“怎么，我这老不死的说的全是废话？难道”齐长安好像要在大儿子面前显示做父亲的威严，田桂华见势不妙，马上制止了他，“老头子，你少说几句行不行？明远单位的事你知道多少？该怎么做他心里有数，用得着你来指手画脚？”
齐长安和齐明远父子俩都是一肚子气，谁也不说话了。
田桂华停了停，“明远，你别生气，你爸的意思，明军是你的叔伯二哥，他那闺女齐丽上班不长时间就被提成了分行行长，小慧是你亲外甥女，参加工作都快四年了，现在还一动不动，要是有机会的话，你看”
“妈，我知道你跟我爸的意思，但齐丽机会赶得好，当时农商银行升格扩大范围，正好缺人，她又学的是金融管理专业，要不也不可能那么快升职。小慧的专业就是财会，别说分行行长，就是办事处主任之类的职务，我把她提上去，平白无故把谁拿下来？再说，现在每个办事处主任都是通过竞争上岗的，那是要实打实拿业绩说话，小慧怎么干得了？其实她现在的岗位多好呀，虽然不在领导岗位，但工作轻松，没有业绩指标，毫无压力，收入却一点都不少，你们知道这是多少一线员工梦寐以求的好工作？”齐明远解释道。
“明远，我们不懂这些，你认为好就行，只是我们觉得你的年龄也不算小了，如果不趁你在位时给小慧解决职务问题，等你到了年龄退休以后，小慧的职务怕是没有希望了！”田桂华道。
“什么？我退休？谢谢你们替我考虑这么长远。”
尽管过去几天了，父母说的话还在齐明远脑子里萦绕，他没想到七十多岁的老人，还替他想着退休的事，因为迄今为止，这个问题就连齐明远自己也从来没有想过。
老母亲的话倒是给齐明远提了个醒，虽然还有几年才到六十岁退休年龄，这个问题现在倒用不着提到议事日程，但起码也该有所考虑了。
说实话，东兴农商银行能从一家县区级信用社发展到今天的规模，取得如此巨大的成就，百分之九十的功劳应该归功于齐明远这个领路人的卓越领导，好几次，省联社有意把齐明远调去更高层级的领导岗位，但都被他婉言谢绝了，对于这样一位基层领导，上级机构都不忍心让他退休，要是换做其他人，到了这个年龄，即使自己不做退休的打算，上级部门也会找他谈话。
齐明远知道，只要自己愿意继续干，上级部门就不会反对，从内心讲，他也确实没有准备退休的念头，看着自己一手培育起来，并在自己手里发展壮大的东兴农商银行，齐明远很不情愿将其交给别人，但他清楚，东兴农商银行毕竟不是自己的私人机构，再怎么纠结，这个位置早晚要让给别人。但是，他认为现在谈论这个问题，还为时尚早。
第三百四十二章 未雨绸缪（）
首先，齐明远离法定退休年龄还有几年时间。
另外，他还没有物色出一位自己合意的接班人，班子里面的现有人员，何莹丽的年龄合适，管理能力也绝对不在齐明远之下，但何莹丽对当官没有兴趣，这个财务水平在整个东兴市业界名列前茅的女人，只想凭自己的能力做事，不想把心思用来管人管事，现在东兴农商银行财务总监这个位置，她都觉得可有可无，让她当董事长管全局，她连连后退。
行长赵宏斌的能力和年龄也没有问题，或许齐明远认为他是后来加入的，对农商银行的贡献不多，即使赵宏斌愿意接任，齐明远也不一定愿意将董事长的位置交给他。
再者，虽然规则规定了法定退休年龄，但规则是人定的，它可以因人而异，还可以随时修改，特别是近几年，连政策都提倡延迟退休，这不正好响应了国家号召吗？齐明远认为自己完全可以在董事长的位置上继续干下去，至于什么时候退休，那要看他的心情。
不过，接班人的问题，倒是应该有所考虑了，如果一点动静也没有，真到退休的时候，说不定上级机构从外地空降一名接班人，那将是齐明远最不愿意见到的结果。
既然何莹丽已经有明确拒绝的意思，那就根本不要考虑她了，至于赵宏斌，如果齐明远真打算在董事长的位置上干到六十五甚至七十岁，那时赵宏斌的年龄也离六十岁不远了，即使齐明远同意让他接班，但从年龄差距来看，培养赵宏斌也没有多大意义。
齐明远认为，真要培养接班人的话，也只能从下一代职员中考虑人选。纵观整个东兴农商银行，已经担任一定领导职务的下一代员工，齐丽现在是槐州分行行长，方伟是下面一家县级分行行长，当然，林小慧也可以算一个，还有几名三十来岁的办事处主任，也都可以作为培养目标。
想当年，在齐明远还是一名办事处主任时，遇到了当时的县联社老主任许增天这个伯乐，才使得齐明远实现了弯道超车，他超越了当时排在他前面的孙学峰和方子凯，成功接任了许增天的职务。现在轮到自己对东兴农商银行的未来做出选择了，他会怎么做呢？
