如果有甲方或供应商过来开会，简单会参与会议，把大家讨论的内容大致翻译给外国设计师。
因为是双语团队，于是，存在更多的书面资料翻译，如图纸、ppt汇报、会议记录、邮件等等。
在NU的积累和学习，以及对词汇表的认真整理，已经使简单能够很好地胜任这些双语团队的支持工作。无论是口译还是笔译，简单比赛蒙的助理梦露都有优势。这些口译经历，也为她将来走向更为重要的岗位打下了一个基础。
NU也有两个新项目的甲方是外国人。但NU之前没有合适的双语合同。
于是，赛蒙找了一份国外某室内设计公司的中英对照双语合同交给简单：“我这里没有电子文稿，只有hard copy（硬拷贝），你帮我打字，把整个合同打到Word文档里，我会参考这个合同，做出NU的双语合同。”
这份合同一共有整整三十页，密密麻麻的字！看上去就好没信心啊，真想找个打字社自己掏钱让别人打。
打字是一件无聊而枯燥的活，而且，一般人认为，这是一件低级的活。
打字又不属于“翻译”，为什么不让梦露做呢？就当老板怕我没事干吧，或者是想着，老板看得起我吧。
易晖不理解老板的分工：“打字这也太无聊了，赛蒙就让你干这个啊？”
简单觉得，小公司嘛，分工不可能那么明确的，赛蒙让她做这个事，也没必要去计较分工的事情，好好干就是了。
于是，她老老实实地认真把这三十页打完了，并仔细核对——在各种翻译工作中忙里偷闲来打字，一周后才做好。
两个外国客户都跟赛蒙签署了这份双语合同。这份合同，就是简单接触到的第一份设计合同。
不要小看了这一份合同——在后来的章节中，读者会看到，这份小小的合同，这三十页的字，简单没有白打。
赛蒙接着说：“另外，你以前当过英语老师，我希望你帮我给员工提供英语培训。我不希望NU只有你一个人会英语，我希望我的员工都有一些英语基础。”
于是，简单开始给NU的设计师上英语课。每周的周二和周四，七点半吃完饭之后上课，课时约一小时。
简单在NU，英语是有目共睹的，因此大家还是很愿意把她当老师的，虽然她的年龄仅比NU的实习生大。
西西上英语课时很认真，她对英语很感兴趣，认真地跟简单学，还认真做笔记。瞧她那勤奋的样子，简单觉得她真可爱。
英语课堂中有一个不太熟悉的面孔。一个女孩，圆圆的脸，秀秀气气的。
“简单，我是插班生！”女孩笑着说。
第二十九章 老板的梦想（4）
西西说，这是她朋友，听说NU开了英语课，慕名而来。
哇，我声名远播啊……
这个“插班生”每次都按时来听课，成为简单的忠实学生。
NU的这段“国际化”时光，是简单在NU最忙碌的日子，比以前还加班多。因为，好不容易上班到七点半，吃完饭，night shift（夜班）——还要上课。上完课，就已经九点多了，回家就十点了，但是，忙并快乐着……
可是，“国际化”一阵子之后，赛蒙发现，没有赚到钱，钱包很紧张。
外国设计师的工资很高，但是，发飙也好，还是这个印尼人也好，性价比并不高，设计水平也一般。美国人呢，是个产品设计师，当时招他进来时，觉得可以让他做很多事，比如说设计家具啦、艺术品啦。招进来一段时间后，因为项目不合适，发现并没有足够的工作给产品设计师。另外，发飙和印尼设计师的设计水平也其实有限。到头来，所有的设计方案还是要赛蒙一一审阅，一一指正，一一修正——最终，所有的方案还是赛蒙做的。
发飙下结论：“赛蒙不像是‘boss（老板）’，倒更像是一个‘designer（设计师）’，老板应该是只负责管理的，而赛蒙却要负责所有的方案设计和后期项目管理。”
另外，国外的这两个客户都是私人住宅装修，所以设计费比起餐厅、酒吧是不能比的。
赛蒙虽然有把公司做成“国际化”的梦想，但似乎实际操作有困难。一是经济原因，二是他自己的精力有限，没有人能跟他分担这么多设计项目的压力。
美国籍的产品设计师被开除了，发飙也被开除了。
印尼设计师因为跟随丈夫一起回国，辞职了。
NU所有的外国人都走了。仿佛一切喧嚣都已过去，归于沉寂，简单又从NU的高峰期间跌了下来，顷刻间闲下来了。
没有双语团队，无论是口译和笔译，翻译的工作急剧减少。
于是，简单每天就只能漫无目的地上网，编词汇表，偶尔帮助设计师和外国客户协调。太多漫长的无所事事百无聊赖的时光需要打发。好不容易熬到七点了，吃饭之后可能还要上课……时间太漫长了……
简单再次跟赛蒙辞职：“虽然这里很好，但是我的确没有工作，这样还是浪费了你的钱。”
赛蒙说：“其实你做得很不错，只是，我的‘国际化’的想法暂且搁置了，因为没有足够的财力和精力以及机会，暂时没有办法去实施，所以暂且是失败了。但是，你是没有错误的，你干得很不错。”
赛蒙对简单还是很肯定的。同时，他又跟简单提及了“翻译书籍”的事情：“我去联系翻书的事情，如果我联系到了，争取到了翻书的机会，你可以考虑留下来翻书。我以前跟你讲过，我不想只是当老板、赚钱，我想追求一些其他的东西，比如说翻一本书。但是，我没有时间，你可以与我合作，帮我翻初稿。我相信，你可以成为一名不错的翻译。”
