反正，AM很NB这不是假，真是怎么恭维也不过分，她的恭维也是真诚的。
瑞内要简单先做自我介绍。
AM的职位是Office Assistant（办公室行政助理）。简单在做自我介绍时，有意识地多体现助理相关经验，同时也不能忽略自己的翻译能力，因为翻译能力可以体现自己的英语功底。
瑞内听了之后似乎还比较满意，又问：“我看到你的简历附上了翻译作品。我当时很惊讶，你怎么会翻IT类的文章，那么技术的东西。”
看来，简单附上的翻译作品并不是没有效果的，果然是让人有印象，面试官还会带着这个“问号”来面试。
简单说：“的确是很技术的东西，但是，我觉得是一个很好的练习翻译的机会。这几篇文章我都下了工夫的。”
瑞内很赞赏地说：“我觉得翻得挺好的，我把英文也给老板看过，说你这几篇IT的文章翻得很好。”
这个作品果然有影响力，瑞内特意给老板看过——虽然老板看不懂中文，但老板可以知道，简单能翻技术类的文章。
瑞内又问：“你说你上一份工作会帮你的主管做一些助理工作，那这些工作会不会很繁琐，很烦人？”
瑞内的这个问题，说明现在的这份助理工作，可能也是“很繁琐，很烦人”的。
简单以坦然的心态回答：“是的，所有的助理工作，都会有很多繁琐、烦人的工作，这是不可避免的。”
瑞内很惊讶，因为简单表示，“所有的助理工作”都会有这个问题，这说明她很了解这一类工作。但是，却是一种比较接纳，而非抗拒的姿态。 。 想看书来
第三十三章 向左走，向右走（上）（2）
瑞内脸上露出很困惑的表情：“可是，你不烦吗？”
“有些事的确是很烦的，但是，别的不说，耐心我还是有的。再说，我的性格也比较适合做助理，也愿意做协助、支持性的工作。”虽然简单一百个不愿意做助理工作，但她也仍然睁着眼睛说瞎话，瞎话比真话还真诚。
瑞内点了点头，接着问：“那，老板对你发火怎么办？”
看样子，AM的老板也会经常发火。
其实，简单很怕老板发火，要多怕有多怕。发飙冲她发火时她已经怕了，如果赛蒙那样恐怖片般的火气冲她发过来，她一定会当场掉眼泪。但是，这是面试，不管自己怕不怕老板发火，工作是她想要找的，那就一切回答都是为了推销自己。
简单从理解老板的角度去回答：“老板发火都是正常的，因为老板的工作压力很大，要处理的事情很多，有时候也会焦头烂额。我上一份工作，老板发火时真的也蛮吓人的——但是，我还是很欣赏他，也从他那里学了不少东西。我的主管也会发火，虽然没有老板发火时那么可怕，但是频率很高，但是，我也没有太放在心上。”
瑞内接着问：“那你有没有被老板严厉地骂过呢？”
简单如实说：“有一次老板是把我狠狠骂了一通，我当时也很委屈。但是，事后，我发现，的确是我的做法不对。我就想着，他也是就事论事，不是针对我个人的攻击，后来按照正确的做法去做，他后来见了我，还是有笑容的。”
瑞内觉得，简单这个小姑娘性格比较温顺，很有耐心，也很善解人意，能够理解老板压力大，发火在所难免，觉得她的性格还是很符合自己的要求的。
她想找的人，的确是这样一个能接受老板发火，有耐心的，能够干得长久的助理。因为，AM中国区总裁的确是一个很direct（直接）也很strict（严格）的人。前几任助理，都是因为被他批评太多，受不了压力，没干多久就走了。所以，瑞内问的几个问题，全部都是围绕“性格”来问的，她必须要找一个性格适合这个职位的人选。如果这个人也再干几个月就走了，那老板的火就不会再发到Office Assistant（办公室助理）身上，而是会直接质问她这个行政主管——请你认真审核，不要三天两头换一个Office Assistant，然后让新助理由于对业务和对他的脾气不熟悉而一再给他制造麻烦或是带来困扰！
瑞内进一步试探：“你被老板骂哭过吗？”
简单如实回答：“我被主管骂哭过。”她的心理承受能力其实极差，那次帮发飙修热水器，没有帮他把120还价到60，被发飙说了一通之后，就去洗手间抹眼泪。
瑞内饶有兴致地追问细节：“然后，你是怎么面对的呢？”
看样子，AM的老板会经常把人骂哭。
简单表现出洒脱的一面：“哭虽然代表懦弱，但是，哭的好处是，哭完之后，我就忘了，后来上班还是照常，相处仍然照旧，该干什么还是干什么。不过，我没有当着他的面哭——呵呵，如果真要哭，也不要让别人看见。”
瑞内很满意：“我觉得你应该是一个合适人选。如果可以的话，我会安排你过来复试，跟我们老板见一面。你有什么问题要问我吗？”
