《组织能力的"杨三角"》

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组织能力的"杨三角"- 第13部分


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  4。 吸纳和网罗人才
  具有团队合作精神。尊重他人的想法和贡献。振奋他人、提升敬业度、建立忠诚度和承诺感。(Is a team player。 Respects others?ideas and contributions。 Creates excitement; drives engagement; builds loyalty and mitment。 )
  5。 专业技能
  具备深厚的专业知识和基于经验的可信度。持续自我提升。热爱学习。(Has in…depth domain knowledge and credibility built on experience。 Continuously develop self。 Loves learning。 )
  

参考文献
1。 D*id C。 McClelland.Testing for petence rather than for intelligence'J'.American Psychologist,1973,1。
  2。 Steven Prokesch。 How GE Teaches Teams to Lead Change'J'.Harvard Business Review; 2009,1。
  3。 郭士纳.谁说大象不能跳舞'M'.北京:中信出版社,2006,第166…167页。
  4。 Linda Tischler.IBM誷 Management Makeover'J'.Fast pany; 2007; 12; 19。
  5。 常晟,“人才资质模型”,2005年6月22日,万科网站。
  6。 唐骏,胡腾.我的成功可以复制.北京:中信出版社,2008,第202…210页。
  7。 许亚青.管理的万科'J'.IT经理世界,2007,10,20。
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