王浩安到没这么想过，他还想着一直经营下去呢。这次来这边，主要目的也是投资食品和服装，其他的不熟，没有品牌效力，没有相关经验和技术储备，暂时没打算接触。
接下来胡大军就开始跟柿长洽谈，从价格开始，到相关人员的雇佣，一点点的谈着。
胡大军牢牢的掌握着主动权，谈不拢，那我就不买了，印尼别的城市，也等着我们去投资呢。
甚至可以不来印尼，大马、南洋的许多城市，也衰落了许多，有的是合适的工厂。
在这边投资，可以省掉进出口的关税和运输成本，如果都算上了，还是比内地运送过来成本更高，那干什么在这边投资建厂，扩大内地的工厂不行吗？
其实如果只高一点，王浩安他们还是会选择在这边投资，物流运输更能保证时效性，哪里缺货，随时可以调配，对品牌经营更好。
但高太多的话，就没必要考虑了，他们是来投资赚钱的，不是扶贫的。
谈了快一个小时，还是没能谈妥，但是看双方的意思，都想继续谈下去。胡大军他们借口累了，要回酒店休息，其实是给柿长那边一个考虑的时间。
“老胡，谈的不错，有信心谈妥吗？”王浩安对胡大军的锱铢必较很满意，因为这是在海外收购的第一家工厂，其他的工厂都要做类比的。
“我了解过这个城市的经济状况，我刚才是卡在他们底线左右谈的，如果放宽一些条件，我有信心今天就能签约。更何况现在他们的政~~治要求他们要跟华夏做生意，扭转国家形象。”
“不过我想着尽量压价，毕竟我们这次要收购的不止一家工厂，一个贵了一百万，十个就是一千万呢。”
胡大军也是拿公司干股分红的，可不希望公司利益受损，那也表示他的利益受损。尤其是王浩安还在，他更不敢做什么手脚，损公肥私。
“嗯，不过我给你一个建议，你发现这个城市有许多工厂都要出售了吧，你可以连带着服装厂一起谈了。”
“我知道这不算是你的工作，我回头可以额外给你一笔奖金，也能更快的跟这边签约。这些工厂的许多资产都还不错，别耽误太长时间，有了竞争对手，对我们的发展计划也不利。”
现在满汉食品的方便面、火腿肠、果仁酥、巧客饼干什么的卖的都还不错，如果这边有工厂了，就可以迅速扩大供货量，也可以在这边开始大范围做广告了。
如今这边有许多公司破产，一些广告位也比较便宜，等到明年经济危机过去，再想有着便宜的事儿就不容易了。
“董事长，那我就一起谈了，至于奖金的事儿就算了。不过我对服装类的不太熟悉，这次安杰控股那边，没有其他人跟来吗？”
“如果有人配合的话，那我有把握尽快谈妥。一边做出一部分让步，另外一边则要更优惠的条件。”
“舒立华明天就到，那就再等等吧，我相信你们能配合的不错。我只有一点要求，记住我们的底线，只要他们展现出任何对咱们不敬的地方，马上就走，不管过后他们给多好的条件。”
第626章 再努力一点（）
第二天，舒立华就到了，他们一起去谈，王浩安则没什么事儿了。
两天后，他飞去了南洋，跟姜雨柔汇合，又开始了悠闲的度假生活。他也不愿意呆在印尼，如果不是有人打了招呼，他都不考虑这边。
“公司收购工厂这么大的事儿，你就一点不担心？”姜雨柔听说那些工厂每一家都值几千万呢，王浩安就全交给下属了？
“有什么可担心的？舒立华跟胡大军根本不熟，两人就是知道对方名字，甚至还是第一次见。”
“或许他们中一个人带队，有可能出问题，但两个不熟悉的人在一起工作，互相其实都有所提防，谁敢搞猫腻，不怕被对方抓住小辫子吗？”
王浩安有些得意，他安排胡大军和舒立华一起来谈，真是神来之笔啊。
“还能这样？”姜雨柔感觉自己又学到了一些管理小技巧，“那玩意它们两个一块骗你呢？”
“这个可能性不太高。首先胡大军拿的是干股分红，离开了公司，最多能得到一笔补偿款，这股份他是拿不走的。现在这个干股分红可能不太多，但是过两年，每年的分红能让他做梦都笑醒，他会如此短视吗？”
胡大军要是短视的人，当初就不会放弃国外的高薪，回来答应他年薪几十万rmb的工作了，还不是想着要股份分红？
“至于舒立华，他是从百事公司跳槽过来的，甚至可以说是主动过来的，做的又是不太熟悉的行业，他也想着过几年，能够拿到一些股权激励呢。”
“或许他们这次能拿到不少钱，但他们肯定担心会被我发现。更何况他们并没有独~~立的财务权，那些收购合同，必须要经过法务部门的审核才行，还要总公司这边拨款，要我或者郭继杰签字。”
“他们能瞒得住这么多层吗？为了一些眼前的利益？更何况一旦名声臭了，他们自己想要创业都难。现在保护好名声，以后能获得的一定更多。换做是你，你会如何选择？”
