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结果那个月，章翌的效益奖是全部门最高的。
章翌想，上司的面子果然值钱，要是那天自己没忍住发了火，估计就不会是这个结果了。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
如果背黑锅，只是上司为了保全面子，那么身为下属也就没必要非把事情弄个水落石出，以证明自己的清白，小事就要忍一忍。记住，在上司面前，你不可能找到心中的公平。
勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径
背黑锅不一定是坏事，有时候主动替上司背黑锅可能会让你有所收获，因为这种行为就像雪中送炭，更像舍己为人。
在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆。这时候，就需要你挺身而出了，拿出勇气，放松一下自己瑟瑟发抖的双腿，大声向你上司的上司交代，这些错误全是因你而起，一点不怪别人，明知道就是你顶头上司的责任，处罚也应该由你自己来承担。
此时你一定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司感动。这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他绝对会把你看做“自己人”而努力栽培你。而你正好以此机会作为晋升之阶。
替上司背黑锅一定要掌握好时机，那就是上司正处于左右为难的时刻，那时他最需要人帮助，这一点章翌做得很好。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
很多人怀疑吴大元的男性魄力不够，不够“Man”，上次与媒体交涉宣传的事情，本来都已经接近完成，而对方突然加设条款，如果吴大元明确表示拒绝，对方多半就会放弃。但是，此时吴大元的软弱性格再次暴露出来，他说自己要回去考虑一下，结果对方看出了他退步的可能，就一下子变得强硬了起来，最终使谈判陷入僵局。
第二天，章翌因为也是参加谈判的人员，便被叫到会议室一起总结这次失利的原因。在经理咄咄逼人的询问下，吴大元满脸大汗，支支吾吾没有了说辞。这时，章翌站了出来，说这次谈判没能顺利拿下来，跟自己事前的准备工作不够深入细致有关，因为没有摸清对方的价格底牌，使得己方陷入了被动。最后他表示，只要继续谈判，合同还是可能会签订的，只是要抱着破釜沉舟的态度。经理痛斥了一番章翌，然后责成吴大元尽快搞定谈判。
随后，吴大元与章翌再次作了精心的准备，一改以前软绵绵的态度，最终签订了合同。这次以后，章翌真正成了吴大元眼中的红人。
有人说，应该用正大光明的手段去赢取上司的信任，用背黑锅的办法去换，很不光彩。可是谁能说“背黑锅”的方法不是正大光明的手段呢？再说，职场上考量的标准本来就不是固定的，只要不伤及自己的根本，大可为之。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
黑锅里装的是信任还是排斥
同样是背黑锅，但是结果是不一样的。通常被指定背黑锅的原因有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
一种是你有被利用的价值，上司钦点你背黑锅，就是把你当心腹，放心让你去承担。只要你承担下来，他就会很器重你。如果是这种情况，代表你成功地获得了上司的信任。这无疑是一件好事。
另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，也就是说背黑锅只让你蒙受了“说不出来倒不出来”的冤枉，而没有收益，这表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得离开公司。
如果是前一种情形，那么你应该兴高采烈地把黑锅背上，因为这是投入少收益大的好生意。
如果是后一种情形，你应该多跟上司沟通，尽力挽回自己的被动局面。而不应该这样想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然后就“轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，而潇洒地离开。当然，如果通过沟通之后，上司还是一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和上司之间的嫌隙已经太深，这时再换工作也不迟。
如果只是偶尔发生的话，还是尽量依照上司的想法，提升自身的能力，学习当上司的左右手。不然，未来你不但不会被重用，而且也不会得到晋升的机会。
2。有的黑锅坚决不能背，背上一辈子都很难翻身
