闯要在大办公室办公可以，在小办公室办公亦可以。裴闯嘴里连说不用不用，但是心里在嘀咕，这样象个什么样子，还什么标准化的车间，完全是一个手工作坊。不过这话却永远不能说的，只能想想罢了。 裴闯这个副主任很快知道了自己的工作职责，他将担任车间主管工艺流程的副主任，另一个主管设备的副主任也过来和他见了一下，通过相互介绍，裴闯知道这人叫惠新，是个大学生，早裴闯几年进入的公司。 王主任交待一个叫李守强的工段长的去找了几个工人帮裴闯打扫了值班室，然后带着裴闯在车间里四处视察，不时的指着这边一片说，我们这些机器两台外国进口的，五台国内领先，紧紧一台离心机就价值还上百万呢。工人们并不因为又调来一个新上级而表现出丝毫兴趣，车间里由于设备散热多，排气不通畅的原因，显得十分热，每个人都汗流浃背，电风扇吹出的风都是热的，环境不是一般的恶劣，只有少数几个岗位才凉快一些，这让每个人都显得病恹恹的，有气无力的样子。 裴闯不禁暗暗皱眉，这还是去年才新建成的新车间，怎么环境竟然这么差？工人的精神面貌好像也不太好啊！###五 排挤
从一楼一层层的走上去，裴闯见到了七个工段中的六个工段长，大家都是在李守强的介绍下简单的说两句，就各忙各的去了，这让裴闯只记住了其中的三个人的名字，现在实行四班三运转，四个班现在上班的班组是三班，班长叫张建军，戴着一副眼睛，小平头，假模假样的，听李守强叫他“山本”，裴闯不禁有些好笑，这人要是再留个小胡子的话还真像个电影里的小日本指挥官的样子。 走到四楼的板框工段，裴闯发现这里简直和垃圾场差不多，到处都堆着滤布，有新的，也有用过的，都散乱的放在一起，裴闯不禁皱起了眉头，这就是实行定制管理的效果？ 休息室里面待了一会儿，两人又来到机器旁，和正在操作的工人一边走着一边招呼，裴闯看着这些工人们直皱眉，没有几个是按照规定穿工作服的，不少还三五成群的在机器旁边聊天。几个女工根本没有遵守操作守则上的规定，留了长发却不带工作帽，裴闯记得好像几年前本县的一个企业就曾出过一起工伤引起死亡的事故，就是因为女工留长发而不戴帽子，被机器螺旋将头发搅进去，活生生将人绞死了，所以对这个规定裴闯还是了解的，现在看来这个车间问题还真不少啊！ 逛了一圈之后，裴闯心里感叹的不得了，这可是华星最好的车间，设备最新，获得荣誉最多的车间，真不敢想象其他的车间是什么样子，嘴里没说什么，可是心里在想，只怕要在这里干出些扎扎实实的成绩来也是难上加难啊。 在车间呆了一个上午，裴闯这个外行都发现了好多问题，嘴明显也最不符合要求的就是包装工段，那里本来实行的是封闭式管理，为了实现淀粉不再出现二次污染，非包装人员不得随便入内，他们的工作服也是不同于外边的普通工作服，而是连体的紧身拉链白工作服，正因为这样，包装里面更是松散，接料口处粉尘飞扬，根本没有规定的那样严格控制粉尘密度，大家对此绝对是视若未见。这个问题今后应该当先解决掉，裴闯这样想着。 以后几天裴闯就接着熟悉工艺流程和设备，又看了看车间制定的各种规章制度和奖惩办法，通过对照百分考核表，裴闯很快就看出了一些问题。那就是这些规章制度虽然已经上墙，车间还专门开辟了公开栏，不过好像这些制度执行的很不严格，最起码对操作工脱岗、串岗、不按规定着装，粉尘超标这些显而易见的问题没有反映在百分考核上。应该说六车间的管理还处于粗放型阶段，也比较混乱，真不知道公司那些ISO9000和ISO9001国际质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证等等认证是怎么通过认证的。不过凭着自己参与GMP认证的经验，一旦出现这样的情况，各车间还是会严格一段时间，至于认证后，只怕大家就又恢复成原来的样子了吧。 裴闯经过一个多星期的熟悉，对整个车间也已经有了大体的了解，那些工段长和班组长也还配合，毕竟这个裴主任还是有些能力的，眼睛也毒，很多问题一眼就可以看穿，不是个好糊弄的主。 经过长期的思考和调查，裴闯终于在车间会议上提出了整顿车间秩序，严肃工作纪律的方案。王学文也没说什么，基本上是睁一只眼闭一只眼，反倒是惠新当场提出了不同意见。 惠新这段时间心里很烦闷，这个小自己八岁的年轻人一来就夺走了自己的光芒。车间内部明显偏向于裴闯，不仅正主任支持他，下边工段长班组长也很少提出反对意见，就连操作工也都很拥护他。惠新心里很不舒服，这样长此以往，只怕裴闯真就骑在自己头上了，将来一旦有了升迁的几回，只怕自己真要靠边站了。