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我说，那么，卓立藏资料的事呢？
他说，这是事情的枝节，是同一个道理，我想你是个聪明人，自然会去平衡这种关系，一个人如果那么认真地干活，还是让人家看着不爽 ，让人防着，这只能说明他做人还不够老练。
这句刺了我一下。我想，妈的，人家看着我不爽，也是我的错？
祝响亮可能看出了我的情绪，他说，我说话比较直接的，一般头儿不会和下属把这些说白的，但我说出来了，真是为了你的好，我甚至在教你方法。
我连声说谢谢，而其实我满脑子的晕乎，绕不过弯来。我承认他说的有那么几分道理。我想，一个人是不是得有点受虐心理 ，才能心平气和地理顺这层关系？
10
下午三点，祝响亮说科里开会。一屋子人坐下来，我还以为又要传达厅里的新工作精神了。没想到，祝响亮先表扬了我这一阵干得不错。
他说，领导要我们总结经验，这个经验其实就是下基层调研的工作作风，乡村经济和三农问题是目前的大热点，我们只有下去，才能抓到第一手素材，才能形成自己的观点，小贺之所以做出了一点成绩，他的经验就在这里。
随后，他说，最近部门里不少同志私下里也向我请战，说他们对乡村经济也有研究的兴趣，这是好事，所以，这两天我和丁宁等几位副科长也在考虑大家的这些建议，准备充实一下这方面的力量。丁宁，你说是不是？
丁宁点头。
祝响亮接着说，我觉得充实这方面的力量很重要，现在基本上只是小贺一人在做这一块，我们觉得力量是远远不够的，其实即使科里的几位女同志，她们对这一块也是有兴趣的，她们也来对我说过好几次了，说想做重一点的调研，所以也想介入，也想下到一些村里去调研乡村教育问题，女同志调查乡村教育课题，与孩子打交道本来就有优势。
我一愣，心想，两位“辣嫂”程珊珊、许惠琴她们也想搅混什么水？
祝响亮说，充实力量这其实也体现了局里领导的意思，领导说这叫〃激活〃，一个新来的同志可能激活原来的工作思路，新老同志的联手就可能使原来的工作方式发生裂变，所以，我们得让更多的人介入小贺现在正在做的调研，以此做一个改变工作作风的实验。
听着他在那里叽呱，我晕在了那里，因为这安排太突然了，我一下子有点反应不过来，我心里只明白了一个事实：妈的，看着我这一块现在做得不错，人人都想来插一杆子，还裂变呢，你怎么不说是打土豪分田地呢。
我听见卓立插嘴说，我对乡村经济一直有兴趣，也做了一段时间，特别是三农问题，我最近看了一些这方面的书，现在上下都很重视，我觉得我们可以改变一下以前调研的方式，突出人文关怀，不光我想试试，大家也都想试试，我们科应该把力量全投在这里，谁都知道这一块现在容易出成果。
祝响亮连连点头，在卓立、程珊珊、许惠琴他们兴奋的叽喳声中，我感觉真有几分打土豪分田地的气息。我在心里痛骂：妈的，原先我没来做这块之前，也没见得他们有多大的热情，相反，每次下乡他们都避之不及，现在，他们都以为这是块肥肉了，都以为乡村题材容易得奖了，分吧，分吧。
我估计我的脸色有点郁闷，祝响亮突然转过来问我还有哪些建议，我说，好的，大家一起做吧。
其实，我真想摔袖而去，你们去做吧，妈妈的。
结果这么一个会议，皮球一转拔，〃乡村经济调查〃就直接变成由祝响亮确定专题、专项和布置采点区域，并专门成立一个工作室，祝响亮说，就让丁宁牵头这个工作室吧。
11
散会后，我骑着车回家，骑到公园路口，我发现骑岔了道。在街上的人流中，我嘴里念叨：屁个激活，屁个裂变，整个染缸，搅成一锅稀粥，搅得大家都不做，搅得功劳全是他吴响亮的。
我安慰自己，在办公室只能平分秋色，不能崭露头角，只能混迹，不能独秀，否则其他人就把自己看成了弱势群体。弱势群体一旦焦虑，就特别容易抱成团，并且特别团结。
想着刚才会上卓立、程珊珊、许惠琴他们一张张同心协力分田地的脸，我相信这些日子以来我在他们眼里肯定是空降地主。
我对着喧嚣的大街，骂了一声：妈的，他们倒成了弱势群体！我就算他们是弱势群体吧，就给他们留一口粥吧。
12
我已经有好一阵没往陈方明的办公室跑了，由于祝响亮在我刚来时就敲了边鼓，我好像有了心理障碍。
但我准备去一趟，因为我郁闷了两个星期，还没消化掉自己的情绪。
于是趁中午时间，我借送一份材料进了陈的办公室，顺势和他聊起来。我一边把这两个星期以来想不通的事统统倒给他，一边留意着门的动静，生怕祝响亮进来汇报些什么。
因为着急，好多话似乎要涌出来，我觉得手都在发抖。
