没有任何借口(中国版)员工版读本- 第2部分

　　　　我们看到，传统的价值观和伦理体系无法解释当下的种种现象。也就是说，传统的价值观、伦理体系，包括职业伦理体系正面临着崩塌，新的价值观、伦理价值体系又还没有建立起来，很难与社会发展相匹配，无法触动和引导人心，这会严重阻碍社会健康发展。

　　　　所以，重建我们的价值观和伦理体系，包括个人责任、社区意识、职业精神、企业责任、政府行政精神，就成为重中之重的工作。

　　　　重建正确的价值观和社会伦理体系、培养塑造健康的心智，进而让这种心智资源成为第一生产力，是一项系统工程，既需要上升到国家战略层面，进行顶层设计，也需要社会各个层面的推动。而将《没有任何借口》和《把信送给加西亚》这一类图书介绍给中国的政府机关、企业、社区和个人，就是我们媒体人和出版人所作的努力之一。

　　　　《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神、一种诚实服从的态度、一种完美的执行能力。

　　　　在美国西点军校有个悠久传统——遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校成立200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强调的是每位学员应想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。“没有任何借口”的核心是敬业、责任、诚实、服从。

　　　　正是秉承这一重要的行为准则，西点学子们在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。
代序　健康的心智是中国未来最大的生产力（3。。
　　　　将《没有任何借口》和《把信送给加西亚》这两本书引入中国时，我有两个“想得到”和两个“想不到”。

　　　　两个“想得到”：一是必定会受到中国企业家的欢迎，二是必定会对中国商业管理思想产生巨大影响。

　　　　两个“想不到”：一是受到了从中央到地方各级政府的众多领导人的关注和推崇，二是诸多党政机关都把这两本书作为“落实科学发展观”、“建设学习型政党”、“提升执政能力”的培训读物。

　　　　广西壮族自治区党委书记、人大常委会主任郭声琨先生，江苏省徐州市市委书记曹新平先生，陕西省西安市市委书记毛小平先生等先后将《没有任何借口》一书推荐给全自治区、全市党政干部认真学习，以转变干部作风，提升执政能力和服务水平；中国国土资源部党组、机关党委，广西省国资委专门颁发文件，要求所属部门、企业深入学习该书，提升执行力；海南省司法厅、山东省日照市建委、广东省汕尾市外经贸局等上千家党政机关将该书作为培训读物。o米o花o在o线o书o库o ；book。mihua。net

　　　　卫留成刚从中海油总裁调任海南省担任代省长时，马上被一个巨大的“怪圈”笼罩着——他统计了一下自己到海南后第一个月的工作，所做的57件批示均已超过应该完成的时限，最后办成的只有2件。习惯在企业里强调执行力文化的卫留成不禁拍案而起，决定彻底改变政府机关里这种拖沓的习气。他在春节期间买了100本《把信送给加西亚》，给每位厅局长送了一本，紧接着在全省掀起执行力大讨论。

　　　　山西省委书记袁纯清刚到山西，也向下面的各级领导干部推荐了《把信送给加西亚》，“意在打破官场陋习，重塑政府形象”，“唤起政府官员责任意识”。

　　　　包括中共中央办公厅、中央统战部等在内的很多政府部门以及企事业单位，都在推荐干部职工阅读、学习《把信送给加西亚》。

　　　　在企业界，这两本书更是风靡多年。

　　　　起初，我感到很疑惑：这两个“舶来品”，为何能吸引政界人士的目光？经过一番考察后我明白了——大道相通。任何文化、理念，无论民族、地域、人种，凡是先进的、科学的，它的精神内核一定是相近的。两本书所反映的精神内核，与中国共产党所追求的以人为本、科学发展、和谐社会，以及与中国政府所倡导的服务型政府、责任政府、人性化的社会管理创新有惊人的相似性。从这个意义上说，“科学发展观”、“学习型政党”代表了一种普世的价值观。
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　　　　透过表象看本质，或许能够体悟到党和政府这几年执政思维的变化轨迹：执政能力的提升、服务型政府的逐步建立已经上升为政府体制改革在实践中的基本诉求。就像政治家、学者们看到的是宪政的进步、政府体制的创新、政治制度对经济的促进作用；而普通百姓在日常生活中希望遇到的，是政府办事大厅中公务人员的一张张笑脸、处处方便和事事公平。

