重生之长袖善舞- 第47部分

　　　　“如果不下力气也能得到不错的收入，就算比上不足，也有一些人不愿费那个劲儿。”

　　　　当初许增天推举齐明远接替他，说明老许在选人用人方面还有点任人唯贤的考量，齐明远说话办事确实比班子其他成员考虑的更加周全。

　　　　会场再次陷入沉默，过了一阵，何莹丽说：“我提个看法，不一定可行，供参考吧。在已有激励政策的基础上，保持基本工资不变，再给员工们定一个揽储基数，在其他要求不变的情况下，完成揽储基数，可以拿全基本工资，揽储超过基数的部分再按绩效提成。”

　　　　“完不成基本揽储任务，就得受到一定的经济处罚？”老方问道。

　　　　“对，就是这个思路。如果完不成基本揽储任务，其基本工资按比例下浮。这样，就能让员工感受到一定的压力。”

　　　　“职工对此肯定有意见。再说，基数定为多少合适？完不成基本揽储任务的，基本工资下浮多少合适？这些都需要斟酌。”方子凯更关注细节。

　　　　“子凯所提都是技术问题，大家认为莹丽这个解决方案怎么样？我觉得很可行，你们觉得呢？如果大家认为方案可行，技术问题交由技术部门去处理，咱们这里不讨论。如果认为这个方案不行，请大家提出自己的方案或建议。”

　　　　又是一阵沉默，不过几分钟后，孙学峰举手同意，老方和袁勇也先后表示赞同。

　　　　“就这样吧，会后莹丽组织财务科的同志把基数和下浮比例测算一下，年终总结前报给我。”齐明远宣布散会。

　　　　年终总结会上，齐明远显得非常有兴致，他鼓励员工们继续努力，再接再厉，争取更好的业绩。展望未来，齐明远信心十足，他告诉与会人员，准备与全体员工一道，精励图志，勤奋工作，力争用两三年时间，将东升信用社建设成为当地一流的金融机构。

　　　　会议结束前，齐明远又宣布了几项新政策，作为对老政策的修正和补充。

　　　　新政策规定，从新的一年开始，普通员工的揽储基数是叁佰万元，完成这一任务，可以领取全额基本工资，超过部分按原定比例提取绩效工资。但是，如果没能完成揽储基数，基本工资将下浮百分之十。

　　　　经财务部门测算，如果这两项指标得到全部落实，以上一年度的存贷规模为计算基准，全联社用于绩效支出的成本将至少下降百分之二十，总体成本将下降百分之二十五至百分之三十。

　　　　这一政策对田秀英和小梅这样的员工毫无影响，对那些完不成基本揽储任务的员工，影响可就大了，如果基本工资下浮百分之十，这些员工的收入又将下降一大块。

　　　　不可否认，新政策对绝大多数职工是公平的，收入与贡献成正比，按劳取酬，多劳多得。对那些缺少社会资源，贡献微薄的人，收入自然就少，这怨不得别人。联社职工们大都能理解政策的初衷。

　　　　新政策在实施过程中的影响非常正面，就连那些揽储能力很弱的员工，对政策本身也挑不出什么不是。

　　　　然而，完美无缺的事物在世界上根本就不存在，追求完美无缺只是一种理想，标榜完美无缺，要么是王婆卖瓜，要么是自欺欺人。

　　　　东升信用联社的新政策，目的在于激励上进，鞭策慵懒，弥补漏洞，既兼顾了单位利益，又照顾到了员工的关切。

　　　　但是，绝对公平是根本不存在的。实际上在酝酿阶段，新政的决策者就为它植入了不那么纯正的基因。

　　　　联社下属的城区办事处和直属营业部，是齐明远经营过多年的老根据地，在他任上和他到联社领导班子任职以后，齐明远先后将他的多名心腹和圈内人，安排在这两个基层单位做管理人员。

　　　　这些人包括营业部的内勤主任、人事经理、后勤经理、复核会计和城区办事处的外勤经理、后勤经理、复核会计等，作为管理人员，他们的基本工资定位很高，根据不同的职务，是普通员工的一点五至两倍。

　　　　这些身处近水楼台的人，即使他们业绩不佳，没有业绩提成，只拿基本工资，也比那些业绩处于中下游的普通员工的收入高出一大截。

　　　　营业部人事经理小张，是齐明远在沙河屯信用社工作期间一位同事的女儿，四年前从一所大学的计算机专业毕业，学历为专科，毕业那年通过考试和她父亲与齐明远的关系，顺利进入东升信用社。

　　　　按招聘规定，小张应该被分派到农村乡镇办事处，说来也巧，这小张与齐明远的一个旧时相识长得有几分相像，这个人便是他多年前在“泰丰大酒店”认识的那个叫宋佳琳的服务员，十几年过去了，齐明远对她的模样还有印象。

