你爱着我,我爱着谁？- 第16部分

　　所以，他疼爱她，更需要她。

　　他对她是有感情的，但这感情很大一部分是建立在双方以身体互相取悦的基础上。

　　如果与乔飞燕之间没有了性，那也就无所谓爱了吧。

　　范中行是一个先性后爱的男人。他不是走正常渠道去拥有尘世爱情的男子。

　　如果说有了乔飞燕之外，还对沈蔓菁有所想法，那也许是因为，乔飞燕给他的，到底不属于他的正常生活。

　　他有自己的精神世界，更有自己的物质世界。

　　在现实生活里，他是范氏的主人，更是父母的儿子，炫泽的爸爸。

　　这些身份令他渴求一份温暖、正常的家庭幸福。他想要一个属于他，欣赏他，爱护他，也适合他的女人为妻。

　　乔飞燕很好，但她做不了他的妻。

　　因此，他的心依然空虚，里面有一个很大的洞，是乔飞燕弥补不了的，是任何人都弥补不了的。

　　沈蔓菁出现在一个合适的时间，她吸引了他。

　　只是，他不知道她是不是那个适合做他妻的人？

　　她能接受他的一切，接受他的家庭，接受炫泽吗？

　　沈蔓菁像一团谜，他能感觉到她主动靠近他的心意，却对她那晚的拒绝耿耿于怀，也因此对她兴味索然。

　　一个不肯交托身体的女人，哪怕她值得拥有，对范中行来讲，也是食之乏味。

　　他已经过了用心去对待一个女人，耐心等着她肯交托自己的年纪。

　　这个时代如此浮躁，如此浅薄。他曾经也是心怀古典的男子，却在滚滚浊世里，为着一点虚薄的快乐，抛弃了内心最高洁的操守。

　　那时，他以为，沈蔓菁只是他生命里的电光石火，而乔飞燕才是他生命里的山河岁月。

　　后来，他才知道自己错的有多么离谱。

　　如果时光重回，范中行啊范中行，你愿不愿意为了一份真心的守护，一份澄澈的爱情，放弃你所有低俗的情欲，去做一个干净、忠诚的人？以此来得到她全心的信任与依赖，以此留她在生命里，永远永远？
　　作者题外话：咳咳，也许每个男人生命里，都会有两个女人，一个是白玫瑰，一个是红玫瑰。

　　或者，一朵栀子花，一朵红蔷薇，咳咳，票票拿来，收藏拿来~~~~

29、蔓菁给中行的20封邮件（1）
范中行回到工厂，才发现，在他离开的这段时间里，沈蔓菁活的那是相当的精彩。

　　话说她借了车间里几个男孩子的摩托车，车间每天晚上要到十点钟才下班，而苏芳芳她们几个小姑娘所在的办公间下午五点半就下班了，沈蔓菁每天下了班，就骑着借来的摩托车，带着苏芳芳去市区的江边上玩，据见者传，沈蔓菁骑摩托，那是飞一般的速度啊，苏芳芳初始坐她车提心吊胆，后来习惯了，还嚷着“快点，快点，再快点”。到车间快下班时，沈蔓菁就会带着苏芳芳再飞回来，还人家小伙的摩托车。

　　再话说，某次厂里送货的师傅临时有急事不能出发，厂里会开那个小货车的人又不多，沈蔓菁自告奋勇帮忙，找了范中轩做向导坐副驾驶位子上，就去送货，范中轩后来跟范中行说，“弟，你知道不，她踩着油门倒车啊！差点没把我吓死。不过，她开车真过瘾呐，跟你有得一拼”

　　范中行汗，我什么时候也没踩着油门倒车啊！

　　再再话说，范中行的二哥范中明自己家没有房子，和老婆一起住在工厂的宿舍里，工厂在郊区，而两个女儿上学是在市区，到底不方便。因此两个女儿，13岁的炫菲和8岁的炫兰，都住在杨玲玲家里，炫菲今年初二，马上要升高中，英语成绩很差，邵明君不知怎么地打上了沈蔓菁的主意，请她给炫菲补英语，蔓菁反正也没什么事，就毫不犹豫的就答应了。每天下午，杨玲玲把炫菲带到厂里来，蔓菁就在办公间那个开集体会议的大圆桌上给她补课。

　　结果，炫菲要来厂里，妹妹炫兰也跟着要来，然后，15岁的炫辉和9岁的炫安也要跟着一起来。

　　A市的孩子，从小学起就要开始学英语了。结果蔓菁发现，范家的几个孩子，英语都没打好底，比如说，8岁的炫兰和9岁的炫安一个学英语一年了，一个学了两年了，居然连24个英文字母都认不齐。

　　这下好了，索性炖一起补了。

　　这样5岁的炫澈和2岁的炫薇就被剩在了家里，没人管，杨玲玲只好把他们都送到爷爷奶奶家去跟炫泽一起玩了。

　　范中行回到厂里，就发现了这样一个奇观，每天下午，范家几个小孩，在他范氏开核心领导层会议的圆桌边围了一小圈，由沈蔓菁集体补课。她的声音甜甜软软，英文讲的流利漂亮。她讲课的时候，办公间里静静的，那些女孩子都不说话，苏芳芳也跟着听，有时还跟着发几个音。沈蔓菁讲的很细，很认真，挨个教几个孩子，他们一个个都很听她话。

