Χ谋涞模钪匾木褪腔驼娉稀Ｔ诠ぷ鞯墓讨校已Щ崃擞肴舜蚪坏溃驳玫搅诵矶嗟陌镏椭С帧！ ∥乙恢备嫠咦约海匆龃笫隆Ｈ绻宦阌谀诤雍皆耍鸵靼祝嚎迷皆兜暮４媪俚睦押头缋嘶嵩酱螅谧龃笫碌穆飞希豢赡苡涝斗绾腿绽觥Ｈ妨⒄飧瞿勘曛螅突嵊杏缕湍芰棵娑圆缓玫奶炱Ｔ谡飧龉讨校狗缋说哪芰σ不嵩嚼丛角俊！ 「霭福撼戮淼娜盅≡瘛 〈哟笱Ь刍峄乩春螅�33岁的陈经理感到一种前所未有的职业压力和困惑。陈经理毕业于西安交通大学计算机专业，现在杭州一家外资电气公司任高级工程师，年收入10万元人民币。他的大部分同学工作在电子、通信和计算机行业，其中一些人已移民国外但又准备回国。有的同学年薪仅5万元，有的同学高达20万元，比较起来，他的收入可以说是典型的比上不足而比下有余。 根据同学聚会交流而总结出的经验，他想去做销售，因为大部分获得高薪的同学都是担任销售工作的。还有一种途径就是进修，攻读硕士学位，如MBA等，这样收入也会有明显增长。 但在这些选择当中，最难以决断的是，目前的工作与年薪对陈经理来说还是有竞争力的，毕竟也有一些同学还没有达到这个水平。况且结合实际来看，其英语水平由于多年不用也不算是很好，因此也未必能找到更好的职位。 专家点评 专家：前程无忧副总裁 凤雷 在职业经理人以及白领阶层当中，像陈经理这种情况的不在少数。从短期内看，陈经理收入大幅上升的可能性较小。如果要想在事业上有更大作为，他可以考虑在本行业作出三种选择： 第一，在现在的职位上争取突破，譬如担任更多的项目或技术产品开发的管理工作，从而争取到担任高级经理或总监的机会，届时年薪可达到18万元人民币左右。实现这个方案的风险相对小，但过程较长。 第二，转型从事技术产品的销售。因为信息及电子行业对销售人员的专业知识要求较高，陈经理已经具备了这些条件。但是销售人员的底薪一般较低，主要收入通过销售佣金获得。这个方案短期风险较大，但一旦掌握了销售规则，业绩增长带来收入提高就会比较可观。陈经理可先从事销售支持、客户服务等职位过渡到销售工作，以降低风险。另外，销售成绩十分依赖对区域市场和客户关系熟悉程度，因此陈经理最好能选择在杭州、上海或周边地区市场。 第三，如果要选择跳槽，同样的职位工资涨幅一般不会超过20％，只能在12万元人民币左右。 另外，陈经理选择进修。根据对国内总体情况的分析，硕士比本科生的收入高出20％，但学历常常和工作经验一起综合影响收入的高低。特别是随着工作经验的增长，学历对收入的影响趋弱，工作经验的影响趋强。因此，身为工程师的陈经理不宜轻易停职读书。 世界顶级工商领袖的第一份工作 1．惠普公司（HP）董事长兼CEO卡莉·费奥利娜的第一份工作： 房地产投资经纪公司M&M接线生 2．美国新闻集团的创办人默多克的第一份工作： 在父亲的安排下在伯明翰的《公报》负责一个专栏的工作——《每日谈》专栏 3．日本新日铁首位社长稻山嘉宽的第一份工作： 1928年在工商省制铁所（俗称八幡制铁所）预算决算科 4．美国波音公司董事长兼CEO菲利普·康迪特的第一份工作： 1965年加入波音公司担任空气动力工程师 5．日本三菱社长岩崎小弥太的第一份工作： 从英国留学回到日本之后不久任三菱合资会社副社长（28岁） 6．德国博世公司创始人、火花塞发明者罗伯特·博世的第一份工作： 毕业后到美国当工程师 7．日本佳能公司御手洗毅的第一份工作： 北海道大学毕业后成为大学附属医院妇产科的助手 8．美国沃尔玛创始人萨姆·沃尔格的第一份工作： 从密苏里大学毕业后第三天进入彭尼公司的彭尼店从事零售工作
实例：何先生的生涯规划（3）
9．美国高盛公司创始人马可斯·戈德门的第一份工作： 学校教师 10．美国奥美公司创始人大卫·奥格威的第一份工作： 巴黎皇家饭店厨师 书包 网 。 想看书来
职场前进八项注意
在以中产为目标的职业道路上，应注意以下几点： 1．对自己要有清醒认识 人们常说认识自己最难，也就是说要正确客观地评估自己的长处和短处、优点和缺点，并不是一件容易的事情。因此，在第一次求职和以后转换工作之前，都要先对自己作出一个正确的评价，找到自己最擅长的领域和职业发展方向，在自己最适合的领域或空间谋求个人的最大发展。 2．确定现实的行动目标 首先要确定目标和方向。确定目标时要注意的是，最好从自己的实际能力和已具有的工作经验实际出发，充分利用已经具备的有利条件，并充分考虑现实状况，寻找与自己的知识、专业背景或工作经验比较相近的领域发展。