重生商海- 第33部分

　　　　公司要赚钱，开源节流这点大家都懂。开源王浩安已经有了策略，可节流也不能不管。别说什么工厂是大家的，工厂就是他跟郭继杰两个人的，哪怕他们没买之前，工厂也是国家的！

　　　　“第七点，之前原纺织厂欠下工人的工资，在我们核实过后，会给大家补齐。以后大家好好为安杰服饰工作，公司也绝对不会亏了大家。”

　　　　“如果不想在这儿上班，希望另谋高就的，可以到人事去说一下，会优先给大家办理。”

　　　　补齐工资，这让下面人发出阵阵欢呼，又引起了一阵热烈的掌声和叫好声。大家来上班，为的都是挣钱，没有钱，谈什么理想抱负啊。

　　　　说到另谋高就的时候，一些人相互看了看，他们想辞职的事情，看来这位王总已经知道了，但那又如何，他们就是要出去单干，肯定比在这破厂子里赚得多。

　　　　动员大会散了，大家各回岗位，准备上班，王浩安看着那些人机械麻木的样子，看来他这个动员大会不怎么成功啊。

　　　　不过没关系，很快他就让大家看到希望！

第52章　工龄买断（）　
还没到办公室呢，就听见办公楼里在吵吵，言辞很是激烈，甚至问候了对方家人女性亲属。

　　　　“上班时间，谁在这里吵吵闹闹？”王浩安走过去问道。

　　　　“王总，不是我，是他们不讲理。”管人事的小刘一脸的委屈。

　　　　“你说谁不讲理？老子在厂子上班的时候，你特么还撒尿和泥巴呢。现在老子要走，你凭什么不给买断费用？我可是听说了，别的厂子都给工龄买断费用！”一个一脸横肉的男人一巴掌拍在桌上。

　　　　“小王总啊，我也是讲道理的人，你来评评理，我工龄这么长，凭什么没有补偿？我为厂子做的那些贡献就不算了？”

　　　　“对啊，我们为厂子做的那些贡献就不算了？补偿，必须有补偿！”其他人跟着附和道。

　　　　他们听说现在外商企业都有这种做法，南边好多工人都拿到了一笔可观的买断费。反正他们打算出去自己单干了，当然要拿钱。

　　　　今年过了年，上头其实就有文件，鼓励大家自主择业，要保证行业的多样性，保证各个行业都有高精尖人才，才能不断促进国家经济发展，不被市场淘汰。

　　　　那时候就有一些政斧公务猿，国企干~~部等打算下海了。别看他们拿着铁饭碗看着不错，可一个月几百块的工资，跟沿海那边做生意一个月赚几千上万的比起来，差距太大了。

　　　　这时候的企业干~~部、公务猿等都是此时的高学历人才，接受教育更好，眼界更开阔，甚至许多还出去考察过，接受新事物也比较快。

　　　　他们一些人曾经给领导提建议，但是并没有采纳，可他们坚信自己的建议是对的，所以打算自己出来干，不再受气，还能证明自己，更可以赚到很多钱，改善家里的生活条件。

　　　　还有一些就是纯属胆子大，看好了一个行业，就决定出去自己干，比这种天天坐办公室喝茶的工作有意思多了，甚至很多人觉得一上班，就能看到自己三十年后是什么样子，他们不想过这种日子。

　　　　当然也有一些不知道咋弄到了钱的，不敢继续干下去了，只能辞职，过后就算被人发现，应该也不会被追究。

　　　　不过此时其实还没流行买断工龄，但在南边沿海，已经有了类似的模式，要过几年才开始风靡，在这个世纪末的时候，达到巅峰。

　　　　这时候大部分下海的人，都是选择了另外一个模式，停薪留职。也就是说职位保留，薪水福利什么的不发了，这样在外面闯荡如果失败了，还有个退路。

　　　　多少国企干~~部、公务猿都是如此选择，甚至未来还有许多赚够了钱，又继续回来上班的。

　　　　兜里有钱了，喝茶看报纸的日子他们就觉得挺好。悠闲，没有压力，还不会觉得无聊。

　　　　买下纺织厂的时候，跟市里约定好了，d支部划分到街道去，那些企业干部市里都调走，所有职工都可以留下。

　　　　企业干部离开，这点王浩安有点遗憾，其实里面还是有一些很有能力的，但人家放着国企干~~部不当，来给你私人老板打工？

　　　　之前人家说了算，现在听两个年轻人的，他们才不愿意呢。反正哪怕是调去清闲的单位上班，他们也愿意走，熬一段时间就退休了嘛，万一还能调去更好的位置呢？

　　　　国内第一次下海浪潮，不只是干~~部，一些工人什么的，也有许多闯出来了。他们也不满意企业发给的那点工资，觉得自己能赚的更多。

　　　　之前许多不当工人，直接做生意的，现在有的都开上小车了，谁不羡慕？

　　　　王浩安愿意让那些心不在厂里的人离开，但不想让他们办理什么停薪留职。万一那帮人在外面混不下去了，还要回来，他可不愿再全盘接收。

　　　　所以王浩安就让人放出了一个消息，南边外企都有买断工龄的说法，可以直接拿到一笔补偿款，算是这些年对企业贡献的补偿。

　　　　这帮人正打算出去干呢，也缺少启动资金，既然有能来钱的机会，肯定要死死抓住啊。

　　　　可是厂里的人事并不知道这个说法，这帮人不干了就走呗，给你办个手续就完了，凭什么还要钱啊？

　　　　不都说了，欠你们的工资，明天前就能给你们结清，那什么补偿款的说法，根本没听说过！

　　　　“你们都要补偿？这点在南边确实有先例，香江那边也有。不过我要说清楚，拿了补偿款，以后可就不再是咱们安杰公司的人了，安杰公司任何事情，跟你们也都没有关系。”

