个人在中国是否有竞争力，还要在全球范围内看此人是否有竞争力，因为FA有员工有全球交流这个规矩，说不定哪天就会交流出去，如果此人不具备一定的水平，那是肯定无法应对其它国家复杂的文化的。为此，FA想了一个办法，那就是这次急需的人不进行正式录用，签劳务派遣合同，算临时工。当然除了没有住房公积金和丰厚的年终奖外，其它各方面区别不大，只不过薪水要比正式员工少一些。FA明白这样的条件自然吸引不到非常优秀的人员，因为几乎所有的优秀人才是绝对不会接受签署劳务派遣合同的，所以按照FA开出的条件只能招到一般的人。
严华找到FA中国区人力资源总监Louis，向她推荐了王苗。Louis对校园招聘专员的定义就是人必须勤快，因为要经常全国出差去校园办活动，所以不能懒惰，要能吃苦，身体要好；此外必须要有很强的亲和力，毕竟面对学生不能摆出一副官架子，所以孩子王这样的人是最受欢迎的。此外，组织和协调能力必须出众，这也是办大型活动所必备的。
经过面试，Louis觉得王苗虽然不是最佳人选，但亲和力比较强，气质比较好，虽然没有组织过大型活动的经验，但能当空姐的人Louis觉得培养培养问题不大，于是王苗成了FA人力资源部的一员。虽然不是FA的正式员工，但能在这么一家世界顶级的互联网企业里工作，王苗觉得很幸福。王苗的职位是校园招聘专员，FA给王苗开出的薪水是税前7000元，这个薪水要比FA同等职位的正式员工低1/3以上，而且各种福利也没有，不过王苗觉得还是很满足，毕竟王苗不是为钱而来的。
王苗上班的第一天便被FA丰富的免费午餐给吸引住了。按照王苗的见识和条件，她对吃不应该有太大的奢望了，不过FA提供的免费午餐的标准和美国总部一样，有时甚至还会超过美国总部。当王苗看到FA的免费午餐竟然还有鲍鱼、生蚝、三文鱼、北极贝、提拉米苏时，她有点不敢相信，因为五星级酒店的自助餐也不过如此。FA为了现实自己世界一流企业的形象，所有的厨师都是从五星级酒店请来的，甚至还有给外国元首做过饭的西餐厨师，当然FA的员工享用这些美食是不用花一分钱的。
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73、有钱买不来快乐（二）
在经历了一周的各种培训后，王苗正式上岗了。王苗很聪明，又见过世面，再加之校园招聘的组织本身没有什么难的，所以上岗后很快就适应了。做校园招聘首先要和学校的学生会联系，由学生会提供场地。至于场地的租金，如果是名校，每场活动基本要3000…5000；但如果是一般的学校，场地最多也就是千八百元。不过对于名企，尤其是世界500强的企业，不少学校都会主动邀请他们到学校进行校园招聘，因为能进入这些世界顶级企业工作正是学生梦寐以求的，所以很多时候都不会收取场地费，而且还会将本校容纳人数最多、硬件条件最好的电教室或讲堂免费提供给这些知名企业使用。在解决了场地的问题后，下一步要做的也是最重要的工作就是组织学生参加。一场招聘会是否可以成功举办和参会人员的数量以及质量是有很大关系的。如果一个可以容纳500人的教室只来了一半的人，自然就会显得冷清；但如果一个200人的教室来了300人，则会显得场面尤为壮观。再有，由于每个大学的专业都很多，所以参加的学生应该有侧重性。如果FA招聘的主要是程序员和软件开发人员，则应该有针对性的让理工科的学生参加，但如果为了凑人数，让外语类或医学类的学生来参加，虽然场面上很壮观，但几乎没有什么效果。
FA评价一场校园招聘会成功与否主要是看到场的人数以及收到的简历的质量。王苗对这份来之不易的工作很认真，到FA后，由于要经常飞来飞去穿梭在中国各个大学之间进行招聘会的准备，虽然很累、很辛苦，但王苗却觉得很充实。由于很忙，王苗几乎不喝酒了，最重要的是已经不想喝酒了，但在百忙之中，还是时不时会抽烟，解除疲劳。不过王苗的老公Nichols见到自己的老婆都整天不在家，很不高兴，经常打电话给王苗，所以每当接到Nichols的电话，都免不了要在电话里大吵一架。但很快王苗就会平静下来，因为她知道现在的生活已经很充实了，自己要善待自己。
王苗以前在家当阔太太，不愁吃不愁穿，但就是不幸福。这就好比一只小鸟，如果整天关在笼子里，慢慢就会失去鸟应有的特性。人也是这样，尽管条件再好，如果总是脱离社会，那么人的性格就会变了，变得与其他人和整个社会格格不入。王苗已经在边缘了，不过还好遇到了伟伟这个好姐妹，要不她就真的快废了。
