更是向整个基地广大干部职工通报红旗机械厂后勤部柳旭同志停薪留职，承包基地已经两年没有活干的被服厂。
一时间，整个基地都被这则新闻打破了平静。
特别是柳旭承包被服厂，不仅需要负担整个厂的工资奖金，每月还需要向基地上交5万块钱的承包费用。
更是让整个基地如同油锅里面滴入了一滴冷水，沸腾了起来。
整个基地不认识柳旭的人都在打听柳旭是谁，认识的则是想要询问柳旭是不是疯了。
搞得柳旭好几天都躲在家里不敢出门。
然而，在接下来的几天时间里面，让基地没有想到的后果出现了一大批青工同样提出了停薪留职，他们要下海！
“看看你干的好事情！这股风不刹住，整个基地都毁掉了！”管理委员会的人被越来越多青工提出停薪留职弄得焦头烂额，矛头开始指向汪贵林。
这个后果是基地没有想到的。
从81年之后，就不断有人开始谋划着想要调离基地，那时候是因为对基地未来前景失去了希望。
去年下半年后，从数控系统开始，基地的项目逐渐多了起来，虽然还有大量人员闲置，基地正在想办法去解决闲置人员的工作问题，也没有人再提出要调离。
可前几天广播里面报道柳旭承包被服厂后，没有人问津基地三产单位，反而使得属于基地未来的一些骨干青工打报告要停薪留职，要出去闯荡。
“这事情不是大家商量的？”汪贵林无语至极。
“现在不是追究责任的问题，应该解决的是如何处理这样的状况。不刹住这股风气，基地未来就完了！”郑宇成皱眉看着指责汪贵林的那些人。
都是被管理委员会边缘化，借着机会刷存在感的人。
“解决？如何解决？基地男女比例失调，大量青工找不到对象！他们选择离开，并没有任何的错！”一名五十来岁，白胖的老者质问着郑宇成。
基地最大的问题就是引入的都是工科生，女性比较少。
而之前几年基地不景气，基地的女性大量外嫁……
没有柳旭的停薪留职，最终这种事情也会爆发。
提出停薪留职的青工，大多数都是78年后进入基地的。
郑宇成等人面临这样的问题，无法反驳。
整个基地里面，受影响最大的就是红旗机械厂，随着甘宁远团队以及从其他单位借调来的人员进入基地，对于青工们的影响是不小的。
541基地即使属于军工单位，保密程度也远没有404这样高，出去也比较容易。
甘宁远的团队就更不说了，只是民品生产单位，都不涉及保密制度。
很多人对于404基地的这种生活状态不满意，有时候工作之余讲外面的生活，对于基地年轻的青工们冲击有多大，可想而知。
“要不是你，基地怎么会出现这样的状况？甘宁远团队带头，一旦走的人太多，我们的民用挖掘机项目应该如何？”谢建国很少对柳旭发脾气。
如果不是柳旭停薪留职，基地不会出现这样的状况。
柳旭满脸委屈，神色憔悴，根本就不反驳。
这几天，她承受的压力很大。
“爸，这事跟我妈一点关系都没有。基地现在遇到的情况，并不是我们一家单位才出现，别的国营单位同样如此！只要属于三线单位，都无法避免！”谢凯清楚，下海潮对于任何国有单位都是存在的。
搞导弹的不如卖茶叶蛋的虽然还没有到极致，随着国内越来越多的外资企业进入跟私营经济崛起，404基地面临的问题，远比别的单位更严重。
特别是男女比例严重失衡的问题。
青工们离开，有的是希望去体会外面世界的精彩，有的则是为了找个媳妇儿。
基地到现在，已经很多年没有给单身的青工们组织相亲了。
单身女性太少！
“这事情不解决，会影响到我们的民用挖掘机项目，日本三菱跟小松都在国内成立了合资厂，这些青工一旦流失，都将会进入他们单位……”谢建国的话，让谢凯也愣住了。
话不多，消息却很重要。
小松跟三菱都在国内建立合资厂了。
“还有三菱的数控系统，跟沈一机合作建立合资工厂……”
“三菱这是亡我之心不死啊！”一听到啥事儿都有三菱，谢凯怒了。
小鬼子果然是不怀好意。
原本的芯片，三菱也在中间坏事儿，没想到，现在挖人居然挖到了404基地里面。
“三菱不是都不知道我们单位在什么地方？怎么会有机会挖我们的核心技术人员？”谢凯问着父亲。
父亲闹心的原因他找到了。
312 基地下海潮（）
“甘宁远团队的人跟他们原来单位有联系，基地也不能阻止不是？毕竟很多东西并非保密的军事技术。”谢建国提醒谢凯。
挖掘机本来就不是啥保密的技术装备。
真正核心的技术，除了甘宁远跟少数核心团队，其他人根本接触不到。
