制，竞争，但是要是良性的竞争。对于长期质量上不去的管理者，要勇于撤换，“陈列就位，不能者止”。从老员工、业务娴熟的员工中选拔骨干和精英，培养属于工厂的核心力量。
第五、 具体操作，待我做了调研后再看看能不能提出具体的数字。今天先写到这里。”
7月20号
“今天我什么都不想想，你在干什么呢？晚上我要跟芳芳去江边转转，吃吃烧烤，喝喝小酒，吹吹江风，呵呵。
另：你知不知道你是一个很小气的老板，员工给你写了这么多报告，你一个都不回。
还有，我忽然想到，如果以后你创建出了自己的品牌，就叫‘伊之依衣’好不好？
还有，你的铁皮厂房真的好热啊，跟个蒸笼似的。你什么时候回来？”
7月21号
“我在书上读到了一个故事，很好玩，想让你也看看。
故事的名字叫：朋友的朋友的朋友
我的一个朋友拿到了一个500W那样的订单，很多商家想做，他犹豫不决。在一个新加坡商人请客的酒席上，我想提醒他一下，别忘了对以前的承诺。
我见机讲了这样一个幽默，‘有一个朋友带来一个朋友，酒至半醉时，突然问我，他是否很富有？日子很好过？叫我给他看看相。
我哪会看相啊！但又不能坏了酒席的气氛，装摸捉样地看了看，看到他脖子上带着黄金十字项连；左手带着佛珠。我往后背一靠，狠狠地吸了一口烟，对我的朋友说道，他心里很乱，也很苦。’‘为什么？’酒桌上异口同声的问。
‘我对他说，对不对。他说，对的。我又幽默地说，上帝拉着他的右手，菩萨拉着他左手，他们可都是力量型的人物，一发力，还不把他拉碎了？’
‘有道理，有道理，喝酒，喝酒。’我看了看我的那个朋友，他在思考。新加坡的那个商人也自告奋勇的讲了以下的幽默，他慢声满语地说：
‘有一个神父在打高尔夫球，有一个修女在旁边观看。神父第一杆没有达到预定的目标，说道，他妈的，打偏了。修女说：神父，你怎么说话不文明，要招上帝谴责地。这时乌云集结，一个闪电击中了修女，神父十分内疚，大声说道：不文明的话是我说的，为什么要惩罚修女，她是无辜的？这时，天空传来一个声音：他妈的，我也打偏了’。
我心知肚明，这家伙在暗示我，别喝了我的酒，再坏了我的好事。但他把我比着修女，招天打，有点过忿了。于是我借着酒颈又说了一个笑话。
‘有一次，阿凡提，打到一只兔子，请朋友吃兔肉。朋友吃完兔肉后，大讲阿凡提如何好，朋友的朋友听说后，也到阿凡提家里来吃兔肉，告诉阿凡提我是你朋友的朋友，阿凡提用兔子汤招待了他，朋友的朋友吃完后，也告诉他的朋友，阿凡提的兔子汤有多么的鲜，阿凡提的人有多么的热情。’
‘于是，朋友的朋友的朋友也来到了阿凡提的家里，告诉阿凡提我是你朋友的朋友的朋友，于是阿凡提热情地端出来一碗清汤，这位老兄喝了一口，就问阿凡提怎么一点也不鲜。阿凡提说，你是我朋友的朋友的朋友，我只能用，兔子的汤的兔子汤来招待您了。’
我也暗示了他，你得罪我，你自己定位吧。
阿凡提对待朋友的朋友的朋友，其道理同管理者如何对待“心腹的心腹的心腹”，善待一个核心人物就行了，没有那么大的力气、那么强的资本、那么多的理由去善待所有跟“朋友”或者“心腹”有关的人，也没有必要。”
作者题外话：呼呼，呼呼~~~~
伊之依衣，伊之依衣
多么温柔缠绵的名字
蔓菁的心，他懂吗？
能让女子心生依恋的，到底是什么？
33、蔓菁给中行的20封邮件（5）
7月22号跟7月23号的报告，是沈蔓菁给他拟定的《工厂奖金实施细则》，针对的是从厂长到车间主任、后道主任及各组组长的核心管理层，7月22号是一个初稿，7月23号是修订稿。
在列举了奖金评定的细则和方法后，是这样一段话：
“……1、给车间主任以记事权，在产品质量问题的判断上，当后道与各组产生纠纷时，由车间主任裁决。无理取闹者，车间主任有权如实记载，出现一次质量问题纠纷，判断失误者及无理取闹者，扣除30元奖金。
车间主任、各组组长及助检、后道主管及助检，实行岗位轮休制，由董事会按月进行业绩、管理诸多方面的考核、根据其表现打分，决定其去留及人员的更换。
2、返工量超过50％或者未按时完成工作量的情况，每月出现任意一种，或者都出现时，连续三个月时，由董事会商议并投票表决组长及助检的继任与否问题。