FA让王苗去上海办校园招聘，正好严华也出差去上海，因此他准备看看王苗的校园招聘做得如何。做过校园招聘的人都知道，校园招聘中最重要的环节就是向学生们宣讲，而一般宣讲的时间都是在晚上进行，因为学生白天要上课只有晚上有时间。如果仅仅在一个学校做校园宣讲并不算什么，因为无非就是坚持一个晚上而已，但如果是一次在一个城市的多个学校做校园招聘那就吃不开了，因为每天都要奋战到很晚。上海的大学虽然不如北京这么多，但却有不少名校，如复旦、同济和交大等。FA要在这几所高校都做校园招聘，但为了节省成本和时间，FA的高层要求这些学校的校园招聘要在一周内进行完。做校园招聘一般的惯例是周一和周五不能做，因为周一很多学校晚上都有课或有选修课，而周五通常本地的学生要回家，外地的学生有不少也会选择离校活动，所以周二到周四是最好的时间。因为一周要在三个学校做，所以王苗周二、周三和周四晚上都得做同样的事情。
严华周四到的上海，周五要回北京，所以他只有周四晚上能看到王苗的“表演”。严华之所以想去看王苗工作，主要是怕王苗干不好或者不好好干，如果是这样，人力资源部的同事就会责怪他推荐不利，所以严华还是想实地看看王苗，好把把关。
周四的校园招聘晚上6点半开始，而为了准备，王苗和其他同事上午就到了学校开始忙活。一周前王苗就让学生会的人开始在学校的主要食堂和操场周围发校园招聘的宣传单了，告知具体的时间和地点；而三天前王苗又让学生会的人做了一次。不过为确保万无一失，当天中午除学生会的同学外，王苗和其他同事以及公关公司的人又在学校的几个主要食堂和操场再发了一次当晚的宣传单，这样可以让同学对晚上的活动记忆忧心。其次，王苗和学生会的主席以及宣传部长又开了一次会，让学生会再到FA需要的几个专业所在的院系重点拉人，因为即使来的人再多，如果都不是目标对象，则这次活动就是失败的。同时，王苗还找同学在学校的BBS上发帖子，通知大家参加晚上的活动，并尤其希望FA本次招聘所需要的专业的学生参加。
由于王苗的准备工作做得十分到位，所以不到6点的时候，就已经有一大半的学生入场了，到了6点半的时候，能容纳500人的电教室基本座无虚席了。王苗看到人数基本齐了，心里的第一块石头基本放下了。
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74、有钱买不来快乐（三）
今天的校园招聘主讲是FA中国区总裁李习凯，正是由于有了这么一位重量级人物到场，所以FA的上上下下都忙得不可开交。不过大多数人都是陪着李习凯吃吃喝喝，车前马后的拍马屁，而真正干活的人倒不多，王苗便是其中一个。
李习凯不会去管细节工作，他每次参加这类活动，一般只会提前10分钟到场，不过活动结束后，他很愿意和在场的学生进行交流，很多时候他会和学生交流到晚上12点，而且会到酒店后，李习凯会立即和HR一起筛选简历，如果发现合适的，第二天会通知这些学生到酒店面试，如果合适的学生比较多，则会在学校里安排面试。为此，做这类校园活动是很辛苦的，如果体力不好还真的和难适应。
严华在6点钟的时候来到了活动现场，他先和公司的其他同事打了招呼，然后便与王苗简单地聊上了。
“你怎么来了？”还没等严华张口，王苗先问严华。
“我不是来看看你吗，看看你忙不忙。”
“你来的可真是时候，要是你下午来，我都没时间和你聊啊。今天忙死了，到现在我午饭都没吃呢。”
虽然王苗不缺钱，但她很珍惜现在的工作，因为她知道按照她的资历，是绝对不可能到FA这样的企业工作的。虽然她现在只是以劳务派遣制来FA工作的临时员工，但王苗觉得有这样的机会已经不易了，而且经过她和Nichols之间的事，她现在彻底明白一个道理了：女人要学会独立。王苗是新人，所以像联系学生会、租场地、发宣传单、布场等最累的活她都自己揽下来了。虽然王苗多年前当空姐的时候也干过服务类的工作，不过像现在这种高强度和大负荷的工作她做得不是很多。最开始几天，王苗确实吃不消了，甚至还有辞职的冲动，不过静下心以后，她觉得就算辞职了以后还是要工作的，所以王苗还是坚持了下来。但几周之后，王苗习惯了，她觉得累点和忙点挺好，所以也慢慢适应了。
活动在6：45分的时候正式开始了，李习凯的出现在学生中引起了一阵骚动，而随着李习凯激情演讲进入高潮的时候，很多学生已经对能到FA这样的世界500强企业工作充满了希望。李习凯演讲结束后，FA中国区人力资源总监Louis讲述了FA招聘的流程、职位