人在江湖漂，哪能不挨刀，有可能挨的还是小李飞刀。就在不久前，某名企出了血案，一名员工中了“暗器”——被诬陷说偷了iPhone，而且这还牵扯到行业机密。为了以示清白，结果他慷慨赴死。悲哀之余，我们不禁感叹，这样为莫须有的罪名殉职，实在不值。这也说明了一点，有的黑锅打死也不能背。
黑锅是分不同性质的，有的只是上司或者同事工作的失误，为了推卸责任；而有的却不然，如果性质严重，或者涉及犯罪，那么，即使有天大的好处，也不能背，否则这辈子就可能毁在这一件事上。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
不要触犯公司的潜规则
我们都知道，职场上有很多潜规则存在，这些规则没人说，却是公司的禁区。如果有人一不留神踏入了公司的雷区，那么你千万要小心谨慎，避免引火烧身。
年终岁末，大家最关心的就是年终奖了，章翌所在公司的同事也不例外。但是，这家公司里每个人的待遇都是背靠背的，于是就有人四处打听别人的价码，生怕自己少赚了。反正打听薪酬就跟挖八卦一样，源源不断乐此不疲。可是一挖出来，攀比的心理自然也就滋生了。谁谁谁凭什么赚那么多？话语之间的架势，恨不得把人家红包里的钱给偷出来。为了避免员工攀比，章翌所在的公司禁止互相打探薪酬。
可是，年底吴大元觉得自己这一年辛辛苦苦做得不错，决定探寻一下其他同级干部的待遇，另一个部门的主管也没多想就告诉了吴大元。吴大元一听立刻火冒三丈，因为自以为精明干练的他，直到今天才发现，别的部门里普通员工的待遇都比他要高，这让他心理很不平衡。但是转念一想，这家伙不是给自己挖个陷阱吧，如果他提供的情报不准确，那么到时候自己提出加薪的要求，就会是“无理取闹”，恐怕今后的日子就不会好过了。于是，吴大元又偷偷约到了这个部门中一个叫唐涛的人，唐涛为人谨慎，一听问薪水的事情就三缄其口，没办法，吴大元只得作罢。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
但是，吴大元越想越气，最后还是没忍住，竟然闹到了公司老总那里。追查起来，那个部门的主管把责任推得一干二净，说自己没讲。结果，有人说看见唐涛前两天和吴大元一起吃饭来着，于是顺情顺理，唐涛背上了黑锅。
唐涛虽然觉得委屈，并坚决否认，可是他也没有觉得这是多严重的事情，只是感叹“人心不古”而已。
然而，事情的严重程度最后超出了唐涛的想象。公司老总正打算用这件事情整顿公司员工的行为，违反公司明文规定的人要从严处理。倒霉的唐涛就这样成了“严打对象”，被炒了鱿鱼。
很多黑锅 一旦背上，这个印记就洗不掉了。无论如何都不能去背。不论你代人受过，眼下可以得到多少“好处”，甚至领导向你“施压”，你也要坚决拒绝。因为有的黑锅可能会毁掉你的职业生涯，比如出卖公司的商业秘密，盗取公司的财物等，这样的黑锅一旦背上，自己今后还怎么挺起胸膛做人啊？
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
责任的界限要分清
很多时候，别人的错误自己承担责任，完全是平时对责任的界限划分不清楚，没能做到各司其职，各尽其责。
要做到工作范围内不背黑锅，必须划清界限，才能免受池鱼之灾。有些事尽量白纸黑字地记录下来，即使上司或同事想嫁祸于你，你也有充分的证据证明自己是清白的。
尤其是现代职场上，很多工作都需要上司和同事、同事和同事之间的密切配合。但是，因此也会出现职责不清的问题，一旦对方的工作有失误，就可能把责任推给你。所以在这之前，你要做好“划分好工作界限”的工作。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
著名的管理大师斯蒂芬？柯维曾指导过一位掌管着60亿美元公司资产的董事长。有一次，他和这位董事长一起走出办公室，经过一位保洁员身边，这位保洁员正拿着耙子打扫落叶，他俩都注意到她所用的耙子下端只剩下5根耙爪——原先该是有31根耙爪的。
于是，董事长停下来问她：“请问你在做什么呢？”
“我正在扫这些树叶。”
“你为何使用这支耙子？看来你没扫起多少叶子。”
“因为他们只拿了这支给我用而已。”
“你为什么不去找一支好一点的耙子来用呢？”
当这位保洁员走远后，董事长显然生气了：“好耙子仓库里多的是！烦透了！类似的事天天都在发生。”
这就是因为职责不清出现的推诿事件。
所以，与同事合作或者接受上司委派的任务时，一定要明确职责，然后全力以赴地工作。否则黑锅罩头的时候，你根本躲不开。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
3。解释就是掩饰，黑锅千万别揭，事后证明自己就行了
有些黑锅自己背上，又没法解释，是最让人郁闷的。很多时候你的工作需要别人协助才能完成，可是别人做不好，同样会使你的工作出差错。这时，你不能一味地为自己辩解、为自己开脱，说这一切与