白玉柔幽幽地道：“是吗？可是我看你们好像有点不正常！刚才你们的手都放在哪里的？这好像不应该是第一次见面的男女应该有的姿势吧？”
李若禹讪讪道：“呃，真的没有什么啦！那周小姐虽然漂亮，但是远远及不上你的，我现在怎么可能再对其他女人有想法，何况是她还是我们公司的新员工呢！”
白玉柔笑道：“那你看她可以胜任行政部经理的工作吗？以后她可是你的直接下属哦，怎么样，我帮你找了这么一个漂亮的手下，你心里一定偷着乐吧？”
李若禹苦笑道：“柔姐，你想哪里去了！我们招聘员工首先是看他是否具备相应的能力，不是看外表啊！虽然说这位周小姐是很漂亮，但那是相对于普通的女人来说，比起你们就大大不如了。当然，咱们的混凝土公司能够招到这样的漂亮经理，也是一件好事啊！这对公司的男性员工来说，可是一大福利，尽管只能看看，但是也养眼呐！这对提高工作效率是很有帮助的。”
白玉柔哦了声道：“是吗？还有这样的说法？那你必须要给我说说其中的道理！要不然，那就是你自己心里有不正常的想法。”
李若禹摸了摸鼻子道：“唉，好吧！柔姐，其实还真有人研究过。美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60。6％的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。”
白玉柔惊讶地道：“真是这样吗？”
李若禹笑道：“当然了。和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。”
“此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累！一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的恶习。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意修身养性。特别是咱们混凝土行业，那些底层员工素质都不高，像驾驶员这些都没有什么文化的，如果公司有不少女性，那么整个公司的面貌一定会大有不同！”李若禹煞有介事地说道。
白玉柔想了想道：“你这样一说，我觉得也有些道理。咱们贸易公司就是这样，几乎是清一色的女员工，她们总是感觉疲劳。看来得招一些男性员工了。”
李若禹笑道：“女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的，同性的评价无关痛痒，而异性的评价往往能令其作出惊人的改变。得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有个奔头，有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会大打折扣。这里面的学问还深着呢！”（未完待续。）
第二百二十一章 热火朝天（）
现在，众盛新型建材有限公司组织框架已经搭建起来，也招来了数名骨干人员剩下的就是继续招聘，充实这些部门了。当然，一线工人是要尽可能从临江村招聘的，不过入职的条件也不会放松，李若禹可不希望自己的公司招来一些不肯踏实工作的人。
现在安娜和拉尔斯就像是生了根一样，粘在沪海就不走了。李若禹和白玉柔都搬进了新房子，安娜和拉尔斯也软磨硬泡，住进了李若禹的那套房子。好在李若禹的房子够大，住两个人进去倒没有问题。
不但如此，安娜和拉尔斯还在附近的复明大学报了一个汉语培训班，开始学习起汉语来。他们要想长期留在中国，不学习汉语的话，交流起来就很不方便。
就这样，李若禹就开始了跟两个外国人的同居生活。
白玉柔也经常不在她的房子里住，时不时就跑上来，跟安娜住一间屋。两个美女也是有种惺惺相惜的感觉，安娜是公共关系硕士，又是欧洲大家族的千金小姐，在商业上自然是有她的一套。而白玉柔同样是身份不简单，这些年做国际贸易也学会了不少发达国家的商业理论。两个人就经常在安妮的房间里探讨到很晚，最后白玉柔就不回去了，睡在安娜的房间。
不过，有时候白玉柔半夜起来上厕所之后，也会走错门啦，也不知道她是走错门还是有意的，就钻到李若禹的被窝里去了。自从上次在地下溶洞，变成李若禹的女人以后，白玉柔就有些食髓知味了。