　　　　小张在营业部干了一年柜员，第二年就被抽到办公室做综合管理，去年被提为营业部人事经理。

　　　　小张的老家在农村，虽然她父亲是信用社的老职员，但一直住在农村的老家，小张在城里几乎没有什么社会人脉齐明远除外，基本揽储对她来说就是一项不可能完成的任务。

　　　　激励政策实施的第一年，她基本没有业绩。第二年实施新政，所有员工都有基本揽储任务，中高层管理人员也不例外。小张费了九牛二虎之力，年终也没能完成任务。

　　　　按规定她只能拿到百分之九十的基本工资，绩效提成一分也没有。就是这样一名基层管理人员，在没有绩效提成的情况下，她的收入也比普通员工高不少。

　　　　与此形成对照的是，和小张同时入职的小陈，大学本科毕业，一直是营业部的普通职员，但小陈的同学众多，父母虽不是社会名流，却也有不少亲朋好友。

　　　　小陈完成基本揽储任务绰绰有余，基本工资无忧，业绩虽不算多好，却也有中等水平。他努力工作，加上亲朋同学的鼎力相助，最终，算上基本工资和业绩提成，其收入还是不如只拿到百分之九十基本工资的小张。

　　　　类似例子还有不少。

　　　　城区办事处的后勤经理老马，年龄只比齐明远小几岁，他于三年前通过关系调入东升信用社。

　　　　据说这个老马是市银监局某位副局长的小舅子，有了这层关系，齐明远本来就想在工作上给予老马一些照顾，要不也不可能把一个只有中学文化程度，且年龄较大的人安排在城区办事处。

　　　　老马是个有自知之明的人，他不以自己有上层关系自居，而是主动与齐明远套近乎，在员工们面前也把自己的身段放得很低。

　　　　老马对具体金融业务根本不熟悉，年龄偏大，学历又低，现学又很吃力，齐明远安排他做城区办事处的后勤经理。

　　　　虽然这个职位早就有人惦记，齐明远最终将其给了老马，这既让老马得以人尽其才，物尽其用，还可以名正言顺地让他拿到一份高薪。

　　　　别看老马念书不多，但脑子特别灵活，联社主任把他安排到这个位置，他内心十分感激，千方百计要报答齐明远的恩德。

第五十章　保护圈内人（）　
前些年老王跟一位民间人士学过几天易经，对周易八卦有所了解，这些年来偶尔帮人看看风水，算命择字，还能挣点小钱。

　　　　他听说齐明远要搬新家，便主动找到齐明远，告诉他新家的摆设很有讲究，搬家前最好看看方位。

　　　　齐明远表示自己对这方面一窍不通，老王自告奋勇，他让齐明远不必操心，只需给家里人打个招呼就行。

　　　　周末休息时，老王带着罗盘来到齐明远那三百多平方米的高档别墅。敲门进屋后，他自报家门，石凤玲已经知道他的来意，因为头天晚上齐明远已经告诉石凤玲，礼拜六上午有人来新房看位置。

　　　　老王让石凤玲只管去忙自己的，凤玲也没和他客气，就去和雇来的清洁工一起打扫卫生了。老王楼上楼下，挨个房间转，手里捧着罗盘，认真查看方向，对于卧室和客厅，他看的格外仔细。

　　　　全部测量一遍，用了两个多小时，他拿出自带的记号笔，在每间卧室的地面画出了床的安放方位，客厅里画出了沙发茶几的摆放位置，餐厅里标画出餐桌的方位。

　　　　做完后，老王给齐明远打电话，告诉他将来搬家时，大件家具按他标出的方位放置，齐明远在电话里感谢了他。

　　　　老王捣鼓的这一套，齐明远也是将信将疑，没拿这当回事，家里搬新家前，老王主动提出来要去帮着看方位，他不好拒绝，不管怎么说，人家总是一番好心。

　　　　一次去城区办事处检查工作时，齐明远抽空与老王聊了几句，见他说的头头是道，齐明远觉得有点道理，他让老马抽时间去他办公室看看。

　　　　下一个周末，齐明远没有休礼拜，趁机关人少，他让老王来他办公室。老王带着罗盘骑上电动车，从家里来到齐明远办公室，他知道自己来此的目的，进门后只和齐明远打了个招呼，简单寒暄两句，就开始自己的工作。

　　　　齐明远没有起身，埋头只顾自己手里的工作，并不关注老王的一举一动。

　　　　老王手捧罗盘，煞有架势地在齐明远办公室先顺时针转了几圈，又反时针转了几圈，接着站在正对门口的办公室中央，又手捧罗盘分别向东南西北方向走了几步，这一连串动作大约用了半个多小时。

　　　　末了，他来到办公桌前，“齐主任，我看完了。”

　　　　“怎么样，有什么问题吗？”齐明远抬头看着老王，问他办公室的摆设有没有什么不妥。

　　　　“总体看来没啥大问题，但我建议把这只大鱼缸挪到东面的墙边，门口两边那两盆发财树，我觉得摆在你办公桌前的两端更好，这只正方形茶几太大太高，”

　　　　“那怎么办？”没等老王说完，齐明远插问道。

　　　　“我建议最好把它换成比沙发稍矮一点的长方形茶几，办公桌后面的嵌入式书橱非常好，如果能在其中摆放一块山型石就更好了。”老王一项项道来。

　　　　“这些都是有根据的吗？”齐