如果是涉足一个全新的专业领域，最好先接受专门培训，或通过朋友领路。 3．做好本职工作 在把目前手头上的事情做好的前提下，再学习或准备要转行从事的工作内容。如果本职工作没有完成好，而去钻研别的工作，老板就会对你产生看法，认为你好高骛远，不堪重用，这样你就很难有机会翻身了。 4．时刻不忘推销自己 人才要有自我推销的意识，否则即使有再好的才华或能力，也有可能被埋没。因此，平时在工作中要注意包装自己，尽量向别人（不单只是老板）证明自己具有多方面的才能，能够胜任包括当前岗位的多种工作。 5．培养竞争实力和过硬本领 最重要的还是要有真本事。只有具备过硬的专业能力和丰富工作经验的人，才能得到老板的赏识和市场的青睐。确定了自己的目标后，就要踏踏实实学点真本事，努力拓展自我发展实力。机会总是青睐有实力、有准备的有心人。 6．具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是广结人缘或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 7．有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 8．勇于认错、懂得服从、心存感激 偶尔失败乃自然之事，但在遭遇挫败时能否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时能否保持冷静等。这些都将体现出一个人的内在素质。 现代寓言：三个人的愿望 业务代表、行政职员和经理一起去吃午餐，意外发现一个神灯。 他们摩擦神灯，一个精灵从一团烟雾中蹦了出来。精灵说：“我通常都给每个人三个愿望，但现在只能给你们每个人一个。” “我先！我先！”行政职员抢着说，“我要到巴哈马，开着游艇，自在逍遥！”噗！她消失了。 惊吓之后，“换我！换我！”业务代表说，“我要在夏威夷和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完pinacoladas（凤椰汁）。”噗！他也消失了。 “好了，现在该你了。”精灵对经理说。经理说：“我只希望他们两个吃完午餐后回到办公室！” 故事的寓意 永远让你的老板先说话！ 现代寓言：老婆与800美元 当老婆刚刚冲完澡出来，老公开始淋浴时，门铃响了。老婆裹了条浴巾急忙去开门，她打开门看见Bob，他们的邻居。 Bob说：“如果你把那条毛巾拿下，我就给你800美元。” 老婆想了想，解下毛巾，过了几秒，Bob给她800美元钱就走了。 老婆困惑又兴奋，裹上毛巾上楼。当她回到浴室，老公问她：“刚刚是谁呀？”“隔壁的Bob。”她回答。 老公说：“那他有没有把欠我的800美元还我？” 故事的寓意 在不了解事情的真相之前，永远不要轻易自行判断而造成错误，甚至还不知道自己有多难堪。 迪尔伯特 20世纪90年代初，美国漫画家斯科特·亚当斯创造了迪尔伯特（也译为呆伯特）。迪尔伯特是大公司里的一名普通白领，一名倒霉透顶却总是忍气吞声的工程师。他受到良好的教育，热爱科技，但荒谬的公司制度和愚蠢的老板使他得不到发挥，只有站在一边无可奈何地苦笑。他嘲笑上司的无知，却又惧怕上司。上司永远没有自己高明，但自己永远得笑脸相迎。这种精神让他成为千千万万有着共同经历的新式中产阶级的代表。 txt小说上传分享
职业生涯的四大误区
误区之一：因小失大 著名的职业顾问托尼·罗宾斯总是喜欢提醒人们：“别把精力放在鸡毛蒜皮的小事上，想想大事！”许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为“被艾尔维斯所干扰”。如果你总是“被艾尔维斯所干扰”，就永远无法在职业生涯上有所作为——在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种逃避现实的倾向，亨利·戴维·索洛曾这样描述道：“假设把生活比作开火车，如果让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。” 误区之二：习惯拿别人的意见当拐杖 许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教包括某些童年时建立起来的“家规”的约束。这无疑将使之对世界和对自己的认识受到局限。早期所接受的负面或限制性的“家规”使许多人成年后在不少方面仍无法依