姜雨柔若有所思的点点头：“你说我要不要给俏佳人的几个高管一点干股分红？之前可是有人来挖过他们的，但是他们觉得对方的公司没有潜力，这件事他们没说，但我也知道。”
“要是万一有人给的条件好，他们动心了，我们临时找不到设计师，设计理念还有可能被泄露，那就亏大了。”
虽然签订了竞业协议，可暗中透露，这个也没有专利什么的，你上哪说理去？
王浩安对此很赞同：“俏佳人比之前发展的好多了，如今在海外也开始扩张，虽然算不上是国际顶尖大牌，但也在多个国家开了门店，利润增长了不少，是该给那些设计师提高一些待遇。”
当老板的，不能别人都知道你赚了钱，你还特么跟人家谈理想。别人来你这儿工作的理想不就是赚钱么，还想赚很多钱。
要想员工努力工作，就要给与他们足够的动力。那些画出来的大饼，都不如实实在在的金钱效果好。
尤其是对于一些已经有很丰富工作经验，能力也不差的人来说，金钱也能体现出他们的价值。
“那我回头研究一下，该拿出多少利润给那些骨干分红，平均分的话，每个人能分多少。”姜雨柔欢快的说道。
“平均分？这个不合适，现在都讲究按劳分配。你想想，设计部门跟销售部门的工作重心不同，如果因为设计得奖，你能给销售部门也分钱吗？”
“同理，销售部门采用一些促销手段，增加了销售额和利润，你也不应该给设计部门多加奖金。”
“我的建议是，将不同部门的工作权重分开，按照部门分奖金。当然，部门的负责人，可以拿走大头，出了事，部门的负责人也要担主要责任”
其实领导拿得多，在大部分人眼里并不是不应该的，他们也想当领导，也希望自己当了领导之后，能拿的更多。
但如果领导分钱的时候拿大头，出事儿之后，将责任都推给下属，那就让人太寒心了。利益与责任，应该是并存的。
“嗯，那我回去找人商量一下，制定一下奖励细则。这样那些人拿了更多的钱，应该对公司更有归属感了吧？”姜雨柔很认同的点点头。
“钱是一方面，另外一方面则是名气。回头看看，想办法帮一些设计师推广一下，增长名气，但是要注明了，他们是俏佳人的设计师。”
“还有就是要让他们看到明确的晋升途径，别感觉进了公司，好像职位就到头，熬个一二十年，把老家伙熬退休了，才能有出头之日。”
“这个可以跟舒立华学习一下，他着手制定的十二级薪酬晋升制度，还是很让人有盼头的。”
公司反正未来赚的越来越多，自然也就应该给员工更好的待遇。否则让员工觉得不受重视，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易调动员工的工作积极性。
前世那个华为的十八级薪水晋升制度，就让多少打工仔羡慕。虽然说最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晋升比较透明，让人有奔头。
而且列出了其他层级的薪资待遇，更能让底层员工有动力。
不过王浩安觉得十八级有点多了，十二级就足够了，前些年，国企的工人才八级工资标准呢，这已经提升了不少。
更何况领导层指望的不是基本工资，而是其他方面的待遇，比如股权激励什么的。回头还可以分房子、配车什么的，这也都不难，反正现在就算是京城的房价也还没涨起来呢。
“浩安，我是不是不太适合管理公司，好多东西我都想不到。”姜雨柔知道，自己书读的不多，眼界不够开阔，脑子也没王浩安灵活。
“慢慢学呗，只要你有兴趣。再说了，就算是管不好又能怎么样，花钱雇了那么多人，总有会管理的，你只要管好几个高管就行了。”
“怎么，不想上班了？在家相夫教子啊。”王浩安很随意的说道。
“相夫教子，相夫的本事我可没有，教子，也要有孩子才行啊，我觉得我们得再努力一点了。”
王浩安：“？？？”
第627章 双喜临门（）
三个月过去了，胡大军那边也在六个国家，谈下来了十五个工厂，包括九个食品厂，六个服装厂。
价格最高的也不到六千万港币，最便宜的才一千多万。本来胡大军还想用rmb支付呢，但是对方说什么都不答应。rmb是没贬值，可是流通面不够广啊。
开始他们都要美元，英镑也行，最后才妥协，改为了港币。这次的亚洲经济危机，港币还算坚挺，至少索罗斯带领的国际游资，没能占到什么便宜。
大家都说索罗斯可能没亏，但�
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