　　　　“废话，我们乐意在你这儿干似的。两个毛头小子，居然还当什么总经理，真是笑死个人了。那个香江人肯定是个败家子，用不了多久就跟那个罐头厂一样，关门大吉，我们才不在这儿等死呢。”

　　　　王浩安眼角缩了一下，确实有外商来投资，最后还是失败了的，可话不能这么说啊，这是咒安杰公司破产吗？

　　　　“既然你们这么说，那小刘，起草一份买断协议书，按照工龄，工资水平，给他们一笔补偿款，以后他们跟咱们安杰公司再也没关系，也不能再回来，更不可能在咱们这儿领到退休金了。”

　　　　工人在这个时代是不交什么社保的，退休工人的退休金，都是原单位承担，再过几年，国内才会推动社会保险，而未来那些离职的工人，也都能在退休的时候，领到社保。

　　　　现在可能不觉得退休金有多少，可压不住未来每年都在涨，你活得越久，自然就越划算。直接买断，现在就可以一劳永逸的解决这些问题，免得未来解释不清，成为企业的负担，不少企业就是这么被拖垮的。

　　　　“王，王副总，我不知道怎么弄这个协议书啊？”小刘有些为难，从来没弄过，也没个模板什么的，他弄错了可咋整？

　　　　“我来弄。我给你们按照国外企业的标准，按照你们的工龄，每一年补偿一个月的工资，最后再多给你们加一个月的，拿了钱之后，你们跟安杰公司再无瓜葛，也绝对不会再有机会回来上班！”

　　　　“谁稀得回来似的，赶紧弄，我们等着拿钱呢。”

　　　　……

第53章　不成熟的小建议（）　
“浩安，内地不是没有这些补偿款的说法嘛，他们要走，直接办一个离职手续不就行了，花了那么多钱。”郭继杰幽怨的看着王浩安，这公司可也有他一份，主动离职的，凭什么还给买断费？

　　　　“你考虑过以后吗？按照内地其他企业的做法，停薪留职，保留职位知道什么意思吧？虽然说这个也是有年限规定的，可他们卡着年限回来上班，你怎么办？”

　　　　“我们这公司未来发展会越来越好，现在给他们买断，才避免将来被他们占便宜。现在我们是付出了不少，可也不算太多，至少比将来的退休金要少得多。你不是要回香江么，赶紧去吧，过段时间我也要回学校拿毕业证，那时候你必须回来坐镇。”

　　　　公司刚开始运营，两位股东要是都不在，出问题找谁？现在通讯又不发达，哪像他重生前啊，视频通话就能搞定许多事，实在不行坐飞机回来也没多久。

　　　　郭继杰还什么大富豪的儿子呢，瞅瞅这点眼界，那点钱有什么值得心疼的？国家要没有这个停薪留职的政策该多好啊，王浩安看着支出的金额，也捂着胸口深呼吸两次。

　　　　“贷款还没下来呢，我还不能走。不是说给我们加急审批么，怎么还要这么长时间？我老豆贷款，当天就能拿到，内地的效率真低。”郭继杰嘟囔着。

　　　　“那是你老豆。你换个普通人去试试，效率还不如这边呢。”

　　　　银行贷款当然也是分人的，那些有名的大富豪，资产雄厚且状况良好，银行巴不得他们多贷款，稳赚不赔啊。

　　　　就说李超人的二儿子当初贷款，没有任何抵押，银行直接放了一大笔，为啥，因为他是李超人的儿子啊，还不上不要紧，李超人为了面子也会还的。

　　　　可如果是普通人，银行就要层层审核，就是为了防止你还不起，变成不良资产。

　　　　国内现在也有那种当日放贷的公司，可王浩安绝对不会去贷，那真的还不起啊。

　　　　“我昨天给我老豆打电话了，我说我开了公司，他又把我骂一顿。”郭继杰情绪有些不高。

　　　　他这次没靠家里帮助，自己跟人合伙开了公司，还有这么多资产，怎么老豆还是看不上他呢？

　　　　“你是怎么跟你老豆说的？”王浩安有些好奇，就算是私~~生子，当爹的也不至于通个电话就骂人吧？

　　　　要真是绝对不喜欢，电话都不会接。

　　　　“我就说跟一个朋友在冰城合伙收购了一家纺织厂，改成了制衣厂，还需要投资几百上千万，我就能拿到百分之四十九的股份，然后他就把我骂了。”郭继杰一脸的费解。

　　　　王浩安一拍脑袋：“你这些年都是这么跟你老豆要钱的？”