澳籍华裔空姐- 第52部分

　　严华立即让徐尚天把电话挂了，徐尚天看到严华有些怒了，所以赶快挂了电话。本来严华想好好批评徐尚天，但考虑到会场里正在开会，于是便把到嘴的话咽了回去，带徐尚天一起回到了会场。不过回到了会场后，徐尚天的心也不在这里，严华可以明显感觉到徐尚天只是身体坐在会场里，心早就跑了，所以严华判断徐尚天一定有严重的心事，否则在年会这么重要的场合，徐尚天不会多次离场给尤艳华打电话并和她大吵。

　　中午吃自助餐的时候，严华特意和徐尚天坐在一一起，问徐尚天：“你上午是怎么回事？”

　　“对不起，严总，我上午有点急事，所以就出去打电话了。”徐尚天向严华道歉。

　　“这不叫打电话吧，这是吵架，怎么了，和尤艳华吵架了？”严华并不想听徐尚天的道歉，他想知道的是徐尚天为什么和尤艳华吵架。”

　　徐尚天听到这里，半天不说话。

　　严华知道徐尚天又装傻充愣了，只要是他不想说的，他就闭嘴不说，所以严华就不往下问了。严华还是批评了徐尚天上午的行为，批评他不应该离开会场出去打电话，就算打电话也应该小声打，不应在会场外如此没有礼貌地在电话里吵架。而徐尚天呢，真实“好脾气”，不管严华怎么批评他，怎么教育他，他就是一声不吭地坐在那里，而非要表态的时候就总是说：“我知道了，严总，我以后一定注意。”

　　严华在三亚的这几天，伟伟每天都要飞，不过没有过夜航班，晚上基本都可以回来，所以不管多晚，严华都要和伟伟见面。晚上，严华把白天徐尚天的怪异行为告诉了伟伟，伟伟早已习惯了徐尚天的那种不动脑子的做法了。

　　“你知道在同一个公司，月薪一万和月薪一千的人最大的差别是什么吗？”严华突然问伟伟。

　　对于严华突然问的这个问题，伟伟没有思想准备，胡乱的说了一句：“月薪一万的就是有能力，月薪一千的就是没能力吧。”

　　“你只说对了一半，月薪的多少的确和能力有关系，但最重要的就是脑子。通常讲，月薪一万的人比月薪一千的人要有头脑，月薪一万的人可以指挥月薪一千的人干活；但月薪一千的人只是干活的命，无法管理月薪一万的人。”严华把他这些年总结出来的道理告诉了伟伟。

　　伟伟听了后，理解了一些，但还是不明白严华问这个问题到底是什么意思。不过伟伟仔细想了一会后，对严华说：“如果拿你和徐尚天比，你就是月薪一万的人，他就是月薪一千的人。你们两个并不具备可比性，一个成熟，一个笨拙，这就是差别。”

　　“那你具体说说吧，我们俩的差别到底在哪呢？”严华看伟伟有些开窍了，就顺着伟伟说的继续问下去。

　　“徐尚天干活没问题，但他不具备领导力，不具备管理能力，而且性格也不适合做领导，更不适合沟通。让他执行一个事情也许可以完成，但让他去管理人和事，他就会管理得乱七八糟。”伟伟的回答让严华很满意。

　　“你说的没错，徐尚天就是这个样子。”　伟伟的回答让严华再次认为她做空姐真是大材小用了，她完全可以在知名企业做管理。

　　“那他现在为什么月薪一万多呢？”伟伟将了严华一军。

　　严华被问得一时答不上来，不过想了一会后，说：“徐尚天也就是在FA，也就是有我这样的领导，因为徐尚天存在的政治意义大于经济意义，留着他，我并不是指望他能干多少活，能做出什么出色的管理，他的存在主要是牵制别人。别的不说，就说徐尚天整天装傻充愣的毛病，几乎没有人能够容忍吧，我现在已经是到容忍的极限了，但徐尚天之所以现在还好好的在FA就是因为他还有利用价值。”

　　最近总有传言说FA由于在中国经营不善，要退出中国市场。这本是谣言，一开始严华也没当回事，因为有关FA经营不善要退出中国市场的传言已经很多了。不过最近好像越传越厉害，FA的每个员工似乎都听到了这种传言，而且FA的高层这几天也回美国总部开会去了，看来传言不能全信，也不能不信。

　　“我今天接了一个电话，知道是哪打来的吗？”严华问伟伟。

　　“谁打的？”伟伟问。

　　“一个猎头公司，说FA要倒闭了，有公司要挖FA的人，也不知道从哪知道我电话的，说他有我的资料，还说一个美国公司看上我了，要挖我。”严华告诉伟伟有猎头要挖他。

　　伟伟听了很有些吃惊，因为以前从没听严华提起过这些事情。虽然总有传言说FA要退出中国市场，但这次听严华说起这个事，伟伟还是感到有些吃惊。

　　“那你是怎么回答的？”伟伟迫不及待的问严华。

　　“我当然是很婉转的暂时回绝了，其实有关我们要退出中国的传言很久了，但不知为什么最近这种传言又加剧了，连猎头都行动了。不过我还是先等一等吧，先不着急，就算公司真的要退出中国，到时候的善后工作应该也会比较完善，所以现在不急。”严华很自信地对伟伟说。

