女人的名字- 第5部分

　　“Er　durfte　letzte　Woche　diese　Nachricht　gehabt　haben！（他或许上周已知这一消息）”面对平静的Hasen，被解职的首席运营官Martin情绪激动，责怪起Hasen来，可是除了几个德国高层，翻译和陆远之外，没人听懂他说什么。

　　“take　it　easy（放松点）！”杨非用英语安慰道，也不知道Martin能否听懂。

　　“Es　durfte　nicht　leicht　sein；ihn　zu　uberzeugen。（要说服他，可能不太容易）”

　　既不打算为本土派们摇旗呐喊，也不愿对德国派们落井下石，严格的说，陆远是个旁观者，他不在公司最高团队的核心位置，也不想参与到职场权力斗阵中去，不过，他敏锐的观察力和事件分析能力，已经让他洞察了整个人事风暴的来龙去脉，并预知出基本正确的结果。

　　“大家安静一下，请前任首席执行官为我们讲话！”首席信息官周蕾巧妙及时地制止了会议室里的混乱。Hasen是德国派的领袖，请他发言，Miller他们不得安静下来。

　　“我为自己能在IBX工作感到自豪。同时我也相信现在是我追求新的人生目标的适当时机，我希望花更多的时间陪伴家人和发展个人兴趣，而这些都是我在承担IBX日常工作时无法实现的。过去5年来，Tim对IBX的发展起到了举足轻重的作用。我期待他在接任首席执行长之后带领IBX成功地攀越新的高峰。”

　　Hasen礼节性的发言没有实质内容，不抱怨，也没有推卸责任，虽然他是一个失败的首席执行官，但他保持了一个高层管理者应有的风度，这让陆远多少对他产生了一点同情之心。

　　虽然自己遭受了一段压制，原来的对手失利败北，Tim并没有幸灾乐祸。随之发表了简短讲话：“我代表IBX中国对Hasen先生为公司做出的巨大贡献表示由衷的感谢。现在，他从首席执行长的职位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他将以董事的身份继续为公司效力。他将在追求个人目标的同时，为公司的未来发展发挥重要的指导作用。”

　　“请允许我说两句。”钦差大臣Johannes　（乔纳斯）补充道，“Tim将肩负重任，但从他在过去5年来所展现出的卓越领导能力和执行能力上看，我对IBX的未来充满信心。让我们一起恭喜Tim，并期待他带领IBX中国在未来取得更大的成绩，同时也感谢曾经为公司服务过的Hasen，Miller以及Martin先生。 ”

　　“今天的会议到此结束！”周蕾宣布。

　　Hasen一边与Tim握手，一边小声说着什么，大概是祝贺他履任新职。

　　“Wir　wollen　gehen！（我们走！）”Martin和Mark虽然不至于拂袖而去，可他们的不悦全写在了脸上，没和任何人打招呼，快速起身离开。

　　风云激荡的几分钟之后，会议室恢复了平静，大家各怀心事地收拾着桌上的文件和物品，陆续离开。

　　“发展部副主管陆远，请暂留一下。”扬声器里突然传来Tim的声音。鱼贯而出的人们因Tim这个涵义不明的突然举动纷纷怔住，接着是引起一阵小骚动，目光纷纷聚焦到陆远身上，一时间，陆远感觉仿佛被*衣服，不啻被*裸地放在火上炙烤。

　　“God　bless　you！”毕东收拾好文件夹，拍拍陆远的肩膀，幸灾乐祸地笑了笑，“我在大厅等你。”

　　管理学中有个“鲶鱼理论”，说是挪威渔民出海捕捞沙丁鱼时，总会将几条鲶鱼放入水箱。具有攻击性的鲶鱼左突右钻，促使沙丁鱼们拼命游动求生。陆远就是Tim想找的这么一条大鲶鱼，人事风暴后，公司士气低落，他需要这么一条鲶鱼给公司带来动力和活力。同时警告一下蠢蠢欲动的部下们，他并不是没有其他选择。　。　想看书来

黑马
难道陆远有什么不为人知的背景？有人开始回忆细数他加盟公司后的一举一动，猜测他和Tim之间的内幕。

　　电梯里，杨飞若无其事地走向站角落里的毕东。他知道毕东和陆远关系密切，可能会从毕东那里得到点什么。

　　“Tim认识陆远？”

　　“当然认识！　”毕东的回答模棱两可。

　　“我的意思是，工作之外他们有私交？”杨飞小心翼翼放缓语调，好让自己看起来是出于自然而然的好奇心而是不带有某种目的。

　　“是啊，Tim看上去十分赏识陆远！”财务部经理曹锐也在一旁帮腔，其他人则伸长了耳朵等待毕东的答案。

　　“大概Tim想把女儿嫁给陆远。”

　　毕东本来只是“make　a　joke（开玩笑）”不想，在场的众人都当了真，他的话犹如一颗重磅炸弹，各人都在心里打起了算盘。

　　如果是真的，陆远不就有可能就成为IBX中国的CEO，Tim手中握有上海IBX不小一部分股份，于是有人嫉妒，有人愤懑，也有人羡慕感叹。

　　“Tim不是没结婚么，怎么会有女儿么？”人事部经理Susan（苏姗）感到匪夷所思，说出了心中的疑惑。

　　这时众人才道上了毕东的当，毕东则一脸无辜地澄清，“我也是猜测。”

