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第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
1999年年底，微软中国简直可以用危机四伏来形容。与此同时，微软美国总部的日子也不好过，公司面临股市动荡、司法诉讼等种种挑战。
在这样的多事之秋，高群耀却选择了逆流而上。他认为，无论什么事，只要你感兴趣并去做，是可以做到的。然而，就在高群耀接受微软中国区总裁聘书后上任的第一天，“美国政府判微软拆分”、“亚都事件”、“微软高层员工大逃亡”等一系列问题都摆在了他的面前。甚至，一位IT界著名女记者还送给他一个“3S”的评价：“只有这样的人才会干出这种傻事，你想过吗，你能活多久？！”
面对这些危机和质疑，高群耀没有丝毫怨言，做事务实，脚踏实地，显现出完美的职业经理人风范和自己超强的实力。对外，高群耀扮演着“亲善使者”的角色，主导微软与中科院联合开发软件密码，与中关村科技、四通科技联合成立“中关村软件”，在他的努力下，亚洲技术中心升格为全球的技术支撑中心。在微软内部，高群耀运用他的激情与真诚，刺激低迷的士气：他用真挚的挽留、衷心的祝福，使“逃亡高层”感受到微软的温情；他使原本混乱的员工薪水体系得以规范，从而使大部分员工的薪水得以提高。
事实证明，高群耀充分表现了他应对危机的能力。不但迅速地稳定了军心，也使微软中国的形象得到了更积极的评价——在中国人心目中，微软变得越来越谦逊了。2003年1月，在上任两周年之际，高群耀交出的成绩单无可挑剔。微软中国许可证销售业务增长80％，微软中国的销售额是高群耀就任总裁之前的2。5倍。
面对糟糕的境遇，如果总是喋喋不休地抱怨，注定于事无补；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
世界是平的，社会是通的，但是，职场并不是绝对公平的。工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些问题也许存在，但这不能成为我们对工作失去热情的借口和原因。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
我们都知道，索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，其创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：
东京帝国大学的毕业生，在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高才生，是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却发生了一件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定是因为某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因，不由得报以热烈的掌声。5年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
身处职场，接受现实，你才能放平心态；你只有承认不公平这个事实，你才能够激励自己尽己所能，找到自己的人生定位，并使自己拥有更好的发展。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
坦然面对职场不平事
有着“中国第一职业经理人”称号的唐骏，以自己兼容并蓄的“唐氏风格”，始终在尽心尽力地为微软做事，并凭借自己在管理及销售上所取得的出色业绩，曾两次获得比尔？盖茨奖。这是对他工作业绩最大的肯定。但就是这样一位难得的人才，同样在工作中遭遇了权力斗争，使其事业发展一度出现瓶颈。
唐骏成了职场权力斗争的牺牲品，这对始终极度敬业、乐于奉献的唐骏来说的确不公平，但唐骏却做到了坦然面对，并重新在盛大找到了自己的位置。
“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家现代企业中，都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而会因此耽误本该做好的本职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应环境，从而适应自我、实现自我的过程。
在这个竞争激烈的社会，在这个经济飞速发展的时代，在各种大中小型公司快速发展的浪潮中，如果只是一味地抱怨，抱怨生不逢时，抱怨自己不是“官二代”、“富二代”，抱怨自己的工作、自己的上司，而不做任何实事，没有任何工作业绩上的表现的话，那么，你就一定会成为职场“炮灰”。
想要自己的前途光明，想要自己成为人上人，想要有晋升的机会、更大的发展空间，想要赢得别人更多的认可和尊重，那么，就让你的成就证明你吧！
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
4、什么时候轮到自己定规则，才有自己的公平
吃得苦中苦，方为人上人
我们从小就生活在父母的庇护之下，要风得风，要雨得雨，稍遇磕绊，就会被百般呵护。但是，职场如战场，当我们走上社会、步入职场后，才发现世界是如此险恶，现实是如此残酷。脱离家庭羽翼的庇护后，需要我们独自去经历风雨的洗礼。这是一个巨大的转变，也是一次生存能力的考验。只有成功实现这一转变，才能获得成功的前提，让社会对你另眼相看，也才能得到别人的认可。正所谓“成者为王败者寇”，只有自己有一天成了“王”，你才能够自己制定规则，才能够有自己的公平，也才能制定公平的规则。
要想自己制定规则，要想有自己的公平，就必须能够吃苦，就必须付出；“吃得苦中苦，方为人上人”。人生在世，不能太宠着自己，要学着吃点苦。没有吃过苦，哪里来的成功和收获？没有“汗滴禾下土”，哪里有“盘中餐”？咬紧牙，挺住，既是求生之道，也是立业之基。有些人缺乏吃苦精神，遇事推三阻四，挑肥拣瘦，就像孩子吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。进入职场，人人都在打拼，容不得你怕苦怕累、拈轻怕重，当然也不会让你不劳而获。即使是“富二代”，不吃点苦，不掌握点真才干，当基业传到他的手上，也只能是个败家的下场。翻开历史，这样的例证还少吗？
所以，从入职的第一天起就做好吃苦的准备吧！
只有勇于吃苦、能够在艰苦岗位上做出成绩的人，才会更快地成长，才会被上司器重。不要怕苦怕累，否则一生便无出头之日。待得磨炼到视苦累为寻常事，甚而以苦累为乐时，你的人生便进入了一个新的境界，成功之路便在你的脚下延伸了。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
查尔斯是美国著名的《时代周刊》的总编，起初他是《论坛报》的责任编辑，周薪6美元。可是，后来他为什么能够取得这么大的成就呢？
我们可以从他日记中的几句话找到缘由：
“为了收获成功的机会，我必须比其他人更努力地工作。当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们在熟睡时，我必须在学习。”他坚持每天工作13～14小时，正是这种努力使他获得了成功。
著名投资专家约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一分努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”
陈安之也说过：“我发现一个人之所以成功，是因为他行动的次数比别人多。我发现我之所以在30岁之内创造出非常惊人的绩效，是因为我行动的次数比任何人都要多。”
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为是命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的希望。
很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。
综观每一个成功人士的故事，我们不难发现，他们不追求小说和故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿地从头做起，从基层做起。他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是定下一个个现实的目标，通过一步步的努