翻书对于她来说也是很有吸引力的。想想，在NU的图书室工作，翻译一本书，这是一份多么让人向往的工作啊！
赛蒙跟简单提及翻书的事情，这已经不是第一次。赛蒙的确不是一个只知道赚钱的人，他平时还喜欢写一写博客，文笔很优美，写得很有见地。翻一本书，也是他的梦想。
赛蒙曾经说过：“实不相瞒，我大学本来是学英语专业的，也当过老师，后来改行做室内设计，后来做了老板。但是，我仍然很希望有一天能够翻译一本书。”
赛蒙果然正儿八经地去联系了美国的一位作者，作者也给赛蒙和简单回复过，说会去联系出版社。但是，一个月后，仍然没有结果。
第三次，简单只好第三次向赛蒙提出辞职。
赛蒙觉得有些惋惜：“你很不错，只是在这段时期，NU没有给你提供合适的职位和机遇。”
简单很感激赛蒙的欣赏：“但是很谢谢你，我在NU学到了很多东西，我在翻译上很有进步。从你这里我也学了不少东西！”
简单在NU这半年的工作，就是源起于赛蒙的梦想，不管是他的“国际化”梦想也好，他的“翻书”梦也好，当他的梦想暂且搁浅，告一段落时，也就是简单离开NU的时候。也许，有一天，当有合适机会的时候，赛蒙仍然会去继续追求他的梦想。赛蒙祝愿简单能够找到合适的工作，找到合适的职业发展道路，简单祝愿赛蒙将来能够实现“梦想”。
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第三十章 简历升级小贴士（1）
从NU辞职之后，先畅畅快快睡三天懒觉再说。当然，靠睡懒觉是不能等到好工作从天而降的。总之，简单在上海的新一轮job hunting（求职，找工作）马上要拉开序幕。
GL和NU，加起来的工作时间，一共九个月。简单在上海，两份工作加起来也未满一年。
Job hunting的第一步仍然是职业规划定位，想好自己要找什么样的职位和工作。
然后，就是本章的主题：简历。
在上一轮求职时的简历基础上，简单又加入了NU的工作经验。所以，跟刚来上海时不一样，现在的这份简历，底气足多了——GL的口译经验，NU的助理工作，口译和笔译经验，都可以大大方方地写进简历。
刚到上海来时，自己跟毕业生一样——简历内容没有厚实的工作经验来支持，底气不足。现在自己也感觉到，总算是个有“工作经验”的人了，再也不需要像九个月前一样，拼死去“在有限的经验基础上去包装简历”，现在，只要把真实的工作内容如实地，条理清晰、主次分明地罗列出来即可。
简单对以前简历的文字也进行了完善。
比起上一轮简历，简单删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的工作经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她帮助招聘实习生和毕业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。
每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简单要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个过程中，简单才发现，投递简历的很多应聘者都有以下问题：
第一，有的求职者不准备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的对象。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者尤其是毕业生供过于求的情况下，她当然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时费力去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。
但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校读书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是聪明反被聪明误。这样的简历，即使到了简单手里，毕竟中文是简单的母语，英文总是有隔阂的，她不想费力去看英文简历。当然，她会给发飙看——但是，也有很多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，还是中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