在中国本土“落地生根”。
书评：健康心智，是组织最大资产（2）
《没有任何借口》的本土化，有着重要的现实意义。该书的特质，是国外“没有任何借口”理念与中国本土实践案例的最佳结合，不仅将西点军校“没有任何借口”的理念融入政府、企业的管理当中，而且在文化层面展现其内在力量，在心灵层面改变人、塑造人，为组织注入正能量，提升组织境界，驱动组织升级。
比如《保持自制》一章的样本剖析案例，讲述了趣游天际CEO在身为公司“菜鸟”之时，被老员工无视，年轻气盛的他拿起板凳盯着对方的后脑勺足有一分钟，最终却对对方笑脸相迎从而赢得对方尊重的故事。案例并在Think＋（延伸思考）中提出一个令许多人困扰的问题：自制是不是软弱的表现？发人深省。╬米╬花╬在╬线╬书╬库╬ ；http：//book。mihua。net
这该书在“本土化”过程中，有机融合了当前中国新形势下政府机关、企业在管理中遇到的难点以及团队建设中的关键点，除了深刻论述“忠诚”、“职责”、“荣誉”、“执行”等理念外，突出了党的十八大提出的“实干精神”、“敬畏”、“紧迫感”、“幸福”等新价值观，指导意义性强、实用性强。例如，每章后都有针对中国市场的“国情研读”和“案例分析”，精辟犀利、思辨力强，教育意义深刻，对政府机关、企业职工有“醍醐灌顶”的体验价值。
如在《敬畏自己的人生》中，讲到马云、刘永好、史玉柱、冯仑等多位中国企业家为自己开追悼会的故事，读来深刻体会到应该“结束过去，开始未来。每活一天就净赚24小时，珍惜每一天，充实每一天，快乐每一天。”
内在光明，才能外在强大。没有健康的价值观引导，没有先进的文化和伦理体系支撑，个人、家庭不可能真正幸福，社区和社会不可能真正和谐，企业不可能基业长青，政府不可能真正肩负时代的使命。
该书还特别提出：对组织危害最大的观念——人是最大的资产。人，不是组织最大的资产。只有拥有正确、积极的伦理道德的职工，才是组织最宝贵的财富。缺乏职业精神和职业态度的职工，是组织最大的累赘。
让中层成为中坚，让员工成为战士，让职业精神成为政府机关、企业最大的生产力，这是该书最核心的理念和思想，读来相当具有冲击力。
可以说《没有任何借口（中国版）》必将帮中国读者重建价值观和伦理体系，提供在新环境、新形势下迎接新挑战的新理念和新思路。