重生铸梦- 第687部分

　　　　“嗯。”马芸点点头，“按照这种趋势发展，泽联科或许真的暂时放弃了在线视频业务，收购A站，只是买一张上车票，跟着潮流发展不被淘汰，暂时不准备再这上面用全力。”

　　　　说着，摇头一笑，对古永强用轻松的口吻说：“看起来，这位赵总的确不是神仙，这次结结实实的被王伟打了一个阻击战。”

　　　　“但愿如此。”古永强点点头，目前在线视频市场已经强手林立了，腾讯视频、百度爱奇艺，都有可能对优酷造成直接威胁，就不说最近有复苏迹象的土豆了。

　　　　“那正好，乘着这段时间，抓紧引进新内容，争取把优酷的领先优势扩大。”马芸看了古永强一样，若有深意的说：“经济方面，阿里巴巴随时可以投资优酷，你不用担心拼不过爱奇艺和腾讯视频。而且我和腾讯马总聊过，腾讯视频的风格和优酷还是有比较大差别的，未必会直接构成竞争。”

　　　　每次马芸说到优酷的股份和钱，古永强心里都会有种很矛盾的感觉：一方面，他希望能通过阿里巴巴，让优酷带来更多的经济价值；另一方面，又总觉得时机不到，这时候和马芸谈‘入股’，太吃亏。

　　　　就在此时，古永强的电话响了，他拿起来一看，公司助理打来的。

　　　　离开优酷总部来杭城出差已经有一段日子里，公司那边随时都有事汇报。

　　　　“我接个电话。”

　　　　古永强拿着电话冲马芸点点头，然后转身离开了办公室，马芸看着他离去的背景，飞快的紧了紧眉头，不知道在想些什么。

　　　　没两分钟，古永强就回来了，神色有些不自然。

　　　　“出事了？”马芸见古永强露出了很少见的郑重，于是下意识问。

　　　　“现在还不好说。”古永强沉声道：“优酷有两个高管今天上午同时递交了离职申请。”

　　　　按理说，优酷的人员变动，马芸是不好多插嘴的，不过他和古永强的私交不一般，未来阿里和优酷也可能有千丝万缕的联系，优酷出现重大人员变动，他少不得要关心，问：“职位重要吗？”

　　　　“很重要。”古永强都来不及多解释什么，就说：“我必须立刻赶回去一趟，尽量留住他们，至少要搞清楚到底是怎么一回事。”

　　　　怎么一回事？马芸心想，还不是因为股权分配？早就跟你讲过，不能吃独食，以优酷现在的股权分配方案，公司内部人人一肚子怨气，其他公司只要舍得下血本，很容易就能挖走高管。

　　　　“好，我们随时保持联系。”马芸说。

　　　　……

　　　　……

　　　　“朱总，姚总，我代表泽联科娱乐传媒事业部，欢饮两位的加入！”

　　　　几乎就在古永强接到电话的同时，泽联科的主会议室里，正在召开一场公司高管级别的会议。参会的，除了赵泽君之外，还有企业运营管理事业部的监管吉安娜、娱乐传媒事业部总裁宋志东、技术支持事业部的一位副总。

　　　　会议级别很高，虽然主持人是宋志东，但坐在上首的赫然是赵泽君，召集人也是赵泽君。

　　　　会场中，有三幅新面孔，也就是宋志东口中的‘朱总、姚总’，还有一位看起来很年轻，像是学生的人。

　　　　姚剑，2006年加入优酷，担任首席技术官，打造并不断巩固业界口碑极佳的“快、全、清”优酷三字诀，后世被用户广泛接触的优酷网站的设计，几乎全盘出自此人手笔，有着丰富的设计、研发和运营维护经验；

　　　　朱向洋，2006年加入优酷，担任高级副总裁兼总编辑。之前先后在电视台、搜狐任职，担任中广网的内容总监，在优酷主要配合古永强，负责优酷视频内容这一块。

　　　　赵泽君如果没记错的话，在两年之后，朱向洋将会有一个新的工作内容：主要负责在优酷自制剧制作和投资，以及创新型网生内容的制作。

　　　　这两位，一个是优酷的技术大管家，一个是优酷的内容大管家。

　　　　就在两天之前，他们还在首都优酷的总部办公室里工作。

　　　　而此时，他们已经是泽联科的员工。

第三十一章　新子公司人员聘用（）　
收购A站之后，面临着人手短缺的直接问题，朱向洋和姚剑这两个人，是赵泽君直接出面，从优酷挖过来的。

　　　　挖这两个人比所有人想象中的都要顺利：赵泽君只亲自跑了一趟，和两人分别见面聊了一个多小时，这两位优酷的高层核心就向优酷递交了辞职申请。

　　　　这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝，实在是优酷，或者直接说是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷，优酷管理层最早的班底，这些年立下了汗马功劳，在优酷之中有着举足轻重的地位，身负要职。