　　“看来你早就做好准备了。”伟伟有些意外地问严华。

　　“如果我要跳槽并不是很难的事情，但跳槽也得看准方向，人都是往高处走的，肯定是越跳越好。不过如果对方开出的条件和现在一样：职位一样，薪水也一样或者稍微多一点，那就失去了跳槽的意义，因为跳槽本身就有风险，要去适应新的环境，要去适应新的人际关系。如果跳槽所产生的利益不能弥补带来的风险，这样的跳槽我宁可不跳。”严华将自己心里所想的都告诉了伟伟。
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95、职场达人三要素
FA的年会终于结束了，严华回到了北京，而伟伟也结束了在三亚的交流回到了北京。王苗为了感激伟伟和严华对她的帮助，要请他们吃饭。虽然严华委婉地表示拒绝，不过王苗执意非要请，盛情难却，所以伟伟和严华也就答应了。

　　伟伟和王苗特喜欢全聚德的北京烤鸭，正好FA边上就有一家全聚德，所以三个人便来到这里品尝正宗的北京烤鸭。严华从小就是吃烤鸭长大的，虽然也非常喜欢全聚德的烤鸭，但已经没有什么新鲜感了；而王苗和伟伟吃全聚德的次数不多，不过对这里的烤鸭尤为喜爱。　

　　这三个人先花了40分钟把一只烤鸭和诸多凉菜和炒菜席卷干净了，然后慢慢地开始聊天。

　　“听严华说，你在FA做干得很卖力，以前还真没看出来，没想到你变化这么大。”伟伟带有讽刺性地对王苗说。

　　“瞧你说的，严总可在边上呢，不知道的还以为我以前怎么样呢。我工作一直就这么认真啊。”王苗知道伟伟在和她开玩笑，不过还是很风趣地回应着。

　　“王苗确实干得不错，很多同事都这么反应，而且我看过王苗办校园活动，很敬业的。”严华喝了一口饮料，然后不慌不忙地做着总结。

　　王苗到FA以后，彻底恢复到了以前在澳洲飞豹航的工作状态，干的很起劲，看来女人当阔太太的时间太长就会彻底废了，还好，王苗在最后时刻刹住了车，又恢复了以往的工作状态。王苗到FA后，最初的一个月吃了一些亏，毕竟她很久没有工作了，而且对于办公室工作和办公室政治显得有些陌生，不过她的适应能力很强，不但很快适应了自己的角色，还总结出了成为职场达人的三要素。

　　王苗把伟伟和严华都当成了自己最好的朋友，所以这顿饭吃得很放松，在严华的一再邀请下，王苗发表了对如何成为职场达人的演讲。　　

　　“第一点：做事要有原则。经常听人说，做事先做人。这话其实不对。做事和做人是不可分的，没有任何一个人是先做好了人再去做事的。做人是通过做事看出来的，不做事，人也不能称其为人。所以要想成为职场达人，不要空洞地去讲品德该如何如何，而是要强调任何时候都能按义办事。职场中最被人瞧不起的有三种人：一种是那些没有主见，人云亦云，拾人牙慧的人；另一种是没有原则，好坏不分、善恶不辩、明哲保身的人；还有一种就是惟利是图、巧言令色的人。这三种人都有一个共同的特点，那就是做事毫无原则性。做事没有原则的人，是成不了大事的，也得不到大家的尊重，也就没有什么威信可言。”　伟伟听了后，傻了，没想到王苗说话一套一套的，还有这么多理论。

　　“王苗说的不错，你也多学着点，别就知道整天飞来飞去，多学点职场游戏规则。”王苗说完后，教育起了伟伟。而伟伟根本不服气，轻轻地用手打了一下严华，表示很不服气。严华让伟伟耐心听下去。

　　“第二呢，说话要讲时机。品性正直不等于口无遮拦，想说什么就说什么，也不等于有事想什么时候说就什么时候说。在职场中说话，必须把握时机。如何把握时机呢，就要选择好自己说话的时间和场合，并在说话的过程中善于察言观色。如果自己说得唾沫横飞，而别人早就听得不耐烦了，那就得马上打住。如果听者很有兴趣，听了还想听，那么就可以再展开一些，把话说得再透彻一点。这一点，在职场中非常重要。比如讲下属向上司请示或汇报工作，选择一个什么样的场合和时间，是很有讲究的。有的事可以开门见山地说，有的事则需要投石问路。有的事可以在办公室里谈，有的事则需要选择一个更为宽松的环境。有的事可以在上班的时候说，有的事则需要在下班前说。注意，察言观色不是巧言令色，前者讲的智慧，后者说的是虚伪，不可混为一谈。”

　　王苗之所以对这点理解很深，是因为她最初在FA吃过这方面的亏。一次，王苗和Louis汇报工作，希望马上在西安举