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王浩晖笑着点点头道：“我能理解你的意思，可你有没有想过，按你这种说法，实际上，游戏的GM，是被你当做游戏客服在使用呢？既然如此，我们又何必给他们套上一层游戏GM的职业外壳呢？而且，为了让他们履行职责，我们还要将游戏的控制权限，给一个不会玩游戏，并且还没有适应网络游戏环境的外行人，你们不觉得你们这样的安排有点太草率了吗？”
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第258章 游戏GM，要培养！
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“呃？”王浩晖一连串的反问，一下子让张响东和刘琨两人都哑口无言。
虽然两人也觉得王浩晖说得有点道理，但固有的通用的游戏管理方式，还是让两人有点不太认同王浩晖的决定，刘琨更是坚持地反驳道：“王董，你说的这些问题，确实是现如今游戏GM都存在的问题，但就像张总说得那样，我们不能因为游戏GM有问题，就因噎废食。实际上，王董你说的这些问题，我们都可以一步步着手将它们解决掉，那么，问题自然就不是问题了。”
张响东也笑着点点头道：“其实，我们现在招的这些游戏GM确实都很不合格，这些我们都知道，实际上，我们就是抱着培养的态度，让这个游戏GM的部门先成立起来，并在帮助我们负责解决一部分玩家问题的同时，培养出一批合格的游戏GM。所以说，王董你觉得他们现在被我们当成客服使用，也是没错的，只是相比于客服，我们对他们的培养方向，却是游戏GM，这在本质上是有区别的。”
王浩晖不得不承认，张响东和刘琨两人说得也是有点道理的，其实，有些事情，就像王浩晖这两次独断专行的事情一样，道理偶尔并不会出现一面倒的局面，甚至很多时候，都是“公说公有理，婆说婆有理”，而现实中有关独裁、民主投票决定等政治制度，实际上都是为了这种现象的出现，而随之出现或设置的。
只不过，相比于民主投票，拥有后世记忆，掌握了先机的王浩晖有着足够的理由独断专行。再者说，作为公司的实际老板，他也必须要偶尔出来独断专行，摆一摆权威，显示一下他的存在。当然，相比于一些为了权威而摆权威的人，王浩晖的摆权威，只是希望让他的公司少走一些弯路罢了。
“我承认你们两位说得都有一定的道理。这一点，我并不否认。”王浩晖先是坦诚相待地肯定了他们的反对意见，这让张响东和刘琨两人都是面色一喜，可还未等他们高兴多久，王浩晖接着就话锋一转道：“只是，我也有我的道理，而且，在我看来，我的道理要显得更加的稳妥，所以，游戏GM的问题，就按照我的决定来办吧。”
说到这，王浩晖很是认真地盯着两人道：“相信我，你们未来绝对会明白我今天坚持这个决定的理由。而且，你们也会看到我这个决定的成果。你们就等着看好了！”
“呃？”张响东和刘琨两人没想到王浩晖又再次独断专行了一次，不过，作为老板的王浩晖话都说到这份上了，两人心中即便有千般的不愿，也只能点点头答应了下来。
王浩晖自然看出了两人的心不甘情不愿，可作为老板有些可以解释清楚的事情，王浩晖自然愿意花点时间为公司的左膀右臂——张响东和刘琨两人解释一下。
不过，有耐心归有耐心，可要遇到这种难以解释清楚，王浩晖却深知好处的事情，作为老板，王浩晖独断专行一下那是必须的，他也有这个权利不用面面俱到给他们解释清楚，反正，未来他们也能够看到这个决定之后的好处，相信到时候，他们不但不会有什么不舒服，反而会认为王浩晖英明神武。这是一定会发生的，王浩晖对此很有信心。
“我对于未来公司的游戏GM，有三个方面的要求。”王浩晖不再去想张响东和刘琨两人的小心思，而是径直对两人说道：“第一点，热爱游戏。实际上，这个第一点要求，也是我对于我们公司未来所招收人员的第一要求。
第二点，严以自律。这一点实际上比第一点更加重要，但一般情况下是很难看出来的，不过，我相信，只要我们能够重视游戏GM的职业升迁，让他们看到未来升职的希望，就一定可以降低游戏GM顶不住诱惑，监守自盗的可能。
第三点，也是最后一点，则是学历方面的要求。虽然游戏的GM，只要满足了第一点，我们就可以招收，但在未来，我希望我们公司能够建立起一套游戏GM的培养机制，将这些天天接触游戏底层工作，了解游戏玩家切实心态的真正热爱游戏的从业人员，根据他们的爱好，培养成游戏的制作人才。而这一点，也包括我们公司未来的游戏客服从业人员。
换句话说，未来我们公司客服人员是有明确的职业进阶方向的，它们分别是本职的客服管理；其次为游戏的GM；最后才是其他各种并不明确的升职方向。