　　　　但是他们的股权折算下来有多少呢？

　　　　一个首席技术官，一个高级副总裁，两个人手头的优酷股份，在上市之前被稀释了十之八九，折算成人民币，目前市值居然还不到三千万，而且暂时还不能出售。

　　　　不要说优酷这样市值几十亿美金的大公司，即便是创业型小公司，他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中流砥柱，拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之流，当初上市创造出多少千万亿万富翁，哪怕是泽阅中文网的核心高管，哪个身价不是超过五千万？

　　　　堂堂优酷的两个副总裁级别的人物，公司上市后居然只有区区千万身家，显然不合理。

　　　　赵泽君找他们聊的时候，优酷内部上上下下，正在因为股权问题闹得不可开交。

　　　　赵泽君印象之中，优酷的股权问题是的确存在的，但是其中有部分原因是古永强的管理策略，很快就会进行调整，尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道，当前优酷的人自然不得而知，只认为自己的股权太低，和付出完全不匹配。

　　　　招揽这两个人，赵泽君只开出了三个条件：第一，来泽联科后，待遇是优酷的一倍。第二，如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失，由泽联科来买单；第三，也是最重要的一条，这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份，承诺五年内的股权价值，折算不低于一个亿人民币。

　　　　这三个条件开出来，朱向洋和姚剑想都没想，当场答应。

　　　　给多少钱，是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的，不要说什么忠诚老板，企业感情之类的话，老板把你夸得天花乱坠，再委以重任，嘴上说得天花乱坠，就是不肯给待遇，有个屁用，说白了还是不重视！

　　　　再说了，即便优酷是上市企业，泽联科没有上市，可后者在互联网的层级明显要比前者更高，跳槽来泽联科，个人的发展空间也更大。

　　　　泽联科平台更大，出钱更多，恰好又赶上他们两对古永强有些寒心，双方一拍即合。

　　　　“同时，也欢迎刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后，把目光落在了朱向洋和姚剑之后，一个年轻人身上。

　　　　这人戴着一副黑框眼镜，看起来文质彬彬的，显得非常年轻，好像只有二十岁出头的样子，更像是学生。

　　　　但是他的实际年龄，却比赵泽君还要大七八岁，今年已经35岁了。

　　　　刘炎，多年来活跃在二次元为主的中国青少年流行文化第一线，16岁高中未毕业时因个人兴趣爱好参与创办了中国最早的游戏机杂志《电子游戏与电脑游戏》，99年与朋友一起创办了中国最早的二次元动漫杂志《梦幻总动员》，并于同年创办了中国第一个以动漫二次元为主题的网络社区“NEWTYPE”，该社区孵化诞生了最早一批二次元从业人员和资深爱好者。时至今日，许多网络二次元硬核社区的传承还可追溯到“NEWTYPE”。

　　　　2001年赴加拿大生活，03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》，发行运营十余年之久，同年考入北京电影学院，先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位，并常年担任教职，在北影讲学。2005年创办试验性影像杂志《24格》，成为影像动画圈的一本影响力刊物。

　　　　这一系列的履历，都说明了一点：这个看起来比实际年龄小的多的家伙，是中国二次元发展的一线领军人物，有着丰富的理论和实践经验。

　　　　事实上，几年之后，刘炎也成为了A站的CEO，并且在一年之内，将A站的业绩提成了数倍。

　　　　介绍到这三个人，他们先后起身，向在场泽联科的同时微微点头致意。

　　　　掌声响起，等声音稍稍落下之后，宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼，见赵泽君微笑点头，他才再次开口：“下面，请吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。”

　　　　全场安静下来，吉安娜的声音响起。

　　　　“经过公司讨论，泽联科视频业务，在A站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：

　　　　任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视CEO；

　　　　聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；

　　　　聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；

　　　　聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”

　　　　点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。

　　　　泽视的权力架构之中，把总裁和CEO进行了区分：一般中小公司，总裁和CEO可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是President掌握。

　　　　宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视CEO，抓大局，朱向