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如果我并不相信自己的判断怎么办？因为我看过《美国偶像》（American Idol）这一选秀节目，上面的人经常会过分夸大自己的优点。
经验告诉我，这种情况很少出现。如果你的确这样认为，那么还有一个补偿办法。我的朋友伊夫斯·勒姆斯发明了一个叫做Checkster的程序，你可以通过登录免费使用此程序。将了解你和你的工作的6个人（可以是同事、客户、上司或者朋友）的名字提交给Checkster。Checkster会以你的名义向这6个人发送一份问卷，让他们填写关于你的信息（仅需5~7分钟），并在7天内将问卷发回Checkster。然后，Checkster会将问卷和问卷答题者的姓名分开，为你提供一份匿名报告，将他人对你的能力及特点的评价进行总结。这份报告只有你自己才能看到，看完后你可以选择保留或者删除。这份报告可以让你了解别人对你的看法，如果你觉得报告说得不对，可以重新选择6个人，将他们的名字提交Checkster重新作一份报告。
如果你对结果还不满意，那么请做一下第11章的练习。
18种主要求职方法
关于求职的过程，我们知道得很多。职位空缺成千上万，而我们如何能找到它们呢？总结起来，共有18种方式。它们是：
1。 自我评估。在做任何事情之前，对自己最擅长与喜欢的可转换技能和兴趣进行彻底的评估，这样你便能明确地知道自己所喜欢的工作，向家人、朋友及雇主等传递这一讯息。然后，利用自己的评估结果去求职。
2。 互联网。将自己的简历放在互联网上，浏览招聘公司或招聘中介公司的网页来求职。
3。 关系网。通过朋友、家人或者社区人员的帮助求职。
4。 学校。向以前自己所在学校（包括中学、商业学校、网络学校、社区大学、学院或者大学）的教授、老师或者校友会寻求求职方面的帮助。
5。 联邦政府。向州政府或联邦政府失业服务部门寻求帮助。
6。 所在州。向所在州的职业介绍中心寻求帮助。
7。 公务员。参加公务员考试，以获得政府公职。
8。 报纸。假如你所在的城市或者小镇有自己的报纸，经常翻看上面的“招聘广告”。事实证明，星期日发行的报纸是最有用的。
9。 杂志。留意专业杂志，看上面是否有吸引你的招聘广告。
10。 临时工作中介所。临时工作中介所能提供短期合同制工作，可在短期内发挥你的能力与特长。你可以尝试通过这种方式不断地做临时性工作，直到某个公司对你说：“您能留下来做正式员工吗？”不管怎样，通过这种方式你至少可以增加你履历表上的经历。
11。 劳务市场。常去你所在城市的知名劳务市场转一转，那里会有用人单位现场招聘员工，在那里你也许会找到一份短期工作。如果你做得好，就可能转为正式的长期员工。一开始，你可能会干一些力气活儿，只要能填饱肚子，苦一点累一点也不要挑剔。
12。 职场俱乐部。参加或者成立一个“职场俱乐部”，在那里你会得到一些职场信息。同时，要注意联系当地的商会、教堂、清真寺或者犹太人会堂。
13。 简历。将你的简历发给本地的每一家用人单位。
14。 选择你感兴趣的单位。只要你对某家公司、工厂、组织或者机构感兴趣，你便可以与它们的负责人敞开心扉交谈，不管那里是否有职位空缺。
15。 电话簿。通过黄页锁定5~10家你感兴趣的位于你所在城市的单位，打电话或者登门拜访这些单位。
16。 义工。如果你的生活暂时还能维持下去，你可以选择在一家你感兴趣的单位做短期义工，不管这家单位是否有职位空缺。也许，这家单位最终会录用你。
17。 自主创业。注意观察自己所在社区中何种行业是空缺的，自主创业填补这些空白。
18。 接受再培训。返回学校重新接受你所从事过的工作之外的培训。
研究人员发现，几年以前，一名求职者找工作一般要花费15~18周的时间，其中有1/3~1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么在一开始便选择了放弃呢？
事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。在一份对仅采取一种方法求职的100名求职者的调查中，有51名在第二个月便放弃了求职，这已经超过了半数。而在对采取多种不同方法求职的100名求职者的调查中，仅有31名在第二个月放弃了求职，还不到总数的1/3。
因此，似乎可以得出结论：运用的求职方法越多，便越容易取得成功。然而，事实也不尽然！
在学校学不到的求职经验
进一步的研究发现，成功求职的机遇的确随着你使用的求职方法的增加而增多了，但方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性就又开始降低，并且每增加一种求职方法，成功率便越来越低。其中原因我有我自己的看法。然而，现在我只是想给出问题的核心：尽管人们对求职已经作了很多研究，但学校却极少向学生教授这些。这一点的确令人难过，因为知道这些研究结果能够更早地将人们从失业大军中拯救出来。
