简单说完，她们就开始记笔记。
HR Manager说：“我们会于一周之内通知你复试的。”
简单从毛坯房中出来，刚跨出门槛，又听到里面一阵“哈哈哈”狂笑！三个女人一台戏啊——她们已经笑得要断气了，恨不得问她们，你们还行吗？别笑死在这里了！
易晖问简单，FP的面试怎么样。
简单说，奇怪得很，感觉面试的人像娃娃，也不觉得她们是在招人，感觉像是在玩“过家家”。
第三十一章 公司也有骗子、黑店、山寨和游击队（4）
另外，虽然是叫“建筑设计公司”，但是，在正常工作日的正常工作时间，她没有见到一个设计师。工作人员只有那三个小姑娘，还有前台。简单对走出毛坯房时听到背后传来的那一阵刺耳的爆笑印象十分深刻，也不知道她们在嘲笑她什么。总之，这里肯定完全没有戏。
难道，他们是刚到中国来调查行情的国外建筑设计公司？实在是让人丈二和尚摸不着头脑。
简单还去了一家房地产公司面试，办公地点离市中心很远。那附近，可以步行数百米不见一条人影。这地方有人的味道吗？鬼影子也不见一个。
按照指定地点，来到一个新建的小别墅里面。
简单去面试时，前台要她上楼找“王总”面试。
进去之后，简单看到皮毛沙发上坐着一个脖子上戴着粗粗的金链子的女人——暴发户？
王总见到她二话不说：“你下楼去做笔试，做完之后再送上来给我看。”
拿到题目之后，发现是一个市场调查报告之类的PPT。她在NU工作时，帮发飙翻译过一个完整的市场调查报告PPT。所以这个对她来说还是比较熟悉的。
翻译完之后，拿上去给王总看。
王总拿出一个稿子，和简单翻译的进行对比，她那眯着眼睛对比的样子，仿佛流露出文盲看报纸一样的表情。
大概是，她找人翻译了一稿作为标准答案。
看完之后，说了一句：“你这个翻译得太差了！”
太差了？
简单觉得，她翻得顶多不完美，不可能是“太差了”。
老板明说：“你翻的跟我这个答案很多地方不一样。”
答案？答案是谁给的？
老板说：“而且，你翻译的词跟字典上的意思都不一样。比如说，‘设计任务书’这个词，你翻译的是Design Brief，但是，设计任务书应该是Design Task Book”。
她把brief这个词念成beef。
原来，她都是根据字典上一字一句对的。说不定，她那份标准答案是用Google自动翻译翻的。
简单说：“我上一份工作是在室内设计公司，像这一类项目，‘设计任务书’可以说Design Brief，Design Task Book这个词，我倒是从来没见外国人用过。”
然后，王总又举出几个和字典不一样的地方。简单觉得，这个老板简直就是个英语白痴。怎么能让英语白痴来判断自己的英语呢？
简单一一跟她理论。理论完之后，又觉得，这里也没戏了。她也觉得，就算这个别墅房地产公司真是一个正规公司，有稳定的业务，但也不是她想去的地方，也不适合自己。
“你的薪资要求是多少？”王总还是问。
简单对不喜欢的公司一律开价高一些：“4500～5000。”
王总大呼小叫：“你的翻译里有这么多错误，还要这么多工钱？”
简单礼貌地说：“可能您对我的翻译不满意，但是我觉得我对这些翻译很有把握。”
离开这个别墅时，简单觉得，这个别墅再也不会找她了。
简单告诉易晖，这个公司的老板肯定还是很有钱的，但是，一个感觉，就是——“土”，而且“掉渣”。虽然土的公司也可能很赚钱，但是她不喜欢这里。当然，人家也不会给她4000以上的工资。
由于在NU，职位是“尝试性”的，这种职位因为没有“前任”，具体职责不明确，是否有足够的工作，能干多久都说不准。如果公司是在起步发展阶段，也会有同样的问题，这个公司的经营状况也是未定的。
所以，这一回，她想找一个发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司；职位也最好不是第一次“创造”出来的，而是已经有固定而明确的职责划分。这样的公司和职位，她更有胜算能够干得长久。
想到这些，这几份工作没有拿到，也没有什么好可惜的了。
Subtotal 小结
1。 投过简历的公司名和职位最好都记录下来。这样的好处是，接到面试通知之后，知道自己投的是该公司的什么职位，以便相应准备面试。应聘职位不一样，当然面试时要有不同侧重点。面试时，如果面试官发现应聘人员甚至不知道投的是哪个职位，这样就会显得你没有诚意。另外，记录下公司名，也好去查询该公司的网站，了解公司的实力和基本情况，决定薪资要求。另一方面，对于没有投过的公司，建议去网上查该公司的来历和情况，以防去了骗子公司或黑名单上的公司，徒劳。