3、车间主任，组长，助检，后道主管及助检的工资不一样。拉开差距，但奖惩原则一样，三者间的工资和奖金互相制约，有助于质量的提高。同时把用*收归董事会，每次换的时候动作幅度不要太大，以保持工厂和人心的稳定。可以一月一评，逐级提拔或者逐级降级，做的好助检升主管，组长升总管，或者原职不动。做的差总管降为组长，组长降为助检，助检降为组员。每月一评，换掉一个业绩最差的……”
这个实施细则不仅讲到工资，还讲到人事的任免权，暗示中行应将人事大权收归董事会，说白了，董事会不就是他范氏几个兄弟？
中行暗暗心惊。
沈蔓菁才来多久，已将他工厂的人脉关系摸得如此清楚？！
现在的厂长，是当年范中行创业时，从另外一个企业挖过来的，厂长当时带了那个厂的核心技术成员过来，帮中行撑起了门面，是范氏的功臣。范氏不仅优待他，连带着也照顾了他时不时揽进厂里的人。后道主任虽然是范氏的族人，工作尽职尽责，能力出众，待遇上却也不能跟厂长一派相比。
车间主任及各组组长，有一大半都是厂长的亲信，中行虽然觉得这样不妥，却也无可奈何。
沈蔓菁的方案里，形成了组长、车间主任、后道主任三方相互制约的局面，虽然给了车间主任极大的权利，但却将厂长完全架空，人事权收归董事会。
最重要的是，可以提高整个车间的生产效率，那些靠范氏吃饭的员工会支持这个方案。谁不期望自己的企业越来越好呢？
中行将20天来蔓菁的邮件仔细的从头看到尾，那些话语，或冷静，或俏皮，有时是语重心长的叮咛，有时是郑重其事的建议，有时像是小女孩的自言自语，有时又像是她直接站在他面前，与他娓娓对话。
贪玩，活泼的沈蔓菁；聪明，犀利的沈蔓菁；温柔的沈蔓菁；野性的沈蔓菁；观察入微的沈蔓菁；聪敏的让人觉得可怕的沈蔓菁。
她离他这样的近，却又是那样的远。
她在跟他说话，他却觉得自己越来越不懂她。
这样一个女孩子，这样一个不简单的女孩子，她到底为什么出现在他的生命里呢？
而一个女孩子，坚持每天给一个男人发邮件，又是因为什么呢？
他将沈蔓菁的《工厂奖金实施细则》打印出来，拿给哥几个看，大家都觉得可以实施。
当下决定，范氏从9月份开始实施蔓菁制定的这个细则。
作者题外话：呼呼，呼呼
写到这里，忽然有些不忍心了
一个女孩子，坚持每天给一个男人发邮件，是因为什么呢？ 电子书 分享网站
34、只是情深不自知（1）
跟苏芳芳一个办公间的，除了沈蔓菁，还有两个女孩子，姚瑶和杨柳青。
姚瑶是从外边招进来的人，跟范家没有什么关系，平时主要是协助苏芳芳做一些财务工作，但只是在苏芳芳的要求下制作一些财务报表，接触不到范氏的核心财务信息。姚瑶性情温醇，沉默寡言，做事踏实，虽然没苏芳芳那么灵透，但范家人对她的印象都还不错。
杨柳青是厂里的业务员，换句话说，是厂里的公关人员，有时候会跟着范中行一起出差，跑业务。她口才好，能力强，但做事有些自负。
杨柳青进中行的办公室跟他谈工作上的事，没谈多久，就看着中行笑，“范总，你跟蔓菁是什么关系啊，我觉得她看你的眼神可不一般呢。还有哦，你让蔓菁来厂里做什么啊，我觉得她每天很闲呢。”
中行的眉头一下子就皱了起来。
杨柳青知道，范总这是不高兴了。
当下知趣的退了出去。
范中行看着杨柳青的背影摇头。
这个女孩子，聪明是聪明，但是行事太*了。真正聪明的女孩子会察言观色，兰心惠质，善解人意。不会如她这般，直接轻率的去捅破那层纸，不给人留一份空间。
活泼跟*之间，只是度的差别，很显然，杨柳青没有把握好这个度。
但只要她没有触犯到他的底线，他总是还可以容忍她的。
可是，她这段实在太嚣张了，当初是他把她招进范氏来的，家族企业，本来一些核心事务，不容外人插手，可是中行看中她的能力，起了惜才之心。她本来很信服中行，想要在范氏大展拳脚，施展才华。但在几次试图插手企业核心事务受挫之后，便有些怨言，行事也愈发叫人不能容忍起来。
中行不在，她没把任何人放在眼里，中行走了20天，她请假就请了半个月。她做事是有些手段，可是为人太嚣张了，连杨玲玲安排的事，她都推三阻四的，即使做了，也是应付了事。甚至放话说，反正自己是没打算在这里待太久的，她马上就要跳槽的。
范中行听到这些，如何还能容得下她？
在范氏对她还没有知根究底之前，她就暴露出了自己性格中的弱点，即使有才华，也不能为范氏所容