　　她的笑容很温柔，范中行看着她，觉得心里什么地方软软的。

　　然后，范中行发现，他离开的这20天里，沈蔓菁每天都有给他邮件，报告自己每天的见闻、成长和一些想法。

　　他饶有兴趣的打开一封看着，这一看，就一发不可收，一口气读完了20封邮件。

　　7月3号

　　“看书，思考很多理念，与这个工厂现时的经营范围没有直接关系，但是息息相关。

　　地皮批下来，扩大再生产，很可能以后就面临转型的问题。由被动转为主动，如何主动，始终等着别人的订单始终不是上策，如何变被动为主动，是一个难题，也是一门艺术。

　　创建自己的品牌：这中间的问题更多，远超过现在的业务范围，人才的储备和引进很重要，不是简单的照版制衣了，而要有自己的时尚感，创作力。要考虑衣服的版式，材质，搭配，陈列驱动。此是后话，暂且不提。

　　来日漫长，关键看领导者的决策和考虑。非一朝一夕之功。但该提上日程了。

　　当然，如果无此打算，就不用考虑那么复杂了。就是简单的扩大再生产，扩大订单，扩大信誉，扩大自己在同行业的影响。人脉，信誉，生产力……”

　　7月4号

　　”现在是夏季，工厂却在生产冬装。反季节生产的原因，除了节约成本外，应该还有更深层次的原因。

　　果不其然，问过师傅们后知道，生产，销售，消费，是一个周期，衣服从设计，到生产，到分配到各销售渠道，进入市场，需要一个过程，如果当季产当季的衣服，完全跟不上市场需求。

　　原来如此，真好玩……”

　　7月5号

　　“跟苏芳芳去市区玩。

　　坐虎坪至A市的车，工厂在中途，一端是虎坪小镇，一端是A市市区。

　　镇上有坝，沿江而设，晚上，有吃有喝，有露天KTV，蠢蠢欲动，蠢蠢欲动，想去玩。

　　市区亦有坝，沿江而设，坐船，不久即到J市。一江之隔哦，有机会真想坐船过去玩。”
　　作者题外话：这一节也是相当的纠结。

　　如果一个女孩子每天都坚持给一个男人发邮件，说明什么问题呢？

30、蔓菁给中行的20封邮件（2）
7月6号

　　“发现细节的疏漏，工厂内部职能分工不是很细，很多事情，厂长会临时叫人做。下属不满意。但从工厂这边来看，把人手都给组织起来了，一些杂活，找人专职做，要开一个人的工资。可是厂长这样安排下去，就是一个人了做两个人的活，或者两个人做了三个人的活。

　　发现：管理者和被管理者之间，永远有利益纠结带；不明确分工，反而更便于管理和操纵人员。很多问题，都有两面，一人之利，他人之劫。”

　　7月7号

　　“范氏家族式管理的味道很浓，此经营模式有利有弊，但是只要用人合理，明显还是利大于弊。

　　人员素质和凝聚力、管理层的核心力量对工厂的正常健康运转很重要。

　　人员配置上，怎么讲呢，守有余，攻不足。人才格局有点单调，缺乏变动。

　　要熟悉必要的原料、专业术语、主料和辅料。熟悉各种纽扣、按扣、拉链、线、布的名称和规格。做衣服真的很琐碎，一件衣服要经过很多环节，最后还可能要返工……”

　　7月8号

　　“对方下了单，会派跟单员过来，跟单员的素质很重要。

　　工厂做过一些国外大品牌的业务，以前以为这些大品牌都是在他们国家生产的，现在知道了，原来大品牌订单量小时，就会找中国的工厂做，利用当地廉价的原料和生产力，这样代价低。可以降低成本。而中国的工厂，在接到国外大订单，自己无法完成任务时，也会外包给别的厂，让他们帮忙完成订单的一部分。

　　感悟：在中国，有订单就有一切，有订单就算没有生产力也可以外包，订单从何而来？人脉很重要！信誉更重要！

　　还有各种布料，化纤，涤纶，纯棉，涤棉，羊绒等布料，档次有高低优劣之别，很难去打探一件衣服的出厂价和成本价，这属于商业机密，但是内行人可以从原材料的价格上精确的估算出成本。

　　熟练的师傅可以摸出布料的性质来，真好玩呐……”

　　7月9号

　　“上午，去仓库帮忙，往拉链上安号码布，用枪打上去。看似简单的事情，却总做不好，耐心的做了很久，把那一大堆拉链全打完，已经做到质量和速度的兼顾了。

　　弹无虚发呀，任何事情都有诀窍，要用心去思考体会。嘿嘿，小小的赞美自己一下。

　　去技术部看宋师傅画样，我一去他就停工了，可能是因为这个活太细致了，要全神贯注，我去会打乱他的注意力。谈到信誉问题。他说，做了一辈子了，从没有失手过。这行，讲究的是身体，只要身体好，就不愁找不到饭吃。

　　想起范总的不喝酒，有点奇怪，但他是个聪明人，哈哈……”

　　7月10号

　　“对方