简单觉得，瑞内好像是很想要她的，但是她有些不清楚工作职责，问：“这份工作，我主要是做什么呢？”
瑞内说：“日常的一些行政助理工作，比如说办公室的日常运转的相关工作。前台姑娘会接电话，如果她不在时你要负责帮她接电话和接待。帮助老板订机票，行程安排，这个工作会占到你不少时间。不过你不要担心，老板的脾气我们已经都摸清楚了，我们编了一本小册子，老板喜欢什么航空公司，喜欢什么酒店，喜欢什么样的行程安排，全部都记录了。你只要照着这上面做就可以了。不过，老板经常会改变行程。另外，还会要做一些财务方面的事情，比如说一些费用相关的表格，你需要整理，然后提交给老板。总之，很多事情，老板都会直接找你。然后，办公室的其他行政工作，就是所有外籍设计师的签证、居住证等手续，都是由你负责的。然后，办公室的一些设备如果坏了，比如说电脑啊，打印机复印机什么的，你要安排人过来维修……另外，如果市场部忙不过来，会让你协助做一些research，查一些资料……”
第三十三章 向左走，向右走（上）（3）
结论——整一个勤杂工，可怜的办公室助理，感觉就是老板和大伙的仆从……还别说要对着编成了“册子”的“老板喜恶清单”来伺候老板，所有外籍员工的签证、居住证等手续全部都由她来干。连机器坏了，都是由她来负责找人处理。市场部也可以差遣她……
从瑞内提出的问题，简单百分之百猜测到，老板的脾气不好，会发火，就已经很害怕了，听瑞内说完职责范围之后，她觉得心有些凉——不知道为什么，虽然顶尖的建筑设计事务所AM如此光鲜，如此让她向往，但是，对这些工作职责，她听着一点都不觉得心动，想起来都觉得自己一副很可怜的助理样子。想起来“穿着prada的女魔头”那部片子——估计自己会变成比在NU时更正宗的更地道的可怜的assistant（助理）了……
而且，她觉得这些工作跟翻译好像差得很远，像办理签证、居住证这样的工作，她在DR中学做外事专干的时候也帮外教办理这些手续，所以她知道，这种工作，对英语的要求几乎是小儿科要求。订机票、订酒店和行程安排，只要熟悉了，也只是重复的过程，并不会有什么技术和专业知识的提高。
简单还不忘自己会翻译，问瑞内：“我的工作会包含一些翻译工作吗？”
瑞内说：“有需要翻译的资料时，一般是一个人分一点，一起翻，你和前台小姑娘都会分一点的。”
也就是说，他们没有专职翻译，而是谁都可以翻，“前台小姑娘”也一起翻。简单觉得，AM对翻译的工作分工是不明确的。
瑞内接着说：“如果可以，你也可以做一些会议纪要。”
简单感觉，这份工作很杂，而且工作内容也好像不固定。
瑞内问她：“你的薪资要求是多少？”
简单很困惑，自己打心底里不喜欢这份工作，觉得自己在这里工作会很不快乐，会觉得很压抑。比起当助理，她更喜欢当翻译。因为在NU给发飙当助理时很不愉快，多多少少有“后遗症”——产生一个误解，自己当“翻译”时还感觉被“尊重”了，当“助理”时被“欺凌”了。她觉得，以目前的心理状态，她更喜欢当翻译一些。当然，在不同的时间和情况下，人的感觉是会发生变化的。也许将来有一天，简单又会再次对“助理”工作有新的认识。
既然不喜欢这份工作，如果连工资也不吸引自己，那干下去的劲头就会更小。
“我现在的工资是底薪和各种奖金加起来之后，平均差不多是每个月5000。所以，我希望，新工作的薪资能比5000高一些。”不喜欢这份工作的抵触情绪大大激发了她抬高自己目前薪资水平的厚颜无耻。
瑞内饶有兴致地打探：“你们除了底薪之外，还有其他的一些什么奖金呢？”
简单把NU其他设计师可以拿到的福利（但是自己根本拿不到）全部加到自己头上：“除了底薪，还有少量奖金，然后每做完一个项目会有项目提成，节假日会发些小钱，然后就是年终奖。”简单在NU除了拿到过底薪之外，其他福利都是传说中别人有的，但因为在NU只工作过半年，年终奖也没赶上，所以，自己是什么奖金福利都没享受到。但为了证明自己的确有5000，她临时决定把这些东西都借来一用。
瑞内记下简单的薪资要求之后，说：“我觉得你蛮不错的，如果你愿意，我就跟你约个时间复试。”
虽然，简单此刻很不喜欢这份工作，但还是答应了，毕竟，一时很困惑，还没有理清楚，先答应，然后回去再想。
“你周二下午七点来吧，我们老板那时候会在上海。”瑞内说。
约好复试时间之后，简单告诉易晖，这份工作多半没戏了——因为很不喜欢。