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到了下班，大家向总工程师交活。那位负责擦铝板的新人骄傲地抱出了铝板。铝板很亮，一点印记都没有，完全可以当镜子使用。原来他用钢丝球使劲把铝板擦洗得明晃晃的。
不幸的是，他的工作存在着一个严重的问题……墨迹和污垢是不见了，可是，蚀刻的印记（蓝图）也不见了。他已经把铝板擦得没有一点印记，正是按总工程师的指示干的，但总工程师立刻把他解雇了。书 包 网 txt小说上传分享
六问韦小宝（11）
目睹这一切的弗莱彻认为：“那位新人并没有错。错的是总工程师。那位新人是完全按照总工程师的要求做的。但他一点经验也没有，不知道那蚀刻印迹非常重要，必须保护好，不能擦掉。要是换了我，我也会把铝板擦得一点印迹也没有，因为总工程师已经下了这一指示。”
领导者之所以要独自掌控信息，是出于一种恐惧心理。他们担心下属知道了信息后，就不需要领导了。但是，领导者要切记：一个缺乏必要信息的人是不能承担责任的。
如果领导者不能放弃这种对信息的垄断，不但下属无法正常完成任务，领导者本人也会受到伤害。
现实中，康熙式的领导占了绝大多数。但愿他们能够迷途知返，但愿多隆的血没有白流。韦小宝对领兵打仗一窍不通，康熙却派他去剿灭王屋山的反清人马。看起来这是个天大的难题，但最后韦小宝却出色完成了任务。虽然韦小宝向来运气极好，但这次成功显然不仅仅是靠的运气……
之六：韦小宝为什么要找大胡子
……论外行领导
我们经常可以听到对一些领导者的批评：这家伙根本就是外行，一点都不懂，却在瞎指挥。
但其实，在组织中，外行领导内行是一种常态，不懂装懂是领导者必须采取的做法。这些都不值得诟病，最重要的是，当外行领导内行的时候，要学会如何不懂装懂才对组织最有利。
韦小宝的做法非常值得效仿。
康熙派他率领五千人马去消灭王屋山司徒伯雷的人马。王屋山只有千余人马，以多打少，本是手到擒来的事情。康熙有意派韦小宝去，也是给他一个轻松立功的机会。但韦小宝却犯了难。因为他对领兵打仗一窍不通，但康熙的命令（和好意）是不能违背的。康熙要他一两天内拿出方案，韦小宝只能苦思良策。
韦小宝曾经靠任用施琅在水战中立了大功。尝到过甜头的韦小宝还是想如法炮制。韦小宝想起广东提督吴六奇打仗是个好手，而且此人是天地会的内应，如果把他调来当自己的副手，一切打仗事宜全部听他的，自然是成功在望。可是转念一想，到广东去请吴六奇，来回最快也得一个月，那就来不及了。
韦小宝又想北京城里，可有甚么打仗的好手，盘算半晌，北京城里出名的武将倒是不少，但大都是满洲大官，不是已经封公封侯的，就是将军提督，自己小小一个都统，指挥他们不动。他爵位已封到伯爵，在满清职官制度中，子爵已是一品，伯爵以上，列入超品，比之大学士、尚书的品秩还高，但那是虚衔，虽然尊贵，却无实权。韦小宝深知自己小小年纪，想要名臣勇将听命于己，可就不易了。
韦小宝左思右想：“施琅在北京城里不得意，这才来求我。北京城里，不得意的武官该当还有不少呐。但又要不得意，又要有本事，一时之间，未必凑得齐在一起。没本事而飞黄腾达之人，北京城里倒也不少，像我韦小宝，就是一位了。我是凭了甚么本事加官进爵？最大的本事便是拍马屁，拍得小皇帝舒舒服服，除此之外，老子的本事实在他妈的平常得紧。看来凡事有本事之人，不肯拍马屁，喜欢拍马屁的，便是跟老子差不多。”
突然之间，想起了一件事。那日他带同施琅等人前赴天津，转去塘沽出海，水师总兵黄甫对自己奉承周到，天津卫有一个大胡子武官，却对自己皱眉扁嘴，一副瞧不起的模样，一句马屁也不肯拍。韦小宝当时没记住这军官的名字，这时候自然更加想不起来，心中只想：“拍马屁的，就没本事。这大胡子不肯拍马屁，一定有本事。”书 包 网 txt小说上传分享
六问韦小宝（12）
韦小宝找到兵部尚书明珠，请他尽快将天津卫一名大胡子军官调来北京。这名大胡子不知姓名，军阶不高也不低，不是副将，就是参将。明珠怕传错人，就亲笔写了一道六百里加急文书给天津卫总兵，命他将麾下所有的大胡子军官，一齐调来北京，赴部进见。
韦小宝就来了一场大胡子面试，找到了他中意的天津副将赵良栋。