　　杨飞又气又恼，却找不到发泄的理由，拿毕东无可奈何。其他人也没过多计较，他们真正关注的是陆远这匹突然窜出的“黑马”。他们可不想原本到手的果实被陆远捷足先登，简单的说就是，陆远是个威胁。

微妙气氛
会议室里只剩下Tim和陆远两个人，气氛微妙，这是陆远第一次和首席执行官face　to　face。

　　“坐。”手上端着刚刚冲好的热咖啡，Tim很随意地指了下身旁的座位，递过去咖啡“你一定很困惑我为什么留下你？”

　　“有一点。”陆远有点受宠若惊。

　　“哦，这么说你了解我留你的用意，说说看！”

　　“您大概是想问一些有关公司现阶段如何摆脱困境或者未来发展方向的问题，这也是我的职责所在。”

　　陆远的观察分析能力，Tim感到惊讶的同时也十分欣赏。

　　“对，我看了你提交的那份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》的报告，与我的思路不谋而合！我想深入了解一下你的想法。”Tim仿佛遇到了知己，脸上路出难得的笑容。

　　Tim的用意他也心知肚明，Tim是个职业经理人，提高公司业绩是他对IBX股东们的唯一价值。

　　“公司现在面临三个问题：人才缺失，财务问题，　Team　Building”

　　“与上司的谈话要有条理性，不要半天还让你的BOSS不明白你的意思！”大学导师曾这样对陆远说，陆远牢牢把握这一点，按照提出、分析、解决问题三原则，言简意赅。

　　“一针见血”Tim很满意，“如果要给你打分，我一定会毫不犹豫地给个A＋。”

　　陆远揣摩了一下Tim的用意，他这么推心置腹，原因大概是公司到了万分危急的时刻，而他又缺少自己的左膀右臂和心腹。陆远有能力却没有野心，无疑成了他的选择之一。

　　“如果让你接替COO的职位，你觉得如何？”Tim大胆地抛出一个重磅的诱饵，太公钓鱼，愿者上钩。

　　COO一向被视为CEO的next　in　line，在公司的职级仅次于CEO和总裁，陆远要打消Tim的这个念头，他不是野心勃勃的觊觎者，他对这位新上任的CEO没有威胁。

　　“人的能力等级是发展变化的，既不能揠苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。而我觉得现在我还不能胜任这个职位。”

　　“不想当将军的士兵不是好士兵。”Tim用另一种眼光审视着陆远，与那些争得头破血流，挤破脑袋都想得到晋升的职员来说，陆远实在是一个稀有的另类，他不光能力出众，而且有自知之明。面对诱惑，陆远有着一种冒着寒气的冷静。当然，老谋深算的Tim一时也无法确定陆远是不是在故作姿态，以退为进。

　　“另外，我估计人力资源部，和我的上级主管都不会同意，提拔员工的流程是，员工所在的部门主管提出申请，上级主管和人力资源部讨论决定，再者我的资历不允许，我刚来不久，而这里大部分主管都是工作3到5年的资深员工，有过大项目的历练和相关管理经验，而您如果坚持有意这样做，也违反公司管理制度，可能带来意想不到的后果。”

　　Tim何尝不知道这些，公司主要部门的那些经理们肯定会对这项任命百般阻挠，因为谁都不会愿意到了嘴边的鸭子飞了，那本该是属于他们的职位。只是Tim觉得如果埋没了陆远这个人才，将是IBX和他自己巨大的损失，十分可惜，而且，现在正是公司用人之际，一鸟在手胜过千鸟在林，他十分需要一个得力的助手，过段时间可以把他培养成亲信和心腹。

　　“空降部队式的晋升的确不妥，不过，总裁助理这个职位和你的级别相差不多，既能施展你的才华，又不违反惯例，还可以很好辅助我的工作，一举多得，我让人力资源部，尽快确立你的job　description，你交接一下战略发展企划部的工作，明天下班之前向我报道。”

　　服从决定，这是员工生存的首要原则，陆远知道不能再推辞，遂点头同意。不知不觉，时间已经到了中午12点19分，Tim意犹未尽，不过一个上午的忙碌，两人都开始饥肠辘辘。

　　“拟一份详细的报告给我，当然，以后你也可以直接和我交流，提供建议。”Tim起身，伸出手去，“今天就到这里。”

　　“好的！”

　　两人自然地相互握手，陆远如释重负。　电子书　分享网站

不道德的礼物
“你是不是招惹了Tim的女儿，Tim要纳你为东床驸马？”电梯门一打开，斜靠在大厅圆柱旁笑容可掬的毕东忍不住打趣陆远。

　　“不是，张总问我，要是毕东同志再口无遮拦，就把他fire掉好不好？我说‘张总英明！’”陆远毫不示弱地反击道。

　　“Tim的糖衣炮弹没把你击倒？”

　　“糖衣吃掉，炮弹打回。”

　　说不过陆远，毕东主