重生之超级砼帝国- 第146部分

　　　　听完了李良枫的长篇故事，时间也差不多过了一个小时，这时候李若禹才笑吟吟地道：“所以你才来我们公司应聘是吗？”

　　　　李良枫这时候才蓦然发现自己太多话了，只怕给人家留下了很不好的印象，即使对方是老乡，但是老板可不会以为你是老乡就什么也不管，聘用你呢！想明白这一点李良枫连忙带着歉意地道：“啊，对不起，李总，刚才我真不知道自己就说了那么多废话，让您见笑了。”

　　　　李若禹摆了摆手道：“没关系，我对你的经历很感兴趣呀！说起来，你的经历真的很令人同情，不过我相信你会找到自己的未来，选择我们公司，选择混凝土行业，这一次你的选择没有错，我可以很确定的告诉你！”

　　　　李良枫点了点头道：“正巧那天在报纸上看到了你们的招聘启示，所以就抱着试一试的想法给你们公司投了简历，我真的没有想到会得到面试的机会，更没有想到公司的老板会是家乡人！李总，你就是我们盐都人的楷模呀！如果我能到你的公司工作，我一定会竭尽全力的，而且这我也学了一些混凝土的知识，虽然不知道能不能用得上，但专业也算是对口了。不过，有一点我要说明的，那就是我没有拿到中专毕业证的。”

　　　　李若禹笑道：“你很诚实！不像有的人去买一本假证书来骗人！不过，要进入我们公司工作，还是要拿出一点真本事来的。这样吧，我就简单问几个专业的问题。我相信你在学校里面应该也学过的，第一个问题就是，普通混凝土的性能主要包括哪几个方面，请对这几个方面的性能进行简要的说明！”

　　　　李若禹所问的这个问题，对于混凝土相关专业的人来说，应该是最基本的问题了，不过这个李良枫能不能回答上来，倒是不好说，因为他只是一个刚刚毕业的学生，并没有混凝土相关的工作经验，他能不能把从书本上学过的知识记住，所以李若禹很是期待。

　　　　不过李良枫这次面试之前还真是做过准备的，他还跑到书城去读了相关的混凝土专业书籍，所以这个最基本的问题，他想了想便回答道：“普通混凝土的性能包括混凝土拌合物的和易性、混凝土强度、变形及耐久性等。”

　　　　看到李若禹微笑着点头，李良枫知道应该是没有回答错，于是他便接着大声道：“和易性又称工作性，是指混凝土拌合物在一定的施工条件下，便于各种施工工序的操作，以保证获得均匀密实的混凝土的性能。和易性是一项综合技术指标，包括流动性、粘聚性和保水性三个主要方面。”

　　　　“强度是混凝土硬化后的主要力学性能，反映混凝土抵抗荷载的量化能力。混凝土强度包括抗压、抗拉、抗剪、抗弯、抗折及握裹强度。其中以抗压强度最大，抗拉强度最小。”

　　　　“混凝土的变形包括非荷载作用下的变形和荷载作用下的变形。非荷载作用下的变形有化学收缩、干湿变形及温度变形等。水泥用量过多，在混凝土的内部易产生化学收缩而引起微细裂缝。”

　　　　“混凝土耐久性是指混凝土在实际使用条件下抵抗各种破坏因素作用，长期保持强度和外观完整性的能力。包括混凝土的抗冻性、抗渗性、抗蚀性及抗碳化能力等。”李良枫很流利地把李若禹的问题回答出来。

　　　　李若禹笑道：“完全正确！看得出来，你为了这次面试，还是做了充足的准备工作，这非常好！无论做什么事情，都不能打无准备之仗！虽然你的回答，只是从书本上照搬下来的，并没有加入自己的语言，但这正好是你诚实的表现，因为你应该还没有真正接触过混凝土，这非常好！下一个问就要考验你的理解能力了，混凝土的水灰比以及鲍罗米公式，想必你应该学过的，使用相同的材料，要想获得更高的混凝土强度，就必须要想办法减少单位用水量，问题是用水量的减少是有限度的，除了使用减水率更高的减水剂，还有什么办法？”