　　　　《没有任何借口》和《把信送给加西亚》告诉我们最简单的道理：如何做一个有责任感、有勇气、敢于创新、服务他人的人；通过“没有任何借口”的生活和做“罗文”一样的人，来满足他人的期望，实现个人的幸福快乐和组织的持续成功。

　　　　《没有任何借口》不是简单、粗暴地要求人们“没有任何借口服从上级”，它的核心理念是“自我责任”，一切生活、工作都是建立在对自己负责的基础上的——对自己负责，才能对家庭、对社区、对社会、对国家负责。一个人只有具备自律品质和领导自己的能力，才能够维系好一个家庭，才能做一个建设性的跟随者，才能带领一个团队迈向更高层次。“责任、荣誉、国家”不是空洞的说教，“科学发展观”和“学习型政党”也不是空洞的口号。它们都需要我们每一个人，用每天负责任的、积极的思想、语言、行动去实践和追求，需要我们每一个人用每天负责任的工作、生活去充实。p米p花p在p线p书p库p ；http：//bOOK。mIHUA。nEt

　　　　《没有任何借口》让我们深刻地认识到：再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。我们应当将“没有任何借口”的思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态认真对待每一项工作任务。

　　　　第一，不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃、踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。

　　　　第二，不需要任何借口。要加强政治和业务学习，特别是要加强专业知识的学习，提高自己的素质技能。注重向他人学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力。

　　　　没有任何借口，是一种指引我们努力向前的积极心态，只有具备了这样的心态，我们在工作、学习和生活中，才能克服困难，游刃有余。
代序　健康的心智是中国未来最大的生产力（5。。
　　　　在已经出版翻译版《没有任何借口》的情况下，这次我们为什么还要推出《没有任何借口（中国版）》？因为我们感觉到：首先，翻译版中有一些东西还没有说透；其次是，我们想让“没有任何借口”这种优秀的职业素养，在中国本土“落地生根”。

　　　　《没有任何借口》一书强调的核心思想是——倡导崇高的使命感、责任意识、执行力、忠诚、敬业、自律、敢于担当的精神等，但以下有两点还需要做进一步的阐释：

　　　　第一，上述核心理念的内在关系。使命感、责任意识、执行力、忠诚、敬业、自律、敢于担当的精神不是孤立的，它是一整套内在逻辑严密的价值观体系和伦理体系。例如很多机构都在强调执行力。执行力的强与弱、好与坏，不仅仅单纯地是个执行问题，执行力体现的是一种“境界”，它是由一整套包括信仰、使命感、责任意识、担当意识、忠诚、敬业、自律、胜任力、创新能力、敬畏感等在内的价值体系和执行力文化所支撑的系统。我们在中国版中要进一步阐明的，就是这种系统的内在关系。

　　　　第二，有些核心理念是我们面对新环境、新形势、新问题时需要强调的，例如创新、创造性执行、敬畏感、紧迫感等。我们需要靠这些理念去指导工作，帮助我们建立全新的可以迎接新形势、新环境、新挑战的心理依赖。我们将在中国版中对这些核心理念进行力所能及的阐述和解读。

　　　　内在光明，才能外在强大。没有健康的价值观引导，没有先进的文化和伦理体系支撑，个人、家庭不可能真正幸福，社区和社会不可能真正和谐，企业不可能基业长青，政府不可能真正肩负时代的使命；缺乏健康的心智资源的国家，也不可能真正的强大。

　　　　祝愿我们的未来更美好！

　　　　2012年11月8日
引言　借口是成功的绊脚石（1）
　　　　引言借口是成功的绊脚石

　　　　改变一生的六个字：没有任何借口

　　　　1250英尺的高空，杰伊①■飞速坠落——降落伞的绳子纠结在一起，伞无法打开。当地面向他“撞过来”时，杰伊意识到自己只有两种选择：要么摔死在地上，要么对自己负责，自己拯救自己。

　　　　生命处于险境，“没有任何借口”响在杰伊的耳边。他鼓起全部勇气，脚（套着沉重的战靴）不停地做循环蹬腿动作，以便松开可能会“吊死”自己的绳子。

　　　　成功了！

　　　　杰伊凝聚了生命的