“三菱跟小松到玉柴那边挖人了？”谢凯问道。
谢建国点头，“国内就这么几家单位有熟练技术工人。他们能打主意的很少，三菱开的条件远比我们这边好，每人一万的安家费，工程师级别的人员保证每月工资不低于五百……”
这个工资，不仅基地，目前任何一家国营单位，都给不起。
不是给不起，而是没法给。
就连谢建国，目前一个月工资加奖金，也就只有不到三百，谢凯的三百，根本就不是按照级别来的。
更重要的是，无论是三菱还是小松，建立的工厂跟技术开发单位，都不可能如同404这样偏僻封闭。
让谢凯最不爽的就是三菱跟小松的人，挖人居然挖到了他们旗下，舅舅可忍，嫂嫂不可忍。
必须的想办法收拾三菱。
“我们这边给不起这样的工资，再说了，能给这样高又如何？基地这边太偏僻，寻常连个娱乐都没有，成家的不是加班就是在家吵架；没有成家的就聚在一起打牌喝酒……”柳旭悠悠地说道。“我没有想到，承包被服厂会带来如此大的影响力。否则也不会去承包！我们还是退了吧。”
厌烦了这样的生活，现在引起这样的后果，柳旭有些接受不了。
她担不起责任。
“妈，他们想要离开，并不是您停薪留职引起的。您是承包基地的三产单位，但是他们不同，是想要离开！”谢凯没想到，这事情给老娘这么大的压力，“退了也改变不了，继续让人闲着，不是啥好事儿。”
被服厂算是为了老娘的事业心，不能就这样放弃了。
基地的下海潮这仅仅只是一个开始。
如果不解决，会造成非常大的影响。
从一开始，进入基地的人，都是政治思想过硬的，各个单位考察通过才调进来的。
随着后来各单位撤离，进入基地的都是刚毕业的大学生，也就没有之前质量那样高。
这些学生，很多都是工农兵大学生，到最后恢复高考后的几届，基地接收的人员很少，甚至很多是用中专生来充数的。
郑宇成等人为了维持基地的繁荣假象，最终产生了这样的后果。
“必须有针对性地解决问题。吵着要离开的很多都是核心骨干！”谢凯第二天找汪贵林等人，都是愁眉不展。
在这事情上，管理委员会也想不到办法。
强行不同意？
根本就行不通，只会让基地里面的情况变得更加复杂。
“我们都知道，可如何去解决？”汪贵林看着谢凯，摇了摇头。
这几天他们急得嘴上都起泡了。
“最大的问题，是业务文化活动太少，要离开的青工们很多都非是项目骨干，加班时间少；更重要的是，他们单身！”谢凯清楚想要出去的青工们是想要什么，“没有对象，外面世界精彩，这里面枯燥……”
精神文明建设跟不上。
基地的业务越来越多，项目也越来越多，依然是原来的那种。
“甚至很多都是四十来岁的骨干想要离开，他们是为了孩子！”谢凯说道，“就连我妈，都有这样的想法……基地这边原来是至高无上的荣誉，现在呢？”
国家一切都给经济建设让路。
404本来就属于被放弃的那种，没有自己的项目，去年已经到了最落魄的时候，那时候就有很多人申请调离，谢凯改变了那种窘境。
即使如此，承担项目的单位，忙的昏天暗地，没有项目的单位，依然是闲得身上发痒。
这种状况本来就不正常。
管理委员会还没有来得及处理，终于爆发了出来。
“今年新的一届学生不是即将毕业？找劳资部，问他们要毕业生，侧重要女生，解决基地男女比利失衡的问题；同时，向全基地公告，但凡亲戚中有单身未婚女性的，学历只要初中以上，可以介绍进入基地，只要能通过政审，就可以成为被服厂的工人，或者基地其他能安排的岗位……只要跟基地青工结婚，基地给予办理农转非！”谢凯一连串的办法提供了出来。
基地管理委员会根本就没有想过青工想离开的原因。
“这只能留住青工，还有那些年龄大一点的呢？”汪贵林觉得谢凯的这些办法并不能从根本上解决问题。“你也说了，他们是为了孩子！”
“基地在外面的单位，可以优先安排给基地子弟岗位。”谢凯不假思索地回答。“基地孩子以后上大学，基地提供补贴……”
这年头上大学，是不需要花钱的，甚至每月还有国家的饭票菜票补助。
“咱们基地的孩子，出去了能缺那点钱？”郑宇成觉得谢凯想的太简单。
基地里面情况不好的时候，发的福利啥的少。
现在每月都发米面粮油，也�
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