苏玥感觉背后又有人推自己：“快点吧，你是我们的组长，江南肯定会给你面子的，快去吧！”
苏玥瞅瞅其他几个组，好像都不敢轻举妄动的样子，再看看江南，怎么都感觉如果自己走过去，就相当于在老虎身上拔毛，太恐怖了。
无论她怎么挣扎都没用，还是活活的被一个组员推了过去，她现在进退两难，只能硬着头皮小心翼翼地说：“不好意思，江部长，能不能借我根头发？”
江南那张干净脸上仍旧是淡然，尽管是这样，他还是无比配合的探了下头，苏玥立刻眼明手快的拽下一根，点头道谢后，就飞一样的跑回台上。
伴随着停止令，苏玥的组终于取得了胜利，大家激动地抱在一起，跳啊跳，直到拿了限量版人偶，大家的激动劲儿还没过。
激动人心的抽奖环节终于到来了，苏玥一手拿着自己的员工卡，一手拿着“包打听”的员工卡，心里默念：一等奖，一等奖。
主持人喊：“1525号，1525号的员工请到台上来。”
苏玥一个激动差点跳起来，1525就是她自己，在众人的羡慕声中，她快步跑上台去，朝两位主持人点头道谢，紧接着主持人宣布：“一等奖的奖品是情人节当天的套房券一张，下面有请日本部的江南先生上台颁奖。”
苏玥的笑容彻底垮掉了，看着登上台的江南，她有些不可思议的想：这人怎么无处不在阿。
江南将奖品放到苏玥手上，表情清冷的说：“祝贺你！”
苏玥的脸已经扭曲了，但是仍旧得强颜欢笑着说：“谢谢！”
在大家看来全场的大赢家无疑是苏玥，但是苏玥却苦闷的哀号：老天啊，你看我不顺眼就直说吧，不要再搞这么多事了！
黑暗时代
周一，江南跟孙小慧交接工作后，就开始漫山遍野放火，这火烧到了每个人，就差趁火打劫。
部门集体会议里，江南三令五申要进一步健全部门制度，严格要求规范工作间的工作秩序，希望工作间内只有与客户沟通的声音，手机全部做静音处理。
会有专项的人不定时进行员工信息情报的安全检查，这包括每天下班前桌面只能剩下电脑相关部件，其他文字性的纪录全部放到抽屉里存放，连台历都不可以留在桌上，抽屉钥匙公司统一管理。如果在例行检查中三次不合格就开除，并且所有人的电脑密码以及操作系统密码必须上报，随时变更随时提交报告。
控制加班，而且加班必须提出申请，并必须事先得到组长的批准才允许出现加班，如果加班时间过长须得到部门长的批准。
新项目的移管只酌量增加人数，不再以新组的形式招人，并且培训任务针对各个组的特殊情况单独落实，力争不动用日方的人力完成培训，尽量达到流水线的处理程度，在现有的人力资源的基础上，尽可能的挖掘员工的潜能，力争用最合理的方案去对抗源源不断的新项目。
另外，各个组的技术骨干需要充当机动部队的角色，十个组的业务内容至少要学三到四个，这样在业务高峰期，可以在保证本组顺利过渡的同时，去支援其它团队。
每天各个组长要在下班前以工作报告的形式向他汇报工作进度，如果与客户或者其他部门出现摩擦也要第一时间通知他，并且来往信件的内容都要炒送给他。
在苏玥看来这些都属于疯子行为，自杀都没这种方式来的残忍，就像是一个重刑之下的残废人还要被人在身上捅个无数刀，只能眼睁睁的看自己流尽最后一滴血。
禁锢大家的工作自由度，而且权力过于集中，这样只会增加各个组长的工作量，毕竟现在各个组长除了作领导职外，还要参与到项目里去，也就是说，苏玥现在既要做组长的工作，又要做普通的案件处理，一些难度异常的案件还是集中她的手里，并且她还负责整个日本部的品质管理，而且每个组内综合业务能力指数最高的都是这些组长，毕竟工作的时间是有限的，却要同时身兼数职，并且每天大会小会不断，这样很快会有人累垮的。
所以当她听到江南的这些决策后，就已经喘不过来气了，气息不定，如果江南再发布什么刺激她的决定，她就随时都能晕倒。
“包打听”最终也忍无可忍的对苏玥耳语：“这还让不让人活了？组长是铁定得累死，就说普通员工吧，3月，6月，9月，12月这整整四个月的高峰期，本来人手就不够，还得撤人去接手新项目，那个时候，新人就是忙中添乱的角色，老员工一个人当两个人不说，还得照顾新人，累也得累个半死，又不是机器人，这工作真是没法做了。”
苏玥已经没有力气去发表怨言了，她只希望会议早早结束，不要再出什么花样了，她现在只想回到座位发呆，什么都不去想，什么都不去做，只一味的清静一会儿就好。
“包打听”像一只不辞辛劳的工蜂一样继续嗡嗡嗡，让苏玥不胜其烦，“这位牛人真歹毒，猛个劲的打压我们，他的政绩都是血粼粼的，那都是我的血啊。”
