耍训厮盗艘痪洌骸盎褂校孟袼腔剐枰闱┮桓觯玻埃埃赌甑模希猓辏澹悖簦椋觯澹螅üぷ髂勘辏Ｄ闳险婵纯础Ｄ芮┚颓２荒芮┞铩铱匆膊槐孛闱俊Γ乙埠芾斫饽惆。〔蝗菀祝≡谕庵掷习宓紫鹿ぷ鞑蝗菀装。 �
第二十七章（7）
女人突然说：“杰姆斯，如果公司有合适的部门，我愿意和斯蒂文一样ｔｒａｎｓｆｅｒ（调动）。”
杰姆斯一愣，这可不是ｄｅａｌ（交易）中的设计！不可能！决不可能！威廉不可能同意的！他要肖简死！他怎么可能容忍肖简依然在ＯＥＥ公司，成为他身边一颗随时可能爆发的定时炸弹？这个女人怎么这么不明晰呢？死到临头了，她怎么还有继续留在公司的侥幸心理呢？真想点破她，让她彻底死了这份心！可是如何点破？点破意味着承认自己参与了一场肮脏的阴谋！点破意味着自己总经理的颜面尽失！点破意味着承认自己是威廉的走狗和帮凶！唉，千不该万不该不该帮威廉提前确认那６００ｋ的收入，生生地被他拉进了烂泥坑。现在自己即便想跳出来也是一身的泥。这个女人要是知道自己的难处是不是会少恨自己一点呢？
想到这里，杰姆斯站起身，笑着对女人说：“简，放心，我会帮你问问其他部门有没有你合适的位置。你也好好想想我今天说的话。等你下午会开完以后，我们改天再讨论。”
杰姆斯笑容可掬地送走了女人。关上门，感觉浑身乏力。
… 84 …
“简，我们想要的只是一个简单的ａｓｓｕｍｅ（假设）的詹森的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标），你，你给我们这么多，我，我们怎么弄呢？”坐在老板台后的袁华微皱着眉，“哗哗”抖着手里的文档苦笑着说。
“是啊，是啊！我们只要一个简单的。给我这么厚一沓，我，我都不知道从哪里看！”肖简旁边的威廉连忙接过话，同样满脸是苦笑。
“威廉、老袁，不是您们二位让我ａｓｓｕｍｅ（假设）詹森的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）吗？我认真ｒｅｖｉｅｗ（回顾）了２００５年我完成的Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）工作，还没有全部列进去呢！”肖简笑着说。
“可是，可是，这也太多了！简，整整七八页啊！”袁华露出匪夷所思的表情。
“是啊！简，一页就够了！怎么这么多啊？我们怎么看啊？”威廉郁闷的脸上的肌肉似乎都皱成了一团。
“是啊，威廉，我这一年做了太多的工作，所以总结起来才有这么多页的！因为您不了解我上一年做了什么，因此容易被人误导，以为我什么也没有干呢！这不，为了让您了解，我把我做过的大部分工作一一列出；为了让你信任，我提供证据给您。两位请看，我这张表格是按月列的。而且每一项工作任务都列明‘我参与前的实际情况’、‘我的工作完成情况’、‘工作证明’、‘自我评估’、‘备注’。因此你们可以非常清晰地了解和评价我的每一项工作。”
看着威廉说不清是尴尬还是阴沉的脸，肖简笑着继续说：“为了让你们了解得更清楚一些，我还把中国大陆和香港、台湾地区进行了对比。你们可以看到有些工作港台地区的确比内地做得早，比如ＰＭＳ系统。但是有的工作我们比港台地区甚至东南亚其他国家都早，比如中国大陆项目审计团队建立，比如ＨＲＳ系统的实施。”
威廉和袁华都郁闷而木然地把肖简用Ｅｘｃｅｌ表格做的几张密密麻麻的工作总结从第一张翻到最后一张又从最后一张翻到第一张，却一副不知从何下嘴的样子。
袁华翻着翻着突然把文档往桌上重重一拍，烦躁地对威廉说：“哎——你们Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）的事我也弄不清楚。这些东西还是你们自己来ｒｅｖｉｅｗ（回顾）！”
“您说得对！我也认为威廉和我应该单独来回顾和讨论我们自己的工作！”肖简笑着说。
“不要！”威廉失态地喊了起来：“不要单独！我们一起ｒｅｖｉｅｗ（回顾）！”
“那行！威廉您就ｒｅｖｉｅｗ（回顾）吧！咱们从哪里开始？”肖简笑着非常配合的样子。
威廉左右忙乱地翻着肖简的工作汇报，从第一张到最后一张正过来倒过去翻了半天还是无处下嘴。最后他苦笑地把文档往桌上一扔说：“简，难道你认为你的工作做得很好了吗？”
第二十七章（8）
“威廉，好不好您看明白我的工作回顾自己评价吧！”肖简不冷不热地说。
“还是有很多工作需要提高的嘛！你看，我的老板也在不断给我提要求，我也在按老板要求不断改善工作啊？”威廉一边说一边目光只瞥着袁华。
“威廉，您运气很好啊！所有人都知道您老板约翰和迈克非常信任您，给了您这么大的信任和支持！对吗？”肖简微微歪着头，直视着威廉的目光。
“啊——哦，是是是！我的老板是非常支持我！信任我！”威廉觉得味道不对，担心中套，但他不敢说他老板不支持他。
“是啊！如果我的老板肯这样信任和支持我，我会干一切我能奉献的工作！也相信能把内部控制工作提高到一个新的水平！”肖简淡淡地说。
威廉听出了女人话里的刺，极不舒服地咧咧嘴，想说点儿什么，但一时不知道说什么。
袁华在一边压抑着不耐烦，半讽刺半调侃地笑着说：“哎，威廉，我觉得这些话你们是不是该单独关在办公室自己谈，不应该当着我的面谈啊？”
“我没有问题！”肖简耸耸肩说。
“不用不用！就这里谈！就这里谈！”威廉连忙说。
“那怎么办？”袁华看看肖简，看看威廉说。
威廉吃力地扭扭脖子，不吭声。
“简，威廉给你Ｒａｔｉｎｇ（打分）了Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受），你同意吗？”袁华不想拐弯了。
“作为老板，他有权按自己的意志给我Ｒａｔｉｎｇ任何分数。这是他的权力！但是根据公司的Ｐｏｌｉｃｙ（政策），绩效考核需要老板和员工坐下来回顾员工上一年的工作表现，双方共同评分，然后双方签字。威廉不是我上一年度和我共事过的老板。我不认为他有资格不顾事实真相地评估我的工作；更不认为他Ｒａｔｉｎｇ我Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能接受）是出于一种公平、对公司负责的心态。我坚决不会接受！而且我现在向公司提出正式投诉！”肖简压抑着自己的愤怒义正词严地说。
“那Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作）？你该可以签字了吧！”坐在肖简旁边的威廉突然插了一句，然后瞥了袁华一眼，做出一副你看我都让步了的架势。
“抱歉！我不能同意！”肖简冷冷地说。
“为什么？难道你不认为你的工作有需要提高的地方吗？”威廉很不满意地说，一边频频地看着袁华，希望获得他的支持。
“是啊简，你能接受Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作）吗？我们都有需要改进工作的地方嘛”袁华帮腔道。
“那请问二位，你们看我的工作总结，认为我哪一条需要改进呢？”肖简淡淡地笑着说。
“有啊！ＰＭＳ啊！这么多问题，难道不需要改进吗？”威廉头一扬，理直气壮地说。
“ＰＭＳ是王欣负责。您说过她只跟您汇报，不需要跟我汇报。您既然要亲自当她的老板不让我染指，那ＰＭＳ系统出现问题是不是应该您来负责呢？而且我听说王欣的工资您给她涨了２０％！您要是对系统不满意怎么会给她涨全部门最高的工资呢？”肖简嘴角露出讥讽的笑。
“这个嘛……王欣负责很多事！她很辛苦！她工资也很低！简，你的工资已经很高了！再说给你Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ（需要改进工作），工资最多也就涨５％，你在乎这么一点儿工资吗？”威廉憋了半天，挤出这点理由，但连自己都觉得没有说服力，心里很不爽。
“就是啊！简，你在乎这几个点的工资吗？我看你还是直说吧！你认为你应该Ｒａｔｉｎｇ（打分）多少？”袁华不耐烦地说。
“我认为我应该ｅｘｃｅｌｌｅｎｔ（优秀），至少应该是Ｇｏｏｄ（良好）！”肖简举起工作总结说：“如果你们两位肯耐下心认真读一下我２００５年做过的工作，你们会同意给我这个评分！”
“威廉，你同意吗？”袁华把目光投向威廉。
第二十七章（9）
“我最多只能给Ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ！”威廉摆出一副“一口价”，好歹都是它了的架势。
“简，你怎么说？”袁华目光直视肖简。
“我拒绝签字！而且我保留向亚太、ＧＣ投诉的权利！”肖简坚决地说。
威廉还想说点儿什么，袁华一挥手阻止了他。他已经厌烦了这种无休无止的谈话。他很明白女人是有备而来。说白点儿，威廉以为精心设计的东西早已被这个女人看穿。今天和那天一样，这个女人对威廉做绩效考核并要她签字的目的洞若观火。那天搅了局，今天同样也要搅局。用一句政治预言：她不会让威廉的阴谋得逞的！因此再耗下去没有一点儿意义。
“好！简，２００５年的绩效考核我就归档了。你可以保留向上投诉的权利。”袁华表情和语言都一副公事公办的腔调。
“老袁，我希望ＨＲ把我的情况向上面汇报。而不要在中国被锁进布满尘土的档案室。”肖简对袁华今天小骂不帮忙的样子发自内心地讨厌。
“这是我们ＨＲ内部的事！”袁华对肖简摆出一副你不用多事了的样子。
肖简见状起身准备告辞。
威廉赶紧对袁华说：“还有２００６的Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ（工作目标）！”
“对了，简，你看了发给你的Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ（职位描述）了吧，你看你能签吗？”袁华忙拿出给肖简的Ｊｏｂ Ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ（职位描述）。
“老袁，难道这个Ｊｏｂ Ｄｅｓｃ