了这么高的待遇计划，这其中固然是有我不想做一个血汗资本家的打算，但是也是有着公司更好更长远的发展而不得不做的打算！”
云逸话语一转，认真的看着会议室里的众人，他们一个个人的脸上都满是疑惑的神色，不明白云逸从这些一线销售员工身上看到了什么样的问题。
“我看出的问题很简单，以大家都是做销售这一块几年十几年的经验上，想必也能看出我看出的问题，我举个例子给大家：大家想必都知道，在国内的零售行业中，超市和一些卖场，不包括名牌卖场上销售员流失问题是最严重的一个问题。大家都认同我的这个调。查看法吗？”
云逸微笑的看着众人问道，陈留、徐强等人都微微点着头，云逸说的没错。在国内中小型超市和卖场、店面，一线销售职工的流失问题确实挺严重的。基本上越是在繁华的大城市，中小型超市店员的流失问题就越重。
这样的情况这些中小型超市不得不经常处于招聘职工、职工流失的轮回中，每年仅仅是招收合适的职工就耗费了的金钱和精力。
“之所以这些中小型超市的销售员工都流失的这么严重，主要是分为两个问题，一个不太的问题是工资水平低，而另外一个的根本原因是中小超市的销售员工没有前途。
很多中小超市的员工都知道即便是在超市干一辈子也只不过是一个销售员工。工资水平不可能涨得上去，也不可能有太大的发展；而我们正常人在结婚成家之后，开支将会远远超出单身的时候，所以这些中小超市的员工前途离职频繁也就不足为奇了！”
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云逸翻动着面前一份他让公司人事部写的一个报告。上面调。查的不仅仅是中小超市，实际上包括佳佳悦、力群这样的大超市问题也很严重，甚至是沃尔玛、家乐福这样的国际资本的大超市也逃不掉这个问题。
虽然表面上看来，这些大超市的销售员工都能得到培训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干。部。。。。。。。。。。。。。但是。根据调。查报告分析，实际上这些所谓的升职和提拔成干。部，不过是这些大超市玩的一个中看不中用的激励而已。
一个大型超市可能数百职工，而每年能从一线销售职工成为干。部的，每年甚至不足百分之三；虽然每年都对很多人进行培训。但是这些培训后的销售员实际上真正能当上中层干。部的却是很少，只是用来对销售员工们进行诱。惑的‘青草’而已，可以看到但是很难吃到。
所以，在的超市、卖场销售员中，流失问题一直很严重，就算是大超市也是不例外。
而在这样职工频繁的流失之中，不仅让超市等卖场招聘、培训而浪费了的金钱和精力，更的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很，公司的凝聚力也更是影响很深。。
而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。
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“我们青山集团不同于其他超市卖场，我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。
如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌将是坏影响太大了。
所以，我才会对员工的投入这么大员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”
云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着人说道。
“云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极性？”
陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：
“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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第一二七九章 青山集团员工待遇问题 下（）
“呵呵，陈总问的这个问题好，其我也考虑到了这个问题，所以才对公司员工上进问题上给了奖励！”
云逸微微笑着点点头，看了卢婷一眼，卢婷便重新开始念起计划上的：
“新员工在入职第二年之后，基本工资不变，奖金和福利也相同；不过根据我们推算，因为新员工在第二年会因为工作原因的丰富，使得奖金会多很多，一般一个月工资收入会达到六千元左右，相比第一年会每个月增加一千块。
而在第三年，员工收入没有明显增加，但是第三年是试用工变成职工的三年试用期结束末尾，如果在这三年中员工没有犯下重大过错，或者三次不的过错，都可以被转为职工。
职工最低级别店员在第一年与试用期没有太大区别，月基本最低工资增加为三千五百元，另外享有公司销售提成，以及加入公司年限工龄工资；工龄工资按照每加入公司时间增加一年，每年月基本公司增加一百元。
也就是说一个职工转入职工后，即便一直是销售店员，那么在计算工龄十年后，仅仅是员工的基本工资就会高达四千五百元以上。
除了这些收入外，职工最大的优势在于福利待遇上，职工在转为职工工龄五年以后，将会享受公司低价住房问题。
入职满五年的职工，将会享受以公司成本价一套十五平米的一居室的待遇；入职满十年公司一套二十平米的一居室，入职满十五年，公司一套三十平米的两居室。
当然，这些条件都是针对职工在本公司工作一辈子的条件下制定的，如果员工中途离职，那么公司将会收回这些房。子。并且原价退回员工所缴纳的房款。
以上是公司对于单身职工的住房待遇，但是鼓励公司职工尽量在本公司找职工谈恋爱结婚，所以公司特别制定办法。如果双方都是本公司职工，那么两人将在综合工龄满十年后。就会一套六十平米的两室一厅住房。
两人满十年工龄，是指两个人在公司的工龄加起来达到十年，也可以这样理解，如果一个人加入公司七年，而另外一个人三年，这样两个人结婚就算是十年工龄。
除了这些之外，在住房问题上还有一些条款和政策。考虑到咱们国。家都有老人将房。子传给子孙的习俗，所以体现公司职工在公司工作年限长而给的奖励，公司特别规定：
如果单人职工，在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司给其的住房；如果是满二十年，那么公司的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房。子低价的奖励。。。。。。。。。。。。”
“卢小姐再等一下，我还有疑问。。。”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干。部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多干。部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”
云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她往下念。
“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：
普通店员为最低级别；
——五人以上店长或者组长或者大厅经理；
——五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。
——大城市经理，或者是单一省份经理职位；
——大区经理，按照地域划分的级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。
如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。
按照不同级别员工之间的差别，给予的待遇也不同，除了基本工资和奖金外，体现在住房待遇上的差距更大，比如一般员工入职五年的是一套十五平米的一居室，而店长入职五年的则是二十平米。
而越往上体现的差距也就更大，五十人以上的城区经理或者小城市经理，入职五年就爱可以六十平米以上住房，满十年八十五平米，十五年一百二十平米。
而大城市经理，或者是单一省份经理职位，入住五年住房为八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十跃层，二十年以上排屋或者别墅、、、、、、、、、”