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给包轩将这个故事，小馋妞妞的目的是要告诉他，不要轻易和公司内的任何一个人结仇怨。
老板都不是傻子，他当然不会平白无故地让人白领工资，那些看似没啥作为，成天游手好闲的平庸同事，说不定人家就担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要靠他们往前冲呢。
所以，千万别和任何人过不去，实际上，就算你去惹也惹不起。
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，并且经常围绕在高层领导身边，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪和晋升就指日可待了。
而对于那些平日里基本不与上司沟通，地位在公司里也是不上不下的人，则没有给予应有的尊重和礼貌，因为得到他们的协助是理所应当的，所以平日里就指手画脚，急躁起来甚至会对他们恶语相向，拍桌子瞪眼，把人际关系学的一套全都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。
事实上，任何公司内部都会有这样的人，管理能力不行，人缘也不好，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位是非常重要的，他们的影响无处不在，他们的资历比你高，经历过的风lang也比你多，想要在你身上挑点毛病，或者是下点绊，实在是太容易了，可以说是易如反掌。
小馋妞妞所讲的道理包轩也不是不能理解，只是加上了个人的感彩在里面，看待问题时的心态就会有所变化，通过小馋妞妞这么一疏导，包轩顿时认识到了自己的错误，毕竟自己还是年轻，有时候会容易情绪化，说不定人家明慧现在正在家里看施瓦辛克主演的美国大片《终结者》呢！
举一反三，包轩通过书籍加深认识到公司里卧虎藏龙的现实，原先包轩还真是有些看轻其他部门，其实那是在包轩不了解实情的情况下，真要细琢磨起来，公司内部无论哪个团体，都有自己的优势。
切勿以为财务部门只是做几张财务报表、开开单据之类的。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门的业务熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
进入公司要靠人事部门，求得生存也要靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现好与坏都在他们的掌握之中，敏锐的耳目，老板最需要。
记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋……得罪了他们，简直性命攸关，只要他们在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。他们是决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
老板的亲信那是更得罪不起的，他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事，就是把他们认出来，处理好和他们的关系是你的最佳选择。
合上书后，包轩如释重负地做了一个深呼吸……
第42章 落实纸上最有效
销售部柳红的事情，包轩和刘彤经过了一番探讨，刘彤初步的打算是先把工资的事情解决了，如果柳红来电话到人事部询问处理结果的话，包轩就要先明确告知她工资没问题，这样一来可以先稳定住对方的情绪。
尽管工资照发，但是上报审批也是需要时间的，因此刘彤叫包轩一定要将时间方面的情况告知对方，而至于补缴保险的事情，刘彤则一时间无法给予答复，并明示如果柳红问起来就说公司老总不在，暂时还没有结果，虽然可信度低了一些，可是眼前也没有别的办法了，因为事实就是如此。
不知道什么原因，公司内已经好几天见不着总经理的影子了，这令职能部门的很多工作都无法得到落实，因为没人签字。
刘彤担心的事情没有发生，柳红没有来电催促过，因为当初包轩在送走她的时候就已经将可能审批的时间略微往后顺延了一些，怕的就是时间紧凑。
随着时间一天天过去，柳红的事情好像被人们淡忘了一般，而那柳红也不曾来过一个电话，这令包轩感到有些意外，但是由于柳红没有来电，包轩也不敢主动打过去找事，因为当初柳红要求的两件事，没有一件现在有眉目的。