还想知道在学校中我们从来学不到的东西吗？
好。研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90％，或者面试官的讲话时间超过90％，那么求职者很可能不会取得成功。
研究还发现，在面试中回答问题时，如果你回答问题的时间多于20秒少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，你可以在到两分钟时这样总结：“如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。”如果面试官表示你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要超过两分钟。切记，切记！
还有一项研究发现，如果你在面试后马上发一封电子邮件和手写信表示感谢，那么你被录用的机会将大大增加。电子邮件会在第一时间传达你的谢意，而手写信则说明你更有人情味儿。如果你的字实在拿不出手，那么你至少应当将信打印在一张质量不错的纸（重量在30磅以上）上邮递出去。美国头等邮政服务的价格为：一盎司44美分，每增加一盎司加收17美分。电子邮件没有任何成本，但你发送了电子邮件，却不一定意味着别人能看到你的邮件。
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给各种求职方法打分
我可以继续写下去，并且举很多例子，但是我现在可以得出结论了：学校除了教我们如何写简历和应对面试，不会教我们关于求职的其他事情。我们需要知道而且也能知道更多的知识，因为求职是人们研究最多的人类活动之一。
当然，研究并不只靠现有的资料进行分析，有时候它还要结合直觉，结合对不同领域的长期观察。
研究加直觉，让我们对各种求职方法的效率有所认识，这对每一名求职者或跳槽者都具有非常重要的作用。
从中你会发现有些求职方法明显不如另外一些求职方法有效。
你还会发现，有些自古以来被我们奉为求职宝典的方法实际上并不好用。呃，我想学校应该告诉我们这一点。
下面便是一组按百分比罗列的数据，它告诉了我们求职者采取每种求职方法所占的百分比，以及每种方法的效果如何。
5种失败率较高的求职方法
4％~10％
利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。
新墨西哥州陶斯县的一名系统管理员想到旧金山找工作，于是他在一个星期一的晚上10点在旧金山的一个网站（）上发布了自己的简历。星期三早上，他便收到了来自70多家用人单位的回复。
还有，一名营销专业人士按照一家网站的指导写了一份简历，然后将这份简历投向了她感兴趣的两个职务。72小时之内，两家公司都联系了她。她目前在其中一家公司供职。
不仅媒体对此类事情大肆报道，我的邮箱中也收到了不少这样的案例。我收到的一封电子邮件写道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辞掉了我。后来，我在教堂那里发现了一本您指导人们如何求职的书。读过之后，我备受鼓舞。被辞退的那天，我便将自己的求职托付给了主。是主保佑着我，并为我提供了一些找工作的方法。互联网是我赖以找工作的工具，我找工作几乎不通过任何其他渠道。通过互联网，我不断发送自己的简历，有25％的简历得到了回复，从而使我有机会进行电话面试或者面对面的面试。辞退我的是一家软件公司，而我现在要应聘的是一家在网上找到的出版公司。”
另外一封邮件写道：“如果没有互联网，我不可能在仅仅8周的时间里找到这份理想的工作。这是一个很不错的公司，给了我很多不错的机会……”
因此，我们看到互联网的确能够将用人单位与求职者很好地结合在一起。这一点在10年前那是难以想象的。有专家认为，招聘网站现在已达到了1 000家，还有人说是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是这些网站，使得招聘求职的速度加快了。
当然，互联网也并不能够解决一切问题，许多尝试通过互联网找工作的人最终都以失败而告终。研究发现，每100名利用互联网找工作的求职者中，仅有4名幸运儿最后找到了工作，而剩下的96人都失败了（他们仅仅利用互联网去搜索工作职位）。
例外：如果你要找的工作是技术类、IT行业、设计、金融或是医药行业，成功率会高一些（大约在10％）。而对于人才市场中的其余两万种岗位来讲，通过网络成功找到工作的概率仅有4％。
这些你在学校里学过吗？肯定没有！那么你完全有可能认为通过互联网找工作适合每一个人。如果你这样想，一旦无法从互联网上找到工作，你的自信心就会受到打击，心情日益苦闷。
7％
漫无目的地向用人单位发简历。据报道，这一求职