“明天再说；清影；你放过他；也放过我；我困得睁不开眼睛了；不想听他说话。他一说话；我又睡不着了。”夏花半睁着眼睛；手放在嘴前；打了一个大大的哈欠；“施得；你送我和清影回住处；你自己还去碧天集团吧。”
原来夏花也会关心人；看了出来他经过刚才的走神事件后；情绪不高；故意打断月清影的问题；其实是想让他静心；施得暗暗感动；夏花妹子也是一个难得的好妹子；里里外外一把手；在外；巾帼不让须眉；在内；柔情似水；温良如玉。
送夏花和月清影回到住处；施得开车回到碧天大厦。碧悠居然还没有睡下；见施得归来；她迎出门来；手里端着一杯水：“这么晚才回来？来；喝口水。累不累？”
和以前喜欢以埋怨来显示关心的碧悠不同的是；现在的碧悠；多了温存和体贴；更如一个温润的小家碧玉；施得接水在手；大口喝了一口：“不累。先不说了；明天再聊。”
碧悠“嗯”了一声；目送施得回了房间；她站在门口呆立了半天；眼神中流露出一丝期待和欣慰。
随后的几天里；发生了一系列的忙乱事件；打乱了施得原定的计划。不过还好；虽然忙乱；但忙中有序；只是乱了计划；并没有乱了次序。
先是碧悠重组了董事会；在顺利当选了董事长之后；碧悠又兼任了总裁；等于是将人事大权和行政大权全部集于一身了。施得也进了董事会；成为第二大股东。不过施得没有担任任何职务；只是执行董事。
施得的突然出现；在碧天集团内部引发了不小的议论。谁也不知道施得是何许人也；不但出现得很突然；而且一跃成为碧天集团的第二大股东；事先没有半点风声传出。
施得就如平地一声惊雷横空出世；就让许多人震惊莫名。
不少人纷纷猜测施得和碧悠的关系；有人认为施得长得帅；所以是碧悠的未婚夫。也有人见施得沉稳有度；低调并且高深莫测；说不定是京城哪个高官的儿子；肯定来历非凡。还有人觉得施得十分普通；身上看不出有半分官二代富二代的气质；也许他是传说中可以点石成金、谈笑间决定许多人和许多公司命运的高人。
在港台一带；每家大型公司都会有高人坐镇；为公司的每一个重大决策指点前程推算气运。
不管众人怎么猜测；施得从来既不主动解释他的来历；也不回敬任何疑问；而且碧悠也只是简单地介绍施得是执行董事之后；再不多说一个字；施得的身份和来历就在碧天集团愈加神秘高大了。毕竟；作为一个来历不明却是集团第二大股东的年轻人；哪怕他什么身份都不是；哪怕他出身于一个草根；他高居董事会第二号人物的宝座；也是难能可贵的了不起。而碧悠虽然也年轻而且还是董事长；她第一大股东的身份却是继承家业而来；算不得数。
当然；也有人对施得不以为然；毕竟现在的碧天集团今非昔比；若是按鼎盛时期的碧天集团的市值推算；施得的身家高达数亿。但是现在嘛……碧天集团朝不保夕；谁知道碧天集团的股票是财富还是一张废纸？
施得的热潮还没有过去；曾登科五人的到来；又掀起了碧天集团的另一轮热潮。
曾登科五人来到石门后；先是接受了施得的耳提面命；然后被碧悠分别任命为五个部门的管理者。虽然几人年纪稍大了一些；但重新打扮之后；几人一改以前的江湖骗子形象；也都西装革履焕然一新成了高级管理层。许多不明真相不知道几人来历的员工；都被几人老当益壮的风采折服了。
要论演技和人生经历；别说一般的员工了；就连碧天集团的高管们；也远不是曾登科几人的对手。曾登科几人一走马上任；短短时间内就成功地树立起了让人敬仰的形象。不几天；曾登科几人就被无数员工围绕；一口一个曾总或是曾老师叫得亲切。
用碧悠的话形容曾登科几人的大受欢迎就是——人生如戏；全靠演技。
所有碧天集团的员工都以为亲切而和蔼的曾老师们；会和他们打成一片；成为他们的忘年交或是人生导师；却没想到；曾老师们说翻脸就翻脸。在经过几天的接触和了解之后；曾老师们突然宣布；碧天集团要裁员；首轮裁员幅度高达三分之一。
新官上任三把火；曾老师们的火；不是多发奖金；却是裁员；顿时惹得碧天集团上下一片怨声载道。有些人抵触；有些人幸灾乐祸；也有些人隔岸观火；想看看曾老师们到底以什么为标准进行裁员。
第二十六章 人脉的含义
对一个公司来；裁员很正常；尤其是以碧天集团目前的现状；但如果标准不公平；裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧；那么可以预见的是；碧天集团倒闭的速度会加快许多。
谁也没有想到的是；曾老师们五人全部出动；每人一间办公定；每人每天亲自和3名员工面谈；每个员工给五分钟时间；只需回答一个问题：什么是人脉？
是走是留；根据员工的答案打分；分高者留；分低者走。
尽管碧天集团现在深陷困境之中；但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法；也不愿意被辞退；重新找工作意味着事业的重新开始；在碧天集团多年来的安稳工作；让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰；宁肯抱残守缺；也不愿意辞旧迎新；挑战自我。