而游戏的GM，再升职，则为各种游戏的制作人才，甚至包括一款游戏的主策划，以及游戏的产品经理等等。总之，我们在一方面招收外来新的游戏人才的同时，还要大力培养一批我们公司自己的游戏制作人才，或许，这些人未来并不可能全部在我们公司工作，但只要这些人中能够有一部分人愿意留下来，那我们就赚了。
当然，未来有关这方面人才培养的工作，我们可以独立出去做，我也已经有了这方面的安排，今天在这里，也只是顺便跟东哥，还有刘琨，你们两人提一下，也是让你们知道，我对于游戏GM工作的重视态度。而我之前的决定，也是我深思熟虑后的决定，绝对不是随便说说的，希望你们心中有个数。”
事实上，早在成立青龙游戏公司之初，王浩晖作为对未来游戏行业非常了解的重生者，自然而然就有了培养人才的想法，而王浩晖说的安排，其实就是之前让李清扬副校长成立的培训机构，只是如今还只是草率阶段罢了。毕竟，教育的事情，需要一步一步来，并不可能一撮而就。
说起来，王浩晖这最后一番话，其实也是变相地跟张响东和刘琨两人解释了一下，他之所以如此决定游戏GM去留安排的原因。而王浩晖这一番话，也收到了他所想要的效果，原本还有点不情不愿的张响东和刘琨两人，此刻也没了抵触的情绪。
张响东更是略感兴趣地追问道：“王董，你的想法是很好的，可一般喜欢玩游戏的人，尤其是一些客服人员，他们本身的学历就不高，而王董你却想要将他们望游戏主策，甚至更高的管理职位上培养，这是不是有点太费力了？”
一顿后，张响东又想了想补充道：“或许，我们还会落他一个吃力不讨好也不一定的。”
刘琨也插话道：“我倒是觉得王董这给予公司底层客服人员，还有游戏GM，升职空间的决定非常的好，只是我有点好奇的是，王董你准备怎么培养他们呢？
毕竟，游戏制作同属于计算机方面的高级知识，一般人想要轻松的学会，是不太可能的，而计算机方面的知识，也不能像我们日常其他技术行业那样，可以由一个师傅带一大堆的学徒，就可以慢慢将这些学徒培养起来了，并且，他们在一般情况下，还都是在正常的工作，能留给他们学习的时间和空间，我想都不应该有很多才对。
而在这种情况和前提之下，我很难想象，我们该如何去培养他们成才，总不至于，我们让他们带薪学习吧？”
“如果他们真的有天赋，我们特许或者奖励几个带薪学习的也是可以的，当然，这方面的人数不可能太多。”王浩晖笑着接话道：“至于如何培养他们，我的计划是从三个方向上去培养他们。这第一个方向是从服务玩家中培养，例如客服人员，他们在回答玩家问题的同时，其实也在积累有关游戏方面的知识，而工作突出的客服人员，我们就可以将他们往游戏GM方向升职。当然，这只是一个比方。
同理，要是按照这个规定来的话，我们培养游戏GM的方法也是同样的，当游戏GM在为游戏玩家解决游戏问题的时候，实际上他们也同样向客服人员那样，学习到了游戏知识，只是相比于只是回答问题的客服人员，游戏GM基本上则需要亲自动手解决问题，这就让他们获得了比客服人员更有利，也更容易学到深层游戏知识的机会。
而在日积月累之下，不管是客服人员，还是游戏GM，他们自然而然就会对游戏方面的知识，以及游戏玩家的心态，有了一个很好的理解。
实际上，相比于一些只有游戏制作技术，却不懂玩家真实心态的技术人员，这些从底层培养上来的游戏制作人才，反而更能制作出让游戏玩家更加喜爱的游戏，毕竟，最了解游戏玩家心态的，除了游戏玩家自己之外，就属工作在第一线的客服人员和游戏GM们了。”
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第259章 培养人才，需慎重！
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王浩晖的一番话，总结一下，就是通过客服人员和游戏GM的本职岗位上的工作来培养他们，而作为管理者，只要愿意为他们打开升职空间，并关注他们的升迁，那就等于解决了培养他们的问题。其实，这番话也已经间接地回答了张响东的关于培养人才比较费力，甚至吃力不讨好的问题。
因为，从本职岗位上培养人才，本就是世界所有公司通用的做法，而王浩晖在此特意提出，并没有多少新意，只是加强了这个做法的升职空间，也给予了客服等低层工作人员更多的关注罢了。
其实，某些道理大家都懂，只是没有人去真正的重视，去做而已。而成功者，往往就是那些重视细节，并真正去做的人。
“这倒是真的。”张响东点点头道：“我曾经分析过国内外游戏设计人员从事游戏行业的初衷，我发现很多国内的游戏设计人员，基本是为了找一份工作而从事游戏设计的工作，其中只要极少数的人，才会像国外的游戏设计人员那样，是因为喜欢游戏而从事游戏