局中局- 第71部分

“怎么说呢——”袁华把身体往后仰了仰，椅背摇晃了一下。他放慢了语速斟酌着语句。“你们部门的人好像有不同看法……肖简，你是不是和王欣处得不太愉快？”

肖简的心咯噔一下，有些警觉地看着这个男人。袁华为什么要把我对威廉投诉的调查，引到我和王欣的个人恩怨中来？谁透露给了袁华这些误导的信息？他身为公司执法人员为什么一开始就带着这么强的倾向性？肖简有些不安。但她努力压抑着这种感觉，平静地说：“老袁，我和王欣工作配合上的确有些不愉快，这在我们部门也不是秘密。但原因很复杂，我也不愿意提及。而且我也不认为我和王欣的关系和我对威廉的投诉有什么本质的关系。但既然您问到，我也可以简单介绍一下。”肖简平和地介绍了她和王欣之间的一些工作矛盾。

“噢，王欣嘛，据我了解她虽然学历不高，但是工作非常努力，能力也很强。老板们对她的评价都挺高的！当然，你讲的这些东西嘛，可能也存在……不过嘛，王欣一个秘书工作做到这个地步也很不容易。你是经理，不用和她一般见识……”袁华一边说着，目光一边漫不经心地看着玻璃门外一个个掠过的身影。

肖简感觉很压抑。他这是干什么？为什么要把我向公司严肃的投诉故意扯到员工和员工扯不清的个人恩怨中去？好像自己是因为和王欣有过节才和威廉冲突的。一直听说袁华很圆滑很会看人下菜碟，但他毕竟也是个职业经理人啊？不管是原告还是被告，总不能偏听偏信只相信一边倒的证词吧？难道威廉和他之间有了什么默契？怎么感觉这么怪异？

“老袁，不好意思，我想问问杰姆斯给您打过电话吗？”

“哦，打过了。杰姆斯让我了解一下情况。所以我找了你们一些顾问聊了聊。也找了王欣，还有我们ＨＲ的魏晴。当然我也和威廉谈了谈。”

肖简听到这里，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。

“我们也听说威廉个性有些特别。他毕竟是个外国人，管理上可能比较美国化。对中国的经理多少有些操之过急，工作方法上可能没有考虑中国国情……这些我也批评了他……”

“不是工作方法，是政治迫害！”事到如今肖简明白不能寄希望于袁华了。半个多小时的谈话，他没有就肖简的投诉向她了解进一步情况，而是一味地为威廉解释开脱。这哪里是一个公正的ＨＲ老板应该持有的态度？

“肖简，你可能有些言重了，哈——”袁华似乎并不介意女人严肃的表情。他笑笑说：“ＨＲ是公正的。我们不会只听一方的意见。威廉也有他自己的看法和观点……”

“您能告诉我他是什么观点吗？”肖简目光炯炯地正视着袁华。

袁华避开肖简的目光，把目光投向桌上的文档，一边随意翻动着一边说：“威廉过去部门的Ｉｎｔｅｒｎａｌ　Ｃｏｎｔｒｏｌ　Ｍａｎａｇｅｒ（内部控制经理）很能干。他对你期望值很高。后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意。认为你的能力不太够……”

“那您怎么看？”肖简觉得心里涌动着一种幽愤。她努力克制着。

第二十三章（2）

“我吗？”袁华笑笑说：“我们ＨＲ不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”

“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”

“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”袁华不以为然地笑笑说：“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通。今天的谈话我会做个备忘录。不过我个人想给你一个建议……”

“您请讲。”

“可能的话，你还是多学学财务。威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。我也不是没有问过你们部门的人。你这方面可能是弱一些。如果你能尽快熟悉ｉｎｔｅｒｎａｌ　ｃｏｎｔｒｏｌ方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”

在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。内心突然变得异常的平静。她淡淡一笑说：

“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的内部控制职能都是我上任以后建立或完善的。我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从ＨＲ的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的内部控制工作给予了肯定和赞扬。我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”

肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。表情从容不迫地说：“简，对你的工作，ＨＲ会客观调查的。”

“老袁，如果ＨＲ真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太内部控制等相关联的人做一下认真了解。我会配合您的调查。”肖简不卑不亢地说。

袁华眉头不由地一皱，眉间滑过一丝不耐烦。但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查。当然ＨＲ也没有必要把事情搞得这么复杂。也希望你能摆正心态。”

“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。

“这个嘛，我也说不好。员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权。ＯＥＥ公司最讲究公平。相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。

“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”

“公司不是有Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）吗？你和威廉应该好好ｒｅｖｉｅｗ（回顾）一下，争取对一些东西达成共识。我们ＨＲ也就好办了！”

“我们部门到现在为止还没有开始做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）。但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！我不太懂，没有做业绩考核没有Ｒａｔｉｎｇ（打分），他凭什么决定给不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。

“Ｒａｔｉｎｇ（打分？）？你的Ｒａｔｉｎｇ威廉已经交给我了！”袁华脱口而出。

“什么？他已经把我的Ｒａｔｉｎｇ交给你了？”肖简难以置信地说：“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Ｒａｔｉｎｇ？这不是违背公司的ｐｏｌｉｃｙ（制度）吗？”

“噢，这个嘛……”袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。只好说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”

“威廉不是已经Ｒａｔｉｎｇ了吗？再做又有什么意义？”肖简冷笑着问：“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Ｒａｔｉｎｇ是什么？”

是什么？Ｎｏｔ　Ａｃｃｅｐｔ（不能被接受）！还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Ｒａｔｉｎｇ嘛，等做完Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）再说吧……”

第二十三章（3）

肖简再次冷笑道：“好啊，我恭候威廉来给我做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ。但是老袁，我需要重申一下我的观点：我和威廉之间已经不是简单的老板和员工之间Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　Ａｐｐｒａｉｓａｌ的问题了！我已经向总经理ｃｏｍｐｌａｉｎｔ（投诉）了威廉！我希望公司能秉公处理！威廉的‘政治迫害’不仅仅是针对我的。我们部门斯蒂文、罗伯特……”

“这两个人好像能力都有些问题。”袁华打断肖简的话。

“每个威廉要迫害的人他都会说他们能力有问题！但我希望ＨＲ能公正地辨别这些东西。否则对这些人太不公平了！老袁，我很理解您的工作不容易！但请您站在公正立场上帮助员工。ＯＥＥ公司有自己的文化，ＨＲ首先是这种文化的倡导者和监督者，对吗？”

“ＨＲ肯定会公正的！ＯＥＥ公司文化当然要遵守！你放心，我会尽快把我们的谈话汇报给杰姆斯。”袁华笑容满面地向肖简伸出手，客气地向女人下了逐客令。

事已至此，肖简也觉得无话可说了。她和袁华礼节性地握了握手，起身向门口走去。

“简——”在肖简拉开门的一瞬间，身后突然传来袁华的呼唤。

肖简停住脚，转过身，看见袁华似乎想说点什么，但又欲言又止。

“您有事吗？”肖简礼貌地问。

“简，我有个ｐｅｒｓｏｎａｌ（个人）的想法……”

肖简发现袁华脸上的线条和目光开始变得柔和，刚才居高临下的职业经理形象消失了。

“简，你这么聪明能干，何必和威廉较劲呢？外面的世界这么大……”袁华小心翼翼地说，一边观察着肖简的神色。

肖简笑了。她诚恳地说：“老袁，我不会和他较劲的。我说了，我和威廉之间不是简单的工作冲突。他搞‘政治迫害’针对的也不仅仅是我一个人。咨询部的前途堪忧啊！我真心希望ＨＲ能认真关注此事。至于我，经历了太多的风风雨雨，我知道该怎么做！”

肖简说完，飘然离开了袁华的办公室。

望着女人落寞但坚定的背影，袁华的心情非常复杂。他明白自己的态度对肖简心理可能会有的沉重打击！作为一个被老板“追杀”的员工，她满心地希望获得公司的保护，希望ＨＲ能为自己做主。但是这个女人太天真了！所有像ＯＥＥ这样的世界级大公司都是私人的公司。首先保护的是老板的利益。在劳资纠纷