工资的事情尽管刘彤表示该给会给，但是毕竟人家销售部如果不报的话也没脾气，大不了人家说本月工作失误，你就再多等一个月吧，纵使员工来吵来闹，那也找不到人，人家每周就来一次，你有时间人家未必会在，人家在的时候你又未必有时间，谁也没不让你告，可是谁叫你不告呢？这种事不是没干过。
工资的事情就不提了，甭管是拖欠也好还是延误也罢，总之如果加以催促的话总能解决。可是补缴保险的事情就复杂了。
柳红刚入职了也就两个星期，由于时间的关系上月的保险是错过了，而本月也还未到缴纳保险的时间，等于说她前后够不着，这怎么给补啊？
况且，就算公司同意给补，那手续也不好办啊。如果想要补缴保险的话，首先得先上保险才有补缴的可能，柳红连上都没上呢怎么补？
再退一步讲，就算公司同意给上，那保险费用从哪扣？从柳红的工资里扣？柳红的工资都还没出明细呢怎么扣！就算出了明细那数额上够不够还是个问题呢，除非柳红自己愿意掏这钱。
让柳红自己掏钱，包轩也不是没有想过给柳红打电话商量过这事，可是最终包轩还是放弃了，这叫什么事啊，本来人家向公司申请的事项变成了现在要让人家自己承担部分费用，那这个电话还不如不打，这根本就没有把事情给解决嘛，柳红自己也没来个电话问问，既然如此，包轩想想还是别去挨这个骂了。
柳红的事暂且放到一边，包轩最近又遇到一件烦心的事，当初因为门店的各店长不安规定填写人员变动表格，而令包轩愤然之下制定出了一套管理方案，后来包轩的那套方案上报给了刘彤之后从此就再无音讯。
现在，当包轩再次接到门店发来的一张没有店长签字的员工离职申请表后，终于再次走进了刘彤的办公室内。
“领导，之前给您的那份为了规范人事表格填写而定的方案，考虑的如何了？”说明了来意之后，包轩原本以为刘彤会非常抱歉的给予解释。
但是令包轩没有想到的是，刘彤听完了包轩的话后先是一怔，随后翻了翻眼皮后说道：“现在才想起来管我要啊？我以为你忘了呢？”
刘彤的话令包轩茫然，原本他就是因为刘彤迟迟没给答复才来催促刘彤的，怎么到现在成了他忘了呢？对于刘彤转移责任的功夫包轩实在有些无语，但也无从辩解。
“是这张申请表提醒了我。”包轩心里虽然有些不痛快，可是他不能跟刘彤顶嘴，也不愿违心承认错误，他只是为了想解决问题。
“又是店长？”刘彤看了看包轩递过来的表格，眉头也是微微一皱。
这一次刘彤没有再多说什么，告诉包轩改一下日期后，便将此方案正式实施。
得到了总经办的支持后，包轩这回心里算是有底了，看你们这帮店长以后还敢不敢视此为儿戏，有了这一规定，谁敢再犯，那他就将成为因警猴而被杀的那只鸡。
找到门店经理进行了一番沟通之后，包轩以邮件的形式将制定出来的规定发送至门店公共邮箱中，并通知了各店长查收。
光这样还不算完，包轩还通知各店长，如果有异议的可以在一周之内提出来，如果没有异议的就将制度打印出来，并且手写签字以示同意。
对于那些平时就填写得很规范的店长，这个制度对他们毫无任何威胁性，纷纷签字之后利用运输部送货的机会给转交到人事部。
而那些平时经常犯错的店长，看到这规定之后就有些心里不踏实了，对此，包轩也给予了支持。
当初包轩在制定这规章制度的时候就考虑过这个问题，毕竟店长主要的任务是完成销售任务，公司这边的规定不能要求的太严格，否则的话店长不能很好的将精力投入到一线上，那样任务完不成，公司利益受到了损失，最后倒霉的还是员工。
其实每一个规章制度在制定的时候，其目的都不是为了惩罚，而是提醒。
包轩在为了规避问题而制定制度的同时，也将各种表格模拟填写了一份，同样发到了公共邮箱中。如果你不懂得公司是怎么规定的话，那就照着这个填，照着填总会了吧，如果这样还能出错的话，那除了罚就真没别的办法了。
做到仁至义尽的包轩再也没有接到任何店长的疑问，纷纷都将签字确认过的制度送至人事部。
将所有经过店长签字确认的制度整理好，包轩单独用一个档案袋保存起来，这一回包轩是真的不打算再留情了，既然好商好量没效果，那咱就不费口水了，直接落实到纸上，这比什么都管用。
第43章 不要让负面情绪影响工作
从阳历的日期上看，清明节前总要先经历愚人节，那是整个世界都充满谎言的日子。
这一天，包轩刚来到公司，就见到了仿佛是玩笑般的一幕，苗国和方羽两个人不知道什么原因竟然发生了争执……
方羽是个业余爱好很广泛的女孩子，与人交际也是常有的事，不经意间与某位型男接触，并且心生好感，多次约会之后终于决定与其相恋，但是天妒情缘，这份开始十分甜蜜的感情却并非一如既往的美好。
方羽喜欢的那人是个中日混血儿，比方羽大两