他心里恨恨的想，不就是安了几个饮水机吗？这些工人还真是见不得好，小恩小惠就能得到他们的拥护，裴闯这小子真是走运。 这一个礼拜，裴闯就做了一件小事，他看到车间里很热，现在又是盛夏，车间还是沿用老办法，每天上午和下午供应一次冰棍和汽水，这些甜味的东西吃在嘴里只能暂时解渴，过不久就会更加的难受，于是他就和王学文商量了一下，用车间提留的钱给各岗位都安放了饮水机。这可能是件很小的事情，一台电子制冷的饮水机集中采购的话每台不足二百元，一至四楼七个工段总共安放了十五台饮水机，不过花了不到三千元，却让工人们在闷热的车间里能够随时随地的喝到冰爽的矿泉水，只此一项，裴闯就赢得了所有工友的心。 惠新没想到公司会在六车间安排这样一个人，竟然短时间站稳脚跟，打开局面，还获得了工人们的支持，这对他进一步提升无一是个强大的阻碍。一般来说，车间工人对领导将眼睛总是盯在自己不规范，不合格的地方都会有些抵触和反感，现在裴闯提出要整顿劳动纪律，无疑会让他走到工人的对立面，这样虽然得罪了工人，却讨好了领导，只有将这个方案破坏掉，那么他裴闯就无法在领导面前表功，自己在下面一宣扬，工人也不会喜欢他。惠新以为抓住了问题的关键，心中有些窃喜，不过这样站出来反对还是不大稳妥，便向和他关系最铁的板框段长李东使了个眼色，李东会意，便站起来表示反对，理由是现在全公司各车间都是这种情况，也没出现什么问题，裴闯这样做，一个处理不好，或者罚了工人，引起职工的不满，可能有人就会向上去告状，车间里有很多都是老职工或者公司干部子弟，真要被告一状，公司会刮大家的胡子的，这样对大家都不好。总之两个字——稳定，还是维持现状的好。惠新这才发言同意李东的意见，另几个段长也连忙随声附和，多一事不如少一事，得罪人的事谁也不愿去干的，罚了工人的款，人家当面不骂，背后也一定要骂的。 裴闯很意外，他没想到这个加强车间管理的方案竟然会遇到这样大的阻力，这让他心里有些怒气，不过看一眼似乎泥塑的菩萨一样的王学文，裴闯还是咽下了这口气。自己现在在车间虽然算勉强站稳了脚跟，但根基不深，又是副手，既然大主任不表态，那就是不支持自己，现在一意孤行只会让自己更被动。这样一想，心气就平和了许多，不过他也留了个心眼，对于最不安全的还是要提出来，比如包装岗位粉尘浓度过大的问题就值得重视，粉尘过大，不但严重影响工人的身体健康，而且很容易引发安全事故，万一出事，让自己这个新来的人和他们一起受过他是绝对不会干的，得把自己择出来。裴闯这样想着。于是他很随意的笑了笑，“既然大家都反对，我也没有办法，让我从善如流，我还是想不通，现在只能保留意见。”说到这里，裴闯顿了一下，“不过，包装工段必须整改，那里下料口处淀粉粉末四处飞扬，粉尘浓度严重超标，工人在这种环境下工作对身体影响很大，而且不安全，存在安全隐患，我建议立即整改！” “什么？立即整改？说的轻巧！”包装段长顾志明坐不住了，一下子站了起来，也顾不得语气了，“裴主任，你了解清楚没有啊，粉尘多不是问题，让接料工戴上口罩就是了，而且现在我们也是这样要求的，有什么不安全的？现在正是销售旺季，公司的产品供不应求，给咱们车间的任务很重，我们四个班连轴转还怕完成不了任务呢！怎么整改？一旦要整改就要停车换新设备，不要说向公司申报修理改造费用，就是停一两天车咱们也耽误不起啊！车间是连续生产，一个工段停下来，全车间也就几乎都要停下来，耽误了生产，这个责任谁来负？” 裴闯心里有一股火在升腾，一群鼠目寸光的家伙，为了生产就什么都不顾吗？不过这话却不能说出来，只能耐心解释道：“段长说的有道理，不过粉尘超标可是不仅仅仅戴个口罩就能解决的问题，粉尘一旦达到一定浓度，遇到明火，那可是会出大事情的，这个责任又有谁来负？” 顾志明一时间答不上来，就求救似的看了一眼惠新。惠新知道这时候是自己必须说话的了，不然就真让裴闯给压了一头了。他轻轻咳嗽了一声，笑道：“裴主任，你说的都有道理，就是有点……怎么说呢？有点危言耸听，夸大其词了吧！所谓粉尘爆炸，那是需要达到很多特定的条件才能发生的，首先是粉尘的浓度要达到一个特殊的密度，不能多也不能少，更重要的是要遇到明火才能引燃，现在咱们车间包装工段已经定为重点防火区，不许任何人携带火源火种进去，几个月前有一个操作工无意中带了只打火机进去，都被罚了两百元钱，现在谁还敢这么做？又怎么会出现那种情况？再说全国同类企业那么多