似之处也就到此为止。尽管上天赋予了丹尼尔微笑的能力，但眉头紧锁才是他的默认表情。
TM上海公司一百多人，平时不同部门的人也难得有什么机会打交道。茶水间却是一个给人机会“偶遇”的场所。在这里，你有可能与各个部门的人碰面。沏茶、泡咖啡时，如果与其他人“偶遇”，总得说点儿什么，避免冷场。简单甚至在脑海中排练过，如果跟保罗、杰森在茶水间“偶遇”时，该说些什么才不会冷场。如果碰见的是丹尼尔呢？不用排练。因为他根本就不会跟你说话。
除了面试时与丹尼尔说过话，到TM一个月，简单与丹尼尔的交谈仅限于工作交流和good morning。
传说丹尼尔是一个很有天赋，但却极端自傲的建筑师。他来TM上海公司面试时与众不同，他不是只身来面试，而是拖家带口——走进TM中国区总裁杰森的办公室时，还带着两岁的儿子和腼腆的妻子。小家伙很顽皮，在杰森的办公桌旁乱串。丹尼尔严肃地对儿子说：“你别在这里捣乱，这是爸爸的新公司。”还没开始面试，他就已经说这是他的“新公司”了，像他这样自信而又有优越感的人，难免让人觉得狂妄自大。没想到杰森不忌讳这个，高薪聘请了丹尼尔。
丹尼尔来到TM之前，保罗是TM上海公司建筑部经理。但是，因为保罗的个人能力远远不如丹尼尔，杰森将丹尼尔的位置提升为TM上海公司建筑部经理。
“简单，以后，丹尼尔才是你真正的boss。”有一次，一起外出开会时，保罗这样告诉简单。
“为什么？”保罗突然说这么一句话，简单觉得很奇怪。
“I am not doing a good job（我做的工作并不好）。”保罗很坦诚地说。
周五快下班时，丹尼尔召集建筑组所有的人开个短会。
“今天要向大家宣布一个消息，”丹尼尔宣布消息时毫无表情，“保罗要向大家告别了。”
按照丹尼尔的说法，保罗的妻子接到了法国一家公司的offer，所以要同妻子一起移居法国。
看到丹尼尔的嘴一开一合，简单一点都听不进去。到TM来的这一个月，保罗是自己的直接上司，一个月的共事期间，保罗对她十分照顾，突然知道他就要走了，还真有些舍不得。要说保罗和丹尼尔两个人比起来，简单自然更喜欢与保罗打交道。保罗的性格比较阳光，开朗，热情，友好，而丹尼尔却比较严肃，不苟言笑，不易接近，到现在都丝毫不了解他。
“简单，这本书很好看，借给你看看。”保罗递给简单一本书，里面有很多建筑项目的图片和项目介绍。
简单放在自己桌上，有空时就翻看。
“Well，could I h*e a look at this book（我可以看一下这本书吗）？”丹尼尔从简单座位旁经过时突然问道。
“Sure（当然可以啦）！”简单热情地答道，也难得丹尼尔跟自己说话。
“Could I take it for a while（我可以把这本书拿走一会儿吗）？”
“Sure！”简单十分大方地点头答道。
突然，丹尼尔的表情瞬间冷却下来，朝她狠狠扔了一句：“It’s mine（这本书其实是我的）！” 。。
第四十章 这个上司不太冷（2）
她还没来得及反应，他就脚下生风走开了，迈开步伐时，连楼板都在生气地抖动。
真是如履薄冰啊！
估计，他找这本书找了一阵子，正有火气，然后发现是简单拿了……
“保罗，你害死我啦！”简单委屈地把这段对话转述给保罗。
保罗哈哈大笑，冲简单眨了眨眼：“Well，I put you into troubles，but he’s really
a good architect（得，我给你带来麻烦啦，但是，他真的是一个不错的建筑师）。”保罗特意强调architect（建筑师）这个词，意思是丹尼尔虽然严肃了点，但却是一个优秀的建筑师，人家是有优点的。
好不容易到了周五，眼看周末就要来临了，丹尼尔却告诉简单：“我需要你周六过来加班。”
唉，真是分外不爽啊！
因为周一有个项目要向甲方汇报，汇报的PPT需要翻译。也没办法，这种情况下，她也不好拒绝。
简单周六来了之后，从早上九点开始加班，现在已经是晚上七点，午饭都只是吃了面包。
丹尼尔特别注重格式的调整，关注的细节会具体到每一个单词的字体、大小、位置、颜色、行距，每一个图片的位置，都一改再改。
丹尼尔看上去非常疲惫，而且似乎心情也阴云密布。
“一旦是周末加班，什么事都变得很难。”丹尼尔自言自语。感觉他是在抱怨某些事情，大概是手下的人不愿意周末加班。
是人都不愿意加班。而且在TM，周末加班是没有加班费的，只能申请调休，谁会愿意周末加班呢？
“我很挑剔，对吧？”丹尼尔说，“我对这些细节都没法放过。所以，他们说我太挑剔……”