大约一个月后，借着跟何莹丽商讨工作的机会，齐明远谈到了他对退休问题的看法和想法。“怎么突然谈论起这个问题？你离法定退休年龄还有三四年呢。”何莹丽道。
“未雨绸缪吧，好多事不能到了跟前才临时抱佛脚，那会显得手忙脚乱，很被动。”
“嗯，有道理。那你对接班人有过考虑吗？”何莹丽试探道。
“其实现在考虑具体的接班人还为时尚早，本身我离法定退休年龄还有一段时间，另外，政策都在鼓励提倡延迟退休，咱们也该积极响应国家号召，用实际行动努力践行上面的好政策呀！”齐明远道。
“哦，”何莹丽多么聪明！她马上意识到齐明远这是根本没有想要让位的意思，“是啊，等你到六十岁的时候，延迟退休的政策肯定已经正式实施了。”
“很多专家建议，正式实施延迟退休政策以后，还可以根据不同职业，不同岗位，自主选择退休年龄，到时候我估计根据不同的职业和各人的身体状况，有些人选择工作到六十五甚至七十岁，政策也是允许的。”
“嗯，也许会出现这种情况。”何莹丽心想，难道董事长这是想干到六十五或者七十岁？
既然有这种想法，现在提这件事有什么意思？何莹丽不愿琢磨齐明远的心思，爱啥时候退就啥时候退吧，反正她对东兴农商银行董事长这个位置不感兴趣。
“话虽如此，我早晚还是要退休的，接班人的培养，我认为应该有所考虑了。”
“哦，这个，是啊，”何莹丽一时不知道该如何接话，说了半天，转了一圈，原来董事长是想跟她讨论接班人的培养问题！
“对这件事，你有什么建议？”重大问题，齐明远唯一要征求领导班子成员意见的，就是何莹丽。
“我呀，以前从来没有考虑过这样的问题，你这说起来，我一时还真没有什么建议。”
“我是这么认为的，既然培养接班人，那咱们就不妨把目光放得长远一点，我的意见是从这几年入职的三十来岁员工中考虑人选，培养个十来年，到时候接班正好。”
“你的意思，四十多岁的就不用考虑了？”何莹丽显然想为赵宏斌说话。
“你是指赵宏斌吧？他这个年龄，再等十来年，他也是五十好几的人了，我认为培养价值不大。咱们还是着眼于更年轻的下一代吧。”
“这样也好，你有目标人选了吗？”何莹丽见齐明远主意已定，她再说什么都是多余。
“没有目标，这不是跟你商量嘛。目前只能跟这批年轻人排个队，单从现在担任的职务而言，当然齐丽是第一，方伟排第二，还有三四个办事处的年轻主任和林小慧，也可以进入考虑的范围，但这几个都得排在齐丽和方伟后面。”齐明远道。
“那就按这个顺序考虑吧。”事不关己，何莹丽干脆来个顺水推舟。
“这些人将来有可能就是领导班子的组成人选，但是，我并不想把齐丽作为培养目标。”齐明远道。
“为什么？她现在已经是槐州分行行长，在年轻人里面排位最高呀！”何莹丽觉得出乎意料。
“她和方伟资历差不多，现在的职务完全相同，只是方伟那个单位所处的地理位置差一点，我要把齐丽作为培养目标，倒不是害怕方子凯和方伟叔侄有想法，我是不愿让外人认为我齐明远任人唯亲。”
“工作能力方面，你认为齐丽和方伟谁更强一些？俗话说，举贤不避亲，只要你觉得齐丽更胜一筹，培养她做接班人也没有什么不妥。”
“说实话，仅就工作能力而言，我认为齐丽稍强一点，但这可能跟她负责的单位所处的地理位置有关。尽管这样，我还是倾向于不把她作为培养重点考虑。你要知道，即使将来齐丽接了班，不出意外的话，方伟肯定也要进班子，真要那样的话，我认为齐丽没法开展工作。”齐明远分析道。
“这个嘛，还真有可能。”何莹丽暗自佩服齐明远，不愧是管人管事的一把手，把这种事情都提前想到了，“那你准备怎么办呢？”
“齐丽和方伟，谁也不考虑，我想从他们以外选择培养目标。”齐明远道。
“他们以外还有更好的人选吗？”何莹丽疑惑道。
“具体人选还没有，即使有，现在也不如他们两个的职位高，但咱们要选的是培养目标，而不是马上就要上任的接班人。当初老主任许增天退休前，我的职务也比孙学峰和方子凯低。”
何莹丽很清楚齐明远的那段历史，“是啊，不过你也得有个选人范围，总不能漫无目的呀！”
“范围嘛，我不是说了吗？除了齐丽和方伟，还有三四名年轻的办事处主任。”
“对，还包括林小慧。”何莹丽故
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