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第二百一十八章　美女硕士（）　
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　　　　这个问题可算是把李良枫问倒了，因为他根本就没有工作经验，在学校时只修过一门混凝土课程，又如何能够系统地回答上来呢？

　　　　再说另一边，白玉柔面试的岗位主要是行政财务和销售部门的人员，当然面试者当中也有将近一半是女的，最多的当然是那些刚刚走出校门没多久的大学生了。

　　　　要知道白玉柔也是商场上的精英人士了，识人的本领还是很强的，面试时，面试官往往通过短短的几分钟就能判断出面试者属于哪类型的人，是否适合公司的要求，那么面试官们是通过什么方法知道的呢？除了观察求职者的言谈举止，经常还会出一些测试题来辅助他们进行判断。

　　　　此时她也面试了十几个人了，不过这些面试者都不是太突出，最多只能做一些事务性的工作，正在她有些失望时，却没有想到最后一个进入办公室面试的，竟然又是一个大美女！

　　　　白玉柔看了看面试名单，这是最后一名面试者了，简历上写着她是沪海大学的硕士研究生，叫周小娴的，长得人如其名，文文静静，非常有气质，她是沪海普东本地人，普东女人皮肤大都不不太好，黑且粗糙，但这个周小娴却是个特例，肤白赛雪，吹弹可破，确实有江南水乡女子的味道。

　　　　一般女人如果戴眼镜的话都会或多或少影响美感，但在周小娴身上却不适用，白皙俏丽的脸蛋配上朴素的黑框眼镜，让她反倒多了几分知性美，她身上带着都市白领的知性气质，却又保持着本质的纯净，白玉柔也不禁暗赞这个面试者，至少在形象上可以打一百分了！

　　　　周小娴也没有想到，这家公司的老板会是一个比她还要漂亮的美女，而且看起来年龄不会超过三十岁，她也是有一些阅历的，一看就知道这家公司背景肯定不一般，发展前景自然是不用说了，这就更加坚定了她要进入这家公司发展的信念。

　　　　白玉柔微笑着道：“周小姐，请坐！欢迎你到我们公司来面试，我是本次面试的考官，也是众盛新型建材有限公司的董事，我的名字叫白玉柔。请你也做一个简单的自我介绍吧！”

　　　　周小娴也是微笑着坐下，然后回答道：“我叫周小娴，今年刚刚从沪海大学行政管理专业硕士研究生毕业，我看过你们公司的招聘启示，便决定来应聘了。虽然我是学行政管理的，但是我也了解过，你们公司是生产混凝土的，我认为这个行业非常有发展前景，所以希望可以加入你们公司。”

　　　　白玉柔又是微微一笑，柔声道：“看来你还是做好了充分的准备工作。没错，你的眼光很好。你是所有面试者中唯一一个拥有硕士学历的。按理说，像你这样高的学历，随便都可以在政府和事业单位找到一份稳定而且收入可观的工作，你能够放低身份，选择我们公司，这一点很可贵。好了，我们还是言归正传，第一个面试问题是，行政管理和人事管理有哪些内容有那些以及它们的工作重点？”

　　　　周小娴没想到第一个面试问题如此简单，要知道她可是行政管理专业的硕士研究生，这样简单的问题怎么会难倒她？

　　　　只见周小娴自信地回答道：“行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在管理、协调和服务三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

　　　　“从管理方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，行政管理者要做一个有思想、敢创新、有劲的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次！”

　　　　“行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现。”

　　　　“而人事管理的内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理，工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。”

　　　　周小娴自信地回答完，就连白玉柔也忍不住鼓掌道：“好，果然不愧是名牌大学的研究生，在专业性的问题上，的确是毋庸置疑了！下一个问题是，请你谈谈对企业文化的看法！”

　　　　要知道“企业文化”一词，还是一个比较新鲜的名词，它从1984年开始陆续见诸于中国报刊杂志，其中多数文章把企业文化作为一种新的管理方法进行极其简单的介绍。到1988年，企业文化热潮已经成为出现。随着时间的推移，从1992年开始企业文化在中国重新受到重视并且日益深入发展的时期，白玉柔也是想把这个最新的企业管理名词抛出来，看看周小娴表现如何，如果回答得好，白玉柔甚至决定让她做行政部经理。

　　　　周小娴想