我说，陈处长，你看这个工作室都成立两星期了，有谁下过一次乡，有谁在做选题，连动静都没有。我真的不明白这到底是什么意思？想得倒是挺美的，什么充实力量、让大家都介入，这其实等于大家都不做了。让我去激活大家，好搞笑啊，我凭什么啊，我只知道在激活他们之前，我已经被稀释了。
我说，陈处长，事实上，人人有份就是人人都没份；人人搅和，结果就是人人都不做事，想做事的人也不想做了，自己不想做事的人让别人也别做了，难道那几个女的真的想下乡吗？祝科长叫叫她们试试看，你看着好了，她们不想出千般理由推才怪哪。
面对陈方明沉静的神色，我一边说，一边犹豫自己的话是不是太冲。但我似乎克制不了。
我说，我也不知道这里的规矩，我只是想埋头干活，想在这里能呆下去，因为刚来，总想多做点，但祝科长好像不这么想，也可能我考虑事儿太简单了。
陈方明一如既往的温文尔雅，神色安然。他听我说完后告诉我有些地方我说得是有道理的，但有些地方是偏激。他说，你怎么就知道他们参与后就不下乡了？
我说，都两个星期了，哪有什么动静。
他顿了一下，他叹了一口气，他说，你戴有色眼镜了，你得大气点。
我心想，这和我大不大气没关系啊。于是，我绕着圈问他，我是不是不用做了，我以后怎么和他们相处呢？
他反问我：那你说我现在把他们叫过来骂一通？骂骂也很简单，但问题可能更解决不了了。
我想，这说的也是。
我愣在了那里。我听见他在说，从我这个角度看，与从你这个角度看，很多事是不一样的，对管理而言，有些事，我不想说透，是因为说透了更不好办，现在人与人还有一层底线，至少还能协调得下去，但如果哪天真说透了，人与人拉破了脸皮，那倒真不好办了，所以有时候，不管我们承认不承认，管理就是和稀泥，把矛盾弱化，把大事儿化小，让场面能维持运作。
他又叹了一口气。我理解他的心烦。
他让我自己和他们商量。他说，你要多多和祝科长、赵金他们商量。
这是他的风格，他总是让别人自己去商量。如果我们自己能商量好，要他这个位子干什么？而情况也确实如此，这样的事如果他这个位置不出手，下面的人越商量就越容易商量出一团乱麻。
唉，我找谁去商量呢？
13
我当然知道，陈方明的意思是让我自己找祝响亮商量。
我太清楚找祝响亮又能商量出什么名堂。祝响亮只要张嘴一句就可以把我的话呛回去，比如，他肯定会用他悠悠的口气劝导我：谁说这一块一定是谁做的，谁说别的同志不可以和你合作，群策群力才是动力，我们这里没有自留地的。
我知道自己做不了什么了。
这就像一只大染缸，或者一只齿轮，它有自己的节奏，无法让你以自己的节奏在那里冲。你一旦融入进去，就没了影子。在这个单位呆了这么多年，我第一次切身感到想要做点什么真的不容易，更妄论想改变点什么了。
我想，好吧，我等着吧，慢慢来。
我等着他们来派活。
他们也不来派。
又是两个星期过去了。我想我混着好了，但由于已经有了在资料室呆过的经历，所以转念间，我又明白自暴自弃是没有人会来可怜你的，很多人还巴不得你自暴自弃。
那，我该怎么做呢？
我想，我还是先好好观察一下这个部门其他人在做些什么？
14
这个部门很多人在忙着。
有人在外面开了店，有人忙着开网站，有人忙着兼职，有人忙着找保姆，有人忙着下班搓麻，有人忙着找小蜜……
我发现，虽然他们都有“向外转”的寄托点，但谁都不能吃眼前的亏，并且彼此的争执常会摆上桌面来，比如，上星期我亲眼看见“一号辣嫂”程珊珊向副科长丁宁摔本子，她说，妈的，老子这个月哪点做少了，你有本事你们也来上夜班。
丁宁说，我的姑奶奶，我完全是根据写稿的工作量，来统计你的分数的，夜班又没少给你加分。
“二号辣嫂”许惠琴则用一根手指点着墙上的那张工分表，嗲嗲地说，丁哥啊，你少算了，你看这篇是我和珊珊合写的，怎么只算她，不算我，哎，也没几块钱，不算也就算了，丁哥啊？
甚至有一天，我看见程珊珊对副科长丁宁说，老娘做了这么几十年，有没有吃里扒外，有没有在外面兼职，有没有开店，我一心一意在单位干，怎么连我这个老员工的利益都保障不了？
作为一个新来者，我在意科长祝响亮的脸色。但我发现，这个部门里的不少人，特别是与祝响亮年纪相仿的那几位，不太拿祝当回事。他们中的宋朝山、严明等几个还抱成了一团，下班一块打麻，上班一块和祝响亮较劲。而平日里，我发现祝响亮只要能够不理他们，就绝不去理他们，以免牵出让场面失控的琐事。我还发现，在这个部门的人中间，比较帮衬祝响亮的是卓立。
所以，祝响亮是不会因为〃藏资料〃这类事，