2。 跳槽也要考虑频率。一个频繁跳槽的人，没有公司敢要。跳槽也要“事出有因”，不要仅仅为了小幅度的加薪而跳槽，找的新工作要比上一份工作“上一个台阶”，否则跳槽就成了“纯粹换个地方透气”。
3。 如果一个职位没有“前任”，说明这个职位未经“试验”，具体职责可能不明确，工作内容是否会过多或者太少，是否有可行性，能干多久可能都说不准；如果一个职位不是头一次“创造”出来的，有“前任”，是经过“试验”甚至是“千锤百炼”的职位，则会更加有固定而明确的职责划分。如果公司是在“起步”创业阶段，也会有同样的问题，因为这个公司的经营状况也是未定的；而发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司，从稳定性、长久性和经济收入上则会更有保障。当然，如果你加入创业型公司，你也会有机会成为一个成功企业的“开国元勋”。看你怎么看了。
第三十二章 面经是怎样炼成的（1）
继娃娃面试官建筑设计公司之后，简单又接连接到几个外资设计公司的面试通知，很是兴奋。自恋地认为，这几家设计公司中，有一家可能就是她未来一年的归宿。
居然有一家是超级NB，鼎鼎有名的AM建筑事务所！！
简单兴奋得不行，连忙叫来易晖。
易晖儿时的梦想是当建筑师，高考时报的专业就是建筑，无奈没有考上，被调剂到ZW师范大学计算机系。所以，他知道AM是多么的NB，简直可以说是教科书上响当当的老字号。
“哇！亲爱的，你好有吸引力啊，连这么NB的顶尖建筑公司都来找你去面试了！！”易晖的眼睛都放光了，“你好好准备面试，要是能进AM，我们可以到处吹牛皮了！你就告诉你爸爸妈妈，你的公司是设计 大楼的，他们就都知道有多么了不起了！”
“嗯！”简单也受宠若惊，AM真是太有吸引力了！
同时，还有一家公司叫TM，没听说过，号称是M国的，但看上去也是一个货真价实的“外企”，一看，是做建筑、景观、室内和规划的。简单对这个公司也很向往。当然，比起AM，自然是没有那么心动了。不过，如果AM进不去，进TM也很好啊！
简单对AM和TM这两个外资设计公司十分向往，所以特意充分做好面试准备。
不管到哪里面试，一般都会要做“自我介绍”，然后再提几个问题。
简单不是口才好的人，所以，她都事先准备，以保证面试时万无一失。
她准备了一段自我介绍，当然是针对设计公司翻译经历来准备的，中文和英文的都想好了。
面试时，招聘人员会问求职者这样几个问题：
你为什么选择我们公司？
你为什么应聘这个职位？
你为什么觉得你适合这个职位？
你有什么优点？
你有什么缺点？
上一份工作你为什么辞职？
说说你成功解决问题的一次经历。
说说你一次失败的经历和教训。
你的薪资要求是多少？
你是怎么看待“加班”的？
你是否愿意“出差”？
你有什么问题要问我们吗？
针对这些热点问题，简单逐个进行准备。答案不一定是最真实的符合实际情况的，但一定要是“最对面试官胃口”的。
因为即使是外资公司，面试官也不见得全用英语进行面试。所以，这些答案，简单都已经想好了中文和英文怎么说，找到最合适的，最清楚的，对自己最有利的词汇和句式。
比如说，你“为什么选择我们公司”这个问题——
其实她去的不少公司，她都并没有“选择”他们，只是见了就投了，但是，“吹捧”都是必须的。所以，不论是去哪个公司面试，都必须事先了解他们的情况、业务范围，然后有针对性地表示“吹捧”和“向往”——先是说觉得对方公司很好，二是表示自己的兴趣所在。在这一点上，简单已经到了八面玲珑、撒谎不见血的地步。对A公司说对他们很欣赏，对B公司说对B公司很向往。当然，也不能说得太露骨，让人觉得假。
你为什么应聘这个职位？——
回答这个问题时，要向面试官表示自己的职业兴趣所在，好让面试官认为，你是能够在这个职位专心稳定地工作，而不是干了两天就走人的。
正如前文《简历升级小贴士》章节中所述，招聘人员在招人时，也会考虑应聘人员的性格是否适合这个职位，比如说，如果是笔译的岗位，则是比较辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口译，需要有沟通能力和表达能力，需要大方稳重；助理、秘书类工作，需要仔细，有耐心，愿意给人“打杂”。所以，要给自己的性格所适合的职业方向进行一个自我定位，也可以给招聘人员吃一颗定心丸，消除怀疑。 电子书 分享网站
第三十二章 面经