当然，完事之后，她很快就回到了安娜的房间。不过安娜也是很聪明的人，怎么会察觉不到呢！她知道白玉柔对李若禹爱得很深，而李若禹对白玉柔那也是如此。安娜也从白玉柔那里知道李若禹已经订婚了，不过她无论如何也没有办法说服自己不去爱李若禹啦，也想的是就算不能做李若禹的妻子，像白玉柔这样也好啊。
终于在某一个晚上，李若禹发现，钻到他被窝里的女人变成了安娜！不过，他怎么能够抵挡得了安娜这个外国大美女的热情？在那样的情况下，安娜也从一个女孩变成了女人！
拉尔斯当然看得出来，李若禹这个一直不肯收他为徒的家伙，比他还要风流多情。这家伙也被东方的美女迷住了，看到李若禹在温柔乡里，他也时常跑到酒吧夜店里去泡妞，不过这家伙确实有两手，勾勾手指头就会有美女上钩。当然，拉尔斯这家伙就是玩女人，绝对不上第二次，吃完就擦干净嘴巴走人。
拉尔斯这家伙软磨硬泡着，终于让白老爷子松了口，答应教他一些形意拳的功夫，这家伙高兴得不行，不过这个花花大少认真起来，那也是很厉害了，白老爷子的形意拳还真是让他学会了不少。
把各个部的经理骨干都招到之后，李若禹就让新来的行政部经理周小娴通知他们来上班了。当然，现在的上班地点就是在临江村，由于搅拌站还在建设之中，所以李若禹便在临江村租了一户人家的两层楼房，作为公司的临时办公地点。
这个时候的房租也是相当便宜，面积达到150平米的房子，租金才一千元每月。当然，李若禹租的时间也不长，也就是三五个月，只待混凝土搅拌站的办公楼修建起来，就要搬过去了。
虽然混凝土搅拌站离建成投产还有一段时间，但公司各个部门也都开始运转起来。
各个部门除了经理以外，也就是一两名骨干人员。像技术质量部，现在就三个人，公司总工程师谢自力是管理技术质量部的公司高管，暂时算是技术质量部的一员，领导技术质量部工作。秦海娟是技术质量部经理，兼试验室主任。李良枫就是唯一的技术员了。
行政人事部，经理就是那位知性美女硕士周小娴啦，当然还配了一个刚刚毕业的女大学生做文员。现在行政人事部的事情也是比较多的，不但要负责公司的行政后勤工作，还要继续招聘新员工。
设备管理部，在目前来说，是工作任务最繁重的部门，它需要参与到混凝土搅拌站的设备安装调试全过程，甚至是现在的土建阶段，设备管理部也需要参与其中，为公司提出合理化建议。李若禹也是从一建公司聘请到了两个经验丰富的机修，其中一个叫刘明的被聘请为设备管理部经理。
生产部就只有一个经理，也是从一建公司招聘来的。不过生产部现在事情并不多，主要是配合设备管理部对整个基建和设备安装调试，另外就是做好新进人员的培训工作，制订本部门的管理制度。
销售部也是公司的重要部门，可是说所有的生产经营活动都是围绕着销售进行的，实际上预拌混凝土行业算得上是一个服务性的行业，服务是很重要的一环，能不能赢得客户，一是靠质量，二就是靠服务了。质量是全员的，服务也是，当然销售部是连接混凝土公司和客户的关键环节，现在虽然离生产还有一段时间，但是销售部也需要投入繁忙的工作。比如说对周边的建筑市场进行摸底调查，找出潜在客户，有什么竞争对手，当然更重要的是必须要把订单拿回来，没有订单的话混凝土公司就饿死了。销售部的经理，是从白玉柔的海诚国际贸易公司调的一个经验丰富的销售人员担任。
物资采购部，要负责对混凝土相关的物资市场调查、需求调研及采购策划。水泥、掺合料、外加剂、骨料等主材，柴油、辅油、五金、化杂、水料、电料、生产工具、劳保、周转材料、试验器具及安全设备等辅助材料，地磅、压滤机、空压机、试验仪器等生产性设备的采购，都是物资采购部的事情，它需要从市场上的供应商中选择合格的供应商，这也是在混凝土搅拌站在正式投入生产之前，就需要做好的工作。物资采购部的经理，同样是白玉柔公司的人，这样的关键岗位，必须要是可靠的人才行，李若禹也深知这一点。
当然财务部这样的重要部门，经理同样是从白玉柔外贸公司调过来的了。
现在公司也基本搭建起来了，混凝土搅拌站的建设也进入了热火朝天的阶段，一切都在有序推进着。（未完待续。）
第二百二十二章 混凝土配合比设计（）
虽然离混凝土搅拌站建成还有几个月时间，但是谢自力也是带着秦海娟和李良枫投入了繁忙的混凝土配合比设计和试配工作当中。要知道混凝土配合比设计说简单也简单，说复杂也很复杂。
对于一个混凝土公司来说，一个常用的混凝土配合比库是很�
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