陆飞扬笑呵呵地把他们迎进客厅，在书房里逐一面谈。
拟任命为执行副总裁的是于新淳的一个族妹，名叫于廷秀，现年三十四岁，长相跟于新芳有几分相似，清秀端庄，在春雨集团工作十年，之前主要负责行政、人事方面的事情，这次提升为执行副总裁，主抓行政、人事、财务方面的事情。
拟任命为销售部总监的是一个现年三十二岁的男人段启红，长相俊朗，为人热情豪爽，他之前在春宇集团工作八年，从一个普通的销售员晋升为销售部副总。
拟任命为财务部总监的是一个现年三十八岁的男子李启河，长相敦厚，为人稍微拘谨，行事作风谨慎，之前在春雨集团工作过九年，从一个普通的会计晋升为财务部副总，伍娇娇则解放出来，和洁西卡专门负责投资事宜。
拟任命为人事部总监的是一个现年三十一岁的女子李青梅，长相姣好，亲和力很强，跟她说话让人有如沐春风之感。
陆飞扬跟他们聊过之后，发现他们过去劣迹较少，但并不是没有，于廷秀曾包庇过下属，段启红喜欢夜生活和女人，李启河则曾为春雨集团做过假账，李青梅则有利用权力为几个亲戚朋友伪造过履历帮助他们进入春雨集团。
陆飞扬通过摄魂大法发觉这些人的缺陷，他就在交谈过程中不经意地讲出来，吓了这些人一大跳，以为陆飞扬不要他们了，心里正失落时，陆飞扬却握住他们的手，满面春风道：“人非圣贤，孰能无过，过则改之，善莫大焉！只要你们能稍微改正一下，别把以前的错误毛病带到云神，我们就能迎来七十亿变成一千亿的大事业！”
四个人本来对云神公司的未来将信将疑，自从看了股东投资明细表后，他们信心大增，总资产七十亿的公司如果锐意进取，产品靠谱，还是能够在看似饱和的减肥药市场杀出一条血路，然后站稳脚跟的，他们接受了陆飞扬的聘用。
陆飞扬确认于廷秀加入董事会，其他三人中间选择李青梅加入监事会，是因为财务、销售这两块是被监察的，不可能由这两个部门的负责人去担任监事会的人选。
陆飞扬招来执行总裁沈雪冰、生产副总李先明、行政副总于廷秀、人事部总监李青梅，吩咐道：“请你们尽快开始社会招聘和校园招聘，将每个职位都招齐。”
沈雪冰笑道：“董事长，现在行政部、采购部、仓储物流部、安全保卫部、工程设备部都不缺或缺，却没有负责人，这些负责人位置关键，不适合招来一些新人，您有合适的人选吗？”
陆飞扬想了一下，十八岁的自己认识的人都不合适在这些位置上，他确实提不出合适的人选去填补这些空缺，不过他现在享受陆家第三代掌舵人的待遇，他有资格调动起陆家所有的资源，所以他打了一个电话给他叔叔陆忠涛，说明了一下他的困境。
陆忠涛笑道：“归根结底，你这个企业目前还只能是家族企业，你这些部门的负责人最好还是咱们陆家的！先组建安全保卫部，我从我的安保公司调一队人过去帮你组建，剩下的人手你正好可以从徐良的退役战友那里找到。”
一天后，陆家的相关人员到达七号别墅。
陆飞扬的一个族兄陆长风带着十人小队从省城江城赶回楚江，他们都是退伍军人，都曾在特种部队服役过，后来加入陆忠涛的安保公司，表面上是保镖、金融押运的保安，实际上都是国家安…全部的编外人员，直接向陆忠涛负责，在现有制度下，陆忠涛就是他们的老板，他们就得遵守陆忠涛的命令，陆忠涛让他们到云神公司执行安保任务，他们自然听从。
陆飞扬在十几天前就和义兄徐良说过招募安保人员的事情，徐良一直在聚拢他那些退役后混得不好的战友，将近一百人。
陆飞扬任命陆长风为安保部总监，十个从安保公司过来的人作为十个分队的队长，分成两组，一组守卫厂房，一组守卫云神公司主打产品淬体丹的药物培育基地，也就是陆飞扬当日从观音山坠崖落到的幽谷里，看护淬体丹的核心药草龙纤草，陆飞扬原来招募的保镖则从观音山下撤离，回到公司，加强本部守卫。
第570章 胖子海归优先！
华夏国最重血缘、关系，在这里做生意开企业，大部分老板还是相信亲戚朋友，陆飞扬也不能免俗，他倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人，因为他有摄魂大法，那些只会瞎混的家伙过不了他的面试。
陆飞扬一个族姐陆晨曦现年二十八岁，之前在姑姑陆君菊的渊明集团公司工作六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次来云神公司来，提升半级，为采购部总监。
陆飞扬知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的总负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。
陆飞扬跟陆晨曦聊过，对她以往的业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她的廉洁自律和采购管理新观念，这一点跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差。
那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了一己私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆晨曦就不同。
陆晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后渊明公司总裁陆君菊不得不在陆晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了，恰在这个时候，陆飞扬的云神公司需要一个采购部总监，陆君菊便把陆晨曦推荐给陆飞扬。
陆飞扬跟陆晨曦聊过以后，非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维，聊多了，就知道陆晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对腐败的容忍度不像一般国人那么大。
陆飞扬从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比于新华、唐东宇、王久宇、韩喜江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆飞扬倾向于使用年轻的海归。
纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆飞扬的一个族姐陆晨露此前也在陆君菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来云神公司做行政部总监。
行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点，行政部就是打杂的，陆飞扬却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆飞扬除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆飞扬想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。
仓储物流部的人员很好解决，陆飞扬向干姐姐刘佳打了一个电话，向她的佳通物流公司借了一点人，又从姑姑陆君菊的渊明公司、准丈母娘苏正芳的公司里要了一部分人，组建起来了，同样工程设备部也同意筹建起来了。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。
执行总裁沈雪冰、人事部经理李青梅问陆飞扬对招聘有什么要求，陆飞扬呵呵笑道：“我们公司�
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