赵良栋行伍出身，打仗时勇往直前，积功而升到副将，最善于打仗。韦小宝问起带兵进攻一座山头的法子。赵良栋只道是考较自己本事，当下滔滔不绝地说了起来。说得兴起，他将书架上的四书五经一部部搬将下来，布成山峰、山谷、河流、道路之形，打仗时何处埋伏、何处佯攻、何处拦截、何处冲击，一一细加解释。
赵良栋说的是双方兵力相等的战法。韦小宝问道：“如果敌人只有一千人，咱们却有五千兵马，要怎么进攻，便能必胜？”赵良栋道：“打仗必胜，那是没有的。不过我们兵力多了敌人几倍，如果是由小将来带，倘若再打输了，那还算是人么？总要将敌人尽数生擒活捉，一个也不漏网才好。”韦小宝命家丁去取了几千文铜钱来，当作兵马。赵良栋便布起阵来。韦小宝将他的话记在心中，当晚留他在府中歇宿。次日去见康熙，依样画葫芦，便在上书房中布起阵来。
康熙批准了韦小宝的方案。韦小宝带同赵良栋，果然轻而易举地剿灭了王屋山。
领导者是不可能面面俱到，样样精通的。而组织面对的环境和形势是在不断变化的，领导者时刻面临着外行领导内行的局面，要想履行好职责，就必须像韦小宝一样找到内行的“大胡子”，把部分领导责任委托给真正有能力的人。
领导者的一项重要素质就是知人善任，而不是亲历亲为。从这个角度说，领导者其实也没有必要面面俱到、样样精通。只要能找到有能力的内行人，把他们放到合适的岗位上，领导者做好调配，提供后援，就可以坐享其成了。
现实中这样的例子也很多。
清末中兴名臣曾国藩虽然成功地创立了湘军，但在军事指挥上，他并不是一个优秀的行家。王辏г俗吹摹断婢尽匪翟耙跃褰淌浚跃逍芯媒蚴ぃ越虬堋保馑际撬担淙灰越渖鹘渚宓男那榱斓枷婢芯卵盗芳白髡剑约翰⒉皇屎现苯恿毂蛘獭Ｋ某晒Γ耆靡嬗谏朴谑侗鸷吞岚谓拧Ｏ婢谄蕉ㄌ教旃抑械募复未蟀苷蹋旧鲜窃约褐富拥模缦谭崴哪晁脑戮父壑埽晔孪婢谥埽谭崾炅缕蠲胖У取Ｕ庑┌苷蹋踔敛畹阋嗽约旱男悦５奶爻ぞ褪巧朴谕庑辛斓寄谛校岚稳斡昧艘淮笈苷鞴哒降拇蠼沼诳顺纱蠊Α�
李鸿章在他的奏折中曾经提到，曾国藩“其在籍办团之始，若塔齐布、罗泽南、李续宾、李续宜、杨岳斌、彭玉麟，或聘自诸生，或拔自陇亩，或招自营伍，均以至诚相与，俾获各尽所长。内而幕僚，外而台局，均极一时之选。”
李鸿章所提及的这些人，就是曾国藩的“大胡子”。曾国藩就是靠这些为数众多的大胡子，以一介书生的身份，成为清廷的最高军事统帅，并在与太平天国的战争中取得了最后胜利。
事实上，很多外行领导者也知道寻找内行下属的重要性。但出于自尊心的考虑，就是不肯承认自己不懂，不去寻找“大胡子”，就只能自己冒充内行瞎指挥。这样的后果是可想而知的。
韦小宝就勇于承认自己的无知，他很清楚自己并没有什么真才实学，主要是靠拍皇帝马屁而升官进爵的。他判断下属是否人才的标准也别具一格。凡是不对上司奉承拍马的就是有真才实学的人。他正是通过这样看起来很粗鄙的做法，找到了大胡子赵良栋。
领导者只有打开顾及面子的心理症结，才不会讳病忌医，才能挣脱面子的束缚，有勇气去寻找适合自己的“大胡子”。
但是，“大胡子”也不是随时就能找到的。韦小宝要不是在以前的经历中记住了这个大胡子，临时是抱不到佛脚的。但韦小宝的准备工作还是不够充分，他没有记得大胡子的姓名。要不是明珠因为他是皇帝跟前的大红人而大拍马屁，韦小宝根本不可能找到赵良栋。
这也给有意寻找大胡子的领导者提了个醒：要在平时的工作中，随时观察留意各个下属的德才表现、长处特点，并加以记录，形成系统性的后备人才库。一旦组织出现了职位空缺或新的人才需求，就可以很方便快捷地从后备人才库中搜索是否有合适的人选。
这种观察留意也可以不仅限于本组织内。
领导者在对外交往的过程中，也可以把观察的触角伸向所接触的所有的人，发现他们的特长优点，把他们归入潜在的后备人才库，以备不时之需。
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“落花流水”团队是怎样落花流水的？（1）
所谓“落花流水”是《连城诀》中南四奇的合称。
应该说，以南四奇为领导核心的“落花流水”团队是个非常强大的团队。用邪派代表人物血刀老祖自己的话来说，就是：“一对一相斗，我决计不惧。他二人联手，我便输多赢少，非逃不可。他三人联手，我是一败涂地，只怕逃也逃不走了。四人联手攻我，血刀老祖就死无葬身之地……”但令人不解的是，实力强大的“落花流水