都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题；没想到；却是这么简单的一道问答题；所有人都长舒了一口气；都认为自己可以轻易过关；轻松留下
结果却是让所有人都目瞪口呆
看似简单的一道题；大部分人的回答要么离题万里；要么答非所问；要么千篇一律是从新华字典上复制的解释；要么就是胡言乱语一通；总之；越是简单的问题；越容易让人阴沟里翻船。
最后公布了裁员名单后；被裁员的员工很不服气；吵着闹着要让曾老师们公布答案；如果答案不让他们心服口服的话；他们会一直闹个没完。
曾老师们也没让失败者失望；根据众多优秀员工对人脉的理解；他们总结了一个标准答案；并且作为公司的文化理念；悬挂在了公司的文化墙上。
“人脉是什么？人脉不是你认识多少人；而是有多少人认识你；并且其中又有多少人认可你。
人脉也不是你和多少人打过交道；而是有多少人愿意主动和你打交道。
人脉更不是你利用了多少人；而是你帮助了多少人。
人脉还不是有多少人当面吹捧你；而是有多少人在背后赞美你。
人脉不是在你功成名就时；有多少人围绕在你身边；而是在你失败落魄时；有多少人对你不离不弃。”
看完标准答案后；许多不服气的员工服气了；因为他们发现；对人脉的理解；他们还是太肤浅了；只知其一不知其二；没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私；而是站在别人立场上考虑的换位思索；是检讨自己赞美别人；是忍耐是感恩；是信守诺言是敬业；是待上以敬；待下以宽……
经过曾老师们一对一地和员工对话；再加上考试；整个公司的全体员工；都被曾老师们扫描了一遍。据曾老师们向施得汇报；大凡沉稳的员工；对人脉的理解都比较深刻；而且相貌忠厚；面相之中有忠诚之相；举止有分寸；言谈很得体。而浮躁的员工；对人脉的理解都比较肤浅；出发点都是以自我为中心；很少考虑别人。并且言谈举止轻浮；站的时候；左右摇晃；坐的时候；翘二郎腿；并且不停地抖动。男抖穷；女抖贱；人抖穷；树抖死；坐都坐不安稳胡乱抖动的人；曾老师们的共识是；一概不用。
而且部分员工还生有反骨。
反骨的人；通常具有强烈的叛逆精神；有可能会是不忠不义之人。任何一家公司都不会重用不忠不义之人；毕竟；公司有许多商业机密；一旦被人泄漏；有可能造成不可弥补的重大损失。
曾老师们虽然行骗多年；但毕竟也在相术上沉浸了很久；识人的本事和察言观色的能力；一般人比不上。所以施得才放心地将公司裁员的大事；交由几人处理。事实证明；施得的眼光绝对正确；曾老师们没有让他失望；顺利而圆满地完成了大浪淘沙的工作。最后不管是被辞退还是留下的员工；都符合施得的要求。
碧天集团积重难返；只有从上到下全部整顿一新；才能可能轻装前进；重获新生。
如何将面相学运用到公司的人事管理工作上；一直是施得着重思索的问题之一。面相学的最可贵之处在于识人之明；识人；不但在日常生活中可以快速地判断一个人是否可以交往；是否真有本事；等等；还可以具体到公司的管理之上；当成为公司挑选和提拔人才的依据。人才；是一个公司安身立命之本；如果做不到人尽其才；或是庸才占据高位；或是高才被束之高阁；都是一个公司巨大的隐患。
如果身为公司的所有者；人人都有伯乐一样的眼光；可以识别每一匹千里马；并且让千里马充分发挥才华和能力；公司的发展壮大；指日可待。
碧天集团经过重组董事会和裁员之后；就如一棵即将枯死的大树；疏松了树根；浇了水；又修剪了树枝；只等阳光普照之后；就会重新焕发生机了。
阳光什么时候普照？就是碧天集团全盘接手卓氏集团的烂摊子之际。
在完成了碧天集团的内部整顿之后；碧悠出面向市里提出碧天集团要全盘接收卓氏集团以往遗留的债务；并且还愿意承担卓氏集团因非法集资欠下的外债；条件是；南村地皮无偿转让到碧天集团名下。
原以为卓氏集团的烂摊子无人接手；毕竟卓氏集团里里外外的外债高达近3亿；不成想；就在碧悠向市里提出申请之后不久；信誉集团和百厦集团先后也向市里提出申请；愿意接手卓氏集团的烂摊子；条件和碧天集团开出的条件完全一样。
信誉集团的董事长是张之强；正是远近闻名的宝马张；也是张扬的父亲。百厦集团就不用说了；是牛天子的父亲牛天的产业。
本来市里见碧天集团主动提出接手卓氏集团的烂摊子；十分高兴；能主动替市里排忧解难；市里肯定要大力扶助。正当市里要将卓氏集团的遗留问题一并交由碧天集团接手时；信誉集团和卓氏集团的横空杀出；又让市里犹豫不决了。相比之下；信誉集团和百厦集团都比碧天集团更有实力；不管是