除了第四条是固定的以外,其实其他的都是有回旋余地的。比如第三条,如果你确实频繁跳槽,譬如一年三次,我想你也可以适当回避不说,而只写对你求职比较有利的方面。至于第二与五条请参考面试章节。
第二章 简历(3)
http://book。sina。。cn 2009年10月19日15:08 新浪读书
关于第一条,你看似没有办法,不过主要看你的目标了。我同学以前在内地干了五年工资不到2000元,后来到深圳从我这里了解了相关的工作经验,直接在简历写了在深圳一最大外企做主管,没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管,月入过万。用他自己的话:无知者无畏,无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式来获取工作的。
也许你要问难道他不怕被企业调查吗?那我要告诉你其实一般只要你进公司好好表现一般都不会调查的,反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗?从另一个角度看就算你工作后被看穿,你总算有外企经验了吧。
关注细节:
关注细节,每个人都有不同看法,我也不想啰唆了太多了。我只想写一点,就是如何去写你的工作经历。
这个其实是最重要的,能够决定你能不能被HR与用人部门看中及能否给你面试的机会。
其实我前面show出的简历里已经很明显地谈到了,不过我还是想再强调一次。不要啰唆一大堆,简明扼要地列出5 …10条即可。关键是怎样列这几条,我不建议你自己闭门造车,因为你自认为很高明的招数其实在专业的HR那里也许就是小儿科。
怎样写,其实你可以百度一下,在那里可以找到很多,最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作内容,在根据你自己的工作体会适当修改即可。
其他方面我认为你完全可以参考我上面的建议,仔细斟酌一番。
永不言败:
至于这一条,其实我是出于激励你的目的,当然也是激励我自己。不过说实话,找工作,尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一蹴而就。这也就是我强调骑驴找马的原因,我在不急的情况下不信找不到好工作。
写简历也如此。当主基调定下后,很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正,最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。
在这里,我还是要强调写简历的合理修饰与回避的重要性。我的建议是,无论投简历还是面试,忘记前面那一个,精神抖擞地投入下一个,天要下雨娘要嫁人,随它去吧!“码字三千不如胸脯四两”,这是别人对美女作家的形容,用在简历上就是,唾沫三千不如一经典简历模板。以我自己的简历为例:
Personal Resume
Position Applied: Buyer
Personal data:Name:Tommy Miao Date of Birth:——Sex:male Current Location: ______Province Education: School:_______________ From:_____________ Major &
Qualification:_____________
Working experience:
From: ____________ To: Presentpany:_________ Position:___________ xxx is the world leader in mobility;driving the transformation and growth of the converging Inter and munications ;navigation;video, television;imaging;games and business mobility through these ;solutions and services for munications works。 Responsibilities:Buyer
1.Follow…up and expedite purchase orders;inquiries;and letters as ;supplies, parts;equipment;and services。
第二章 简历(4)
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2.Review and edit requisitions before placing orders with suppliers。
3.Obtain price and delivery quotations as necessary。
4.Negotiate the purchase of raw materials;product ponents; capital equipment;and expense items as required。
5.Review and process material discrepancy reports and obtain corrective action on purchased items as notified by Material Review Board。
6.Interview supplier
7.Prepare supplier delivery and quality reports。Maintain inventory control levels for purchased items。
1 information on new materials, products,equipment,finishes,and supplier sources to keep abreast of new developments。
2 closely with suppliers;production departments;and production control to assure adequate and timely flow of purchased parts and materials。
10.Review;correct and/or approve all invoices with deviations。
11.Participate in supplier audits as needed。
Language:(None/Average/Good/Fluent) English: Mandarin: Fluent(CET4) Fluent
Other certificates/Training: puter skills: Skilled in use of Windows 95/NT;Office97; SAP; Lotus,Autocad。 Supply management study guide Expected Salary: NegotiableOverall evaluation of yourself: Aggressive;independent and be able to work under a dynamic environment。 Studious nature and dedication are my greatest strengths。 Have coordination skills;teamwork
Cell phone:______________Mail:________________
以上只是我自己的简历样本,不可能适合所有人,所以对大家来说,它肯定也有不少缺陷,但是独乐乐不如众乐乐,我希望大家能够在交流中得到成长。
有很多人劝过我,说你把自己的经验与别人分享了以后自己找工作怎么办。我对这种言论嗤之以鼻,天底下工作多的是,难道你还能全独占不成?我的理解里,人性应该是充满温暖的,应该是互相帮助的。一个理性的社会应该是充满信任与友爱的。
况且,你授予别人点滴也许别人回报给你倾盆大雨。关键是只有在互相交流中才会增长见识,所谓“三人行必有我师”就是这个道理。因此,在人生的道路上,不要期望自己永远屹立山巅,要记得只有与众人一起拾柴才能让火焰更高。
第三章 学历&英语(1)
http://book。sina。。cn 2009年10月19日15:08 新浪读书
第一节:非名校就不能进外企吗?
从上一个公司辞职后,我再次加入了汹涌的求职大军,每天定时到人才市场上班。在这一个月的求职过程中,那种人挨人人挤人的火热场面,给我最深的感觉就是:中国人太多了,找个工作没有一个好的身体还真不行!
很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心,其实这就大错特错了。老外对中国的大学了解太少。传统的中国人可能对名校情节太浓,可老外很难理解。夸张地说,很多老外觉得中国的大学都一样,没有名牌大学与普通大学的区别。
至于研究生,除非一些确实技术性很强或者高端职位,一般外企还是以本科生打主力。主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高。加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高导致流动性大。另外老外可能认为研究生嘛,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才。
在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,身边很多同事毕业的学校我甚至都没听过,但是照样受到老板信任而担当重要职位。估计这样的情况在一些大型国企和事业单位不敢想象。你毕业的学校,只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用。因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会招聘主要看经验了。尤其外企以前很少招聘毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人,不过可以肯定地说,比起有经验的人而言,新人通常职位很低。
专业确实很重要。外企一般比较讲究效率,会选择一些实用性的人才。如果你专业很冷门,那也没有关系,外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点。老外面试的时候经常
问,“What is yourmajor?”如果你的专业合他的胃口,他绝对会说Good,很少关注你的学校。目前而言工科比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出来的。
我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的专业挂了个工程学科的边。甚至有美眉欣然臆测我从小到大一直成绩不错,怀疑我出自某个名校。遭到我的否定之后,仍然不改尊敬之色。
这次求职多少遇到一点困难,最让我头疼的是HR的追根刨底。“你为什么要离开现在的公司?”“我想寻求更大的空间与挑战。”按说到这里比较理智的HR就完了
呗,但是偏偏很多人缠住不放,让我不胜其忧。“难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗?”“也不能这么说,我们公司也还是可以的。”“既然可以,那你为什么要辞职呢?你希望去什么样的公司?”“能让我有一个比较好的职业发展的公司吧。”“那可不可以这样理解,如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开我们呢?”“这肯定不会了。另外我们公司的工资提升很慢也是我离开的一个原因。”“这样啊,那如果我们的工资提升也很慢,你会不会也选择离开?”“你想要什么样的工资呢?” ……在人才市场上了一个月班后,我遇到了第一家真正意义上的外企。面试我的是一个年轻的经理。
“你英语怎么样?”他问。
“还可以。”我说。“是吗?你用英语谈谈你对�
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