他在抱怨手下不愿意按照他的要求来做好这些细节。简单隐隐感觉，丹尼尔在建筑部不受欢迎。
“细节是很重要，”简单说，“我明白你的意思，你觉得如果有拼写错误、格式错误，会让客户感觉我们做事不认真，会有不尊重他们的感觉。”
“简单，只有你会这么说。”
如果要说挑剔和注重细节，简单也不会落后于丹尼尔。简单按照丹尼尔的要求进行格式调整时，非常细致，丝毫没有不耐烦的样子。看着她目不转睛地盯着屏幕，拖动鼠标修改PPT，丹尼尔说：“You are different。 You are always patient with what you are doing（你和别人有些不一样，你对你做的事情总是很有耐心）。”
一直弄到晚上八点，下班时又饿又累。
但是，从此以后，丹尼尔对简单说话时，似乎嘴角能有那么一丝上扬的角度了。
8月是公司一年一度的Review（评估）的时间。Review既是对员工表现进行反馈的机会，也是主管与员工沟通的机会。而给员工带来的最直接利益，则是加薪。
“简单，你觉得公司会给我们做review吗？”特瑞莎很担心，“我们才来一个月，还在试用期，我怕她们不给我们做review。”
这的确是一个问题，试用期还没过，公司可能会以此为理由不给她们review，不review，意味着没有加薪。
“可是，如果不review，我们就不可能加薪。而如果要等到下一次review，就是明年8月，而那时我们的合同早已到期，我们可能已经跳槽到其他公司了。”特瑞莎思索着，“那我们岂不是在TM根本就没有加薪的机会了？”
据说，TM的加薪是非常严格的，一年加一次，时间就是每年8月，review时一般都会调整薪资。特瑞莎说得很有道理，如果不参加这次的review，非常吃亏，表示这一年都不可能加薪。想起一年都没有盼头，多没劲。
第四十章 这个上司不太冷（3）
“我们都去问自己的部门领导，要求review吧。”简单也认为坚决要争取。
简单发邮件给丹尼尔：“丹尼尔，你好。我有个问题需要问您。公司现在开始review，但是我还在试用期，不知道我是否参加review？谢谢！”
丹尼尔回复邮件，并抄送保罗：“简单，那就让我和保罗对你这一个月的表现做一个review吧。”
特瑞莎的主管是高级行政主管麦琪，负责公司行政工作的管理，同时也是总裁杰森的助理。
麦琪是典型的上海女孩代表。一方水土养一方人，麦琪具有上海女孩的白皙皮肤，苗条身材，能说会道的口才，也特别善于着装打扮，性格精明而干练。到TM来时，麦琪从前台做起，后来做到总裁杰森的助理，提升为高级行政主管。杰森的助理并不好当，在麦琪之前，一年之内陆续换了三个助理，不是被炒就是自己受不了压力辞职。但麦琪做事很稳重，能够把握老板的喜好和脾气，深得杰森赏识。
特瑞莎问麦琪：“我这次参加review吗？”
麦琪告诉特瑞莎：“你还在试用期，所有试用期的员工都不参加review。”
特瑞莎觉得很失望。
其实，简单明白，麦琪的答复是公司的政策。而丹尼尔表示会给她做review，是一种非常积极的肯定。如果按照公司流程，试用期的员工是不会参加review的。无论如何，丹尼尔让简单参加review是帮了一个不小的忙。毕竟，只有参加review才会有加薪的可能。
丹尼尔和保罗给简单review时，都对她表示肯定。
“你的翻译严谨而仔细，有不错的学习精神，不懂就问，还有一个词汇表，做得都很认真。你总是愿意帮助别人，必要的加班也很配合，你是一个good team player（很有团队配合精神的成员）。”丹尼尔即使是在表扬简单，语气也是那么的严肃，表情也是那么的僵硬。不过，对于他说的内容本身和对自己的肯定，简单是非常领情的。
Review出来之后，接到一个电话，对方自称是猎头公司。
“我跟你推荐的这份工作挺好的，公司是EH，你应该听说过吧？他们现在有个空缺职位，英语翻译。我看了你的简历，觉得你很适合这个职位。”
EH？太有名了，家喻户晓。简单觉得心里痒痒的，但还是回答道：“谢谢你，可是，我刚找到工作了。”
“哦，你已经找到工作了啊……”对方的语气中有种失望，“那我可不可以问你，你现在是在什么公司工作呢？现在的薪水是多少？”
简单如实告诉她。
猎头说：“我觉得，如果你去EH，我可以多帮你争取一些工资，也许可以要个五六千。再说，EH是五百强公司，福利待遇各方面都还不错。”
简单想，自己到TM已经一个月，对公司环境、工作内容和工作方式各方面都很满意，在这里做翻译肯定会有进步，她不想又因为EH工资高一点或是公司名气大一些