苏玥终于爆发了，“你别再说了，如果再唠叨个没完，我就疯给你看。”
“包打听”撇撇嘴，“苏苏，你疯也没用，有这种魔鬼般的直属领导，你就等着翘辫子吧。哎！天要灭我们啊！”
接下来，江南安排时间跟全部们的员工来了一次亲密的接触，每个人都被他面谈，本来这样做只是累了他一个人，可是他竟然变态到让所有的组长先跟各自的组员谈话，记录谈话内容，然后将内容上报到他那里，同时每个组长还要给自己的组员做最终工作考评，并硬性规定将整组的人作四个等级的划分，按照1：2：3：1的比例进行业绩分档。他会参考这些评价，对整个部门做一个大致的了解，然后他再来一次面谈，谈话结果直接进入绩效成绩，占了评估总成绩的二分之一分值，直接跟年终的奖金挂钩。可是苏玥的组是最大的，人数也是最多的，兼顾这些非人的多项工作内容，她非常吃不消，但是又不能公然挑衅江南，只能缩着脑袋，累得个死去活来。
很快，面谈就要轮到苏玥，苏玥只能每天早早结束手头繁杂的工作，然后安排组内面谈，填写一张张的报告书，还要做出评估，这可实在是难为她了，她觉得她们所有成员都很积极地去完成工作，而且大家都很出成绩，因此一直以来他们组的客户满意度都是首屈一指，最后她虽然顾忌江南的铁命令，但是又不能让自己的组员得到不合理的评估，所以她决定不按照江南的硬性规定来评判她的组员，毕竟人的工作积极性不能抹杀，而且实事求是本来就是最基本的工作素质，整理好这些之后，苏玥舒了一口气，只等江南的面谈召唤了。
部门会议没几天，下午休息时间，苏玥看到“包打听”在工作间打私人电话，因为这么长时间以来同事相处下来，还是多多少少能了解一些人的习惯，只要看到表情就能知道电话的种类。
苏玥也不想给自己找麻烦，毕竟是休息时间，而且“包打听”跟自己的关系也不错，现在用身份去制止他的行为，未免有些自恃偏高，所以还是不要闹得一脸黑的好，不是说组长就得每天戴着个铁面具工作，毕竟大家都是一样的，没有谁比谁强这么一说，只不过区别在于起步开跑的先后罢了。
正在她想着的时候，却发现江南出现在他们组的工作间内，而江南也在第一时间敏锐的辨别出“包打听”在打私人电话，苏玥想打内线通知也来不及了。
江南走近苏玥，面无表情地说：“苏玥，一会儿，你跟那个打私人电话的同事到部长室来一下。”
苏玥目送他的背影，然后无力的瘫坐在椅子上，她现在已经有杀人的冲动了。
这时“包打听”也冲了过来，看向苏玥，六神无主地说：“苏苏，这可怎么办啊？我的确不是故意的，谁知道他会这么神出鬼没，我还真是倒霉。”
苏玥抬起无神的眼睛，口气异常疲惫的说：“还能怎么办？他想怎么办就怎么办呗，一切都只能看他的心情了。”苏玥站起身，走在前面，有转头补充道：“还有啊，不是你倒霉，而是我倒霉！”
“包打听”很是理亏的跟在苏玥后面，一前一后的离开，剩下其他的同事一阵唏嘘。
到了部长室，落座后，谁都不先说话，苏玥也只是低着头，心想：自己已经很注意不要触他的霉头了，可是往往事不由己，走到今天她也只能认命了，想怎么处理就怎么处理吧，就算把自己撤职开除都没问题，她已经受够了这种无边无际的忙碌和疲惫了，到现在她才懂得什么叫做心力交瘁，切切实实地感受到那种柔弱感，如果有可能的话，她真想找一个宽阔的肩膀靠一靠，这样就不会是自己孤单一人渡过遥遥无期的黑暗时代了。
“如果我没记错的话，上次的部门集体会议你也参加了，而且当时也听到了我对工作间内秩序的要求，那么，就今天的状况，请给我一个合理的解释。”江南首先发制“包打听”。
“包打听”沮丧的看了看苏玥，点头说：“我的确参加了，可是今天……”
“没有可是，公司的规定就一定要严格遵守，没有自律这两个字，无论多优秀，想要做好本职工作也只是一场空谈。”
江南的声音严厉中透着强势，整个部长室都拢在高气压下，被这样压迫着，苏玥的肺都要炸了，这种情势下，她的老毛病复发，那就是护短。
“江部长，我的组员是在休息时间打的电话，这个时段，完全影响不了工作，所以没必要因为这个就去怀疑他的工作态度。”苏玥的语气根本就不是在检讨过失，而是在叫板，她的意思很明确：你江南就是在以偏概全，自以为是地给别人乱扣帽子。
“苏玥，你的意思是休息时间就不属于一天八小时的标准工作时间？而且休息时间就可以在工作间内随意是吧？”
苏玥不语，因为她说什么都没有江南这样的逻辑能力，而且明摆着江南已经把她所